篇一：岗位廉洁风险防控自查报告
岗位廉政风险防控自查报告
【岗位廉政风险防控自查报告一】
自岗位廉政风险防控工作开展以来，区人社局主动行动，认真部署，按照确定的指导思想、工作原则、工作任务、时间节点，全面深入地推进岗位廉政风险防控工作，努力在岗位风险排查、构筑防控体系、完善制度机制、加强监督管理等方面下功夫，为确保人力资源和社会保障工作科学发展提供了强有力的政治保证。现将有关情况报告如下：
一、高度重视，主动做好各项准备工作
一是周密计划，精心组织。局党组高度重视岗位廉政风险防控工作，将其纳入重要议事日程，指定专人负责风险
岗位监督管理的各项工作，认真组织学习开展岗位廉政风险防控工作的目的和要求，教育引导广大党员干部牢固树立廉政风险认识，充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性，主动参与到岗位廉政风险防控机制建设中来。
二是组建机构，制定方案。专门成立领导小组，一把手负总责，分管领导靠上抓，班子成员以身作则，带领分管的科室、中心认真查找部门和自身存在的廉政风险，带头制定和落实防控措施，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。结合我局实际，专题研究并制定了人社局《关于开展岗位廉政风险防控工作实施方案》和《工作手册》，使各项工作有据可依。
三是周密部署，广泛动员。7月29日组织召开了人社系统关于开展岗位廉政风险防控工作动员大会。会上，区人社局党组书记、局长刘文杰同志作了重要讲话，要求各部门进一步统一思想、提高认识，把这次活动作为当前的头等政治任务来抓，充分认识开展廉政防控工作的重要意义，各
部门要深入扎实的开展好廉政防控工作，不断提高人社部门工作效率、服务水平和群众赞誉度。
二、明确职责，认真排查各类廉政风险
工作中，我们把风险岗位监督管理与党风廉政建设、日常业务等工作有机结合，班子成员带头查找廉政风险点，带头制定和落实防范措施，在全局形成了人人查找风险、人人公开风险、人人制定措施、人人参与监管的反腐倡廉优良局面。
一是准确查找风险点。每位干部职工结合自身岗位职责，通过自己找、群众提、相互找、领导点等方法，认真分析并逐一排查个人在岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等方面存在或潜在的廉政风险点，认真填写《个人廉政风险自查、防控表》，由部门负责人召开部门讨
论会，对个人廉政风险进行逐一讨论，个人在充分听取意见和建议后进行修改。在查找部门廉政风险点上，各部门紧紧围绕人、财、物管理使用等关键岗位和重点环节方面，进一步规范工作流程。截止目前，共确定76个关键岗位，查找到风险点151个，制定防控措施170条。
二是认真进行风险评估。各部门在个人查找风险点基础上，明确责任部门和防范措施要求，对本部门的廉政与监管风险点进行深入剖析，从风险发生几率、危害程度、形成原因等方面正确评估风险等级。截止目前，共确定9个一级风险岗位，29个二级风险岗位，113个三级风险岗位。
三是全面进行防控。综合运用教育、制度、监督等有效手段及已有的党风廉政建设各种方法，提出防控措施，要求各部门和有关责任人全面执行落实各项防范举措。通过查找风险点，广大干部职工提高了廉政风险防范认识，拓宽了自下而上的监督渠道，将腐败风险预警防控理念融入干部的思想和行动之中，使广大干部群众都知道危险、查找风险、不敢冒险、力求保险，党风廉政建设的群众基础得以加强。
三、联系实际，主动构建风险防控体系
局党组对重点岗位、重要资金等风险薄弱点进行自我排查，制做了清晰翔实的业务流程图，按图索险，逐一确认岗位廉政风险点。共清查开办职业介绍机构资格认定等行政执法职责125项，重点监控有自由裁量权的流程节点，对风险等级高的业务流程进行了优化设计。梳理了自谋职业扶持金等16项促进就业专项资金，对各资金银行专用账户管理进行了规范，严格了资金发放的审批程序。今年以来共发放灵活就业补贴247万元，自谋职业扶持金220万元;办理小额贷款1010万元，一次性创业补贴及岗位开发补贴35万元;办理丧葬费1693.9万元。全部安全、准时发放到位，无一延误、无一差错、无一投诉。结合腐败易发点、群众关注点和用权行为点，建立风险预警机制和职权防范机制，先后制定了街道保障服务中心备用金管理使用制度、费用支出等8项财务制度，完善了各部门、中心的内部控制、监督制度，建
立三级岗位工作程序，对风险度极高的公益性岗位工资补贴、失业人员保险金等各项专项资金实行银行代发，建立了促进就业资金绩效评价制度，全面考核资金使用的经济性和效率性，主动发挥专项资金的社会效用。近期，将结合区会议精神继续在全局各部门重点是7个街道劳动保障中心进行排查，认真梳理权责，确保风险明示化、管理精细化。
四、加强管理，认真做好各项制度的建设
一是加强制度建设。制度建设是廉政风险防控的重要方法和有效途径。根据日常工作积累，我局对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进行了深入分析和讨论，对各科室的业务流程进行了整理，对各项制度进行了完善，以廉政风险防控为核心，初步构建了岗位廉政风险公开机制、党务政务公开制度等，进一步明确了以制度管人管事、以制度规范权力运行的管理方法。
二是建立科学合理的防控监督机制。做到事前监督、事中监督、事后监督，监督于权力运行的全过程。全体科室负责人签订了《廉政风险防范承诺书》，使廉政风险防范管理工作深入到每一个科室。完善了对外采购、车辆管理、后勤保障三大统一平台。在办公用品采购，宣传、车辆维修等事务性支出经费使用中，实行经办人员、科室负责人、分管领导、一把手层层签字负责制，加强各环节的监管，并定期进行核查。
三是加强日常学习。全局上下定期组织廉政相关知识的学习，将工作人员的廉政风险防控承诺情况纳入日常考核，对思想道德和岗位职责风险进行防范，加强了对行政行为的廉政监控，定期组织领导干部及部分工作人员参观党风廉政漫画展、廉政教育基地。
五、依托岗位风险防控，全面推进党务公开
党务公开是加强岗位风险防控，提高党员干部廉洁勤政、执政为民的重要路径。局党组着力实行党组统一领导、部门各负其责、纪检协调监督、党员主动参与的领导体制和工作机制。将党务公开工作列入重要工作日程，要求局属各单位党小组切实增强开展工作的主动性和责任感。组织起草了《四方区人力资源和社会保障局党务公开实施方案》，明确工作原则、公开内容、程序形式以及监督保障措施等。加大投入，加强党务公开平台建设，在局办公大楼门厅内、部分劳保中心办事大厅设置了LED电子显示屏、电子触摸屏、宣传栏等，在我局金宏网设立党务公开栏目，主要用于公开向社会公布的内容。适宜党内公开的，通过定期或不定期地召开党员群众大会、情况通报会、组织生活会、意见征求会等以会议形式公开。主动探索建立党务公开的长效机制，本着务实管用的原则，制定了重要情况通报和报告制度、党务公开内容审核等制度，加强对党务公开工作的监督检查和考核评价，把党务公开工作纳入党建和党风廉政建设责任制，作为半年督查的重要内容，作为考核党组织及其主要负责人的一项重要内容，把党务公开的检查结果和领导干部工作实绩挂钩，做到党务公开延伸到哪里，督查工作就开展到哪里。
下一步，我们将继续按照纪委的有关要求及局内制定的《岗位廉政风险防控工作的实施方案》，将岗位廉政风险防控工作与落实党风廉政责任制相结合，深化党风廉政建设的方法和途径;与构建人力资源和社会保障廉政防控体系长效机制相结合，突出预防;与人力资源和社会保障各项业务相结合，使预防腐败的责任落实到每一个岗位和每一位干部;与加强干部队伍建设相结合，作为提高干部素质的有效载体，通过本次开展岗位廉政风险防控工作，使我局各项工作规范化、制度化、标准化。
【岗位廉政风险防控自查报告二】
根据市纪委、市国资局《关于开展国有企业廉政风险防控管理工作考核评价办法的通知》文件精神和要求，按照上级部门的部署和安排，从20xx年起，我公司认真排查本单位在廉政方面存在的个性和共性问题，全面开展以人为点、以程序为线、以机制为面的环环相扣的廉政风险防控工程，建立起融教育、制度、监督于一体，从源头有效防控廉
政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设，廉政风险防范和行政权力运行监控机制工作取得明显成效。
一、加强领导，提高认识
为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，确保各项防范管理措施落到实处，我公司成立了廉政风险防控管理工作领导小组，由公司经理杨后海同志任组长，其他班子成员任副组长，职能科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责此项工作的组织协调工作，制定了《枝水司廉政风险防控管理工作实施方案》，通过认真分析查找我公司权力运行的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理认识;明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估;建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域;增强干部廉洁从政、依法行政认识，降低廉政风险。以党支部会、公司办公会、中心组学习、职工会等形式，重点学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党员纪
律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程是融教育、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人主动参与，人人提高认识。
二、主动部署，广泛动员
自20xx年6月，我公司召开了廉政风险防控管理工作动员会，对廉政风险防控管理工作进行了专项工作的动员部署，强调排查廉政风险、建立防控机制是党风廉政建设工作的创新举措，它以关口前移的方法，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个科室、每个岗位和每个人，从而建立预防腐败的长效工作机制，能真正做到用制度管权、管人、管事。这次专项工作从6月中期开始，分三个阶段进行，即：宣传动员、组织实施、风险评估、总结验收三个阶段组织实施。要求各科室要从贯彻落实党的十七大精神，建立健全惩防腐败体系，推进源头治理和加强党的执政能力建设的政治
11高度，认识廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。
三、深入查找，主动预防
根据实施方案的总体要求，我公司采取自下而上和自上而下相结合的方法，以人为本、注重预防、突出重点、公开透明的工作原则，全面开展了排查工作。围绕公司职能，进行权限梳理、确认、登记;以规范权力运行为核心，查找重点岗位、关键环节和重点人员，在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点。从行政管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险点，经组织严格审核把关后，将风险点登记汇总。共排查出科室风险点17个，党委审定后报市廉政风险防控管理领导小组审定风险点为8个。填写了《廉政风险防控管理权力清单登记表》和《廉政风险防控管理风险点登记表》。
12四、完善制度，动态防控
在廉政风险防控管理工作中，我公司结合工作实际，制定《廉政风险评估预警防控实施细则》，进一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止岗位廉政风险转化为腐败行为。同时不断完善机制、优化工作流程、规范工作规则、加大对热点、重点岗位人员定期交流或轮岗力度等措施，锁定履权界限，控制自由裁量权，实行权力制衡。深化以党务厂务公开牵头的各类公开，搭建公开平台。对于在廉政风险防控管理工作中形成的材料、制度，都汇总成册，其中《廉政风险防控管理权力清单登记表》和《廉政风险防控管理风险点登记表》都在公开栏、电子显示屏上公开，随时接受广大职工和社会各界的监督。为了对风险控制进行有效控制，实行廉政风险预警，畅通廉政风险预警信息绿色通道，采取事前预防、事中监控、事后处置办法，及时发现倾向性、苗头性问题，及时处理，避免问题演化发展成违纪违法行为。
13廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务，我们要从不同层面开展多种活动，采取多种形式，进一步促进领导干部廉洁自律，强化自我约束机制和社会监督机制，深入贯彻落实科学发展观，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部职工队伍，按照市委、市人民政府两市一极的总体要求，为实现我市打造滨江宜居城市和长江带强劲增长极的目标提供坚强的纪律和作风保障。
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篇二：岗位廉洁风险防控自查报告
（5篇）廉洁风险防控自查报告
自查报告一：
尊敬的领导：
我们xxx公司积极响应党和国家倡导的全民防腐倡议，提高了自身廉洁风险防控意识。根据公司要求，我们开展了自查工作，现将自查报告呈上。
1.经营活动方面：
我们每一个员工都清楚知晓，我们必须严格按照法律法规规定为准，履行经营活动的义务。未发生任何挪用公款、利益输送、挪用经费等违规违纪情况。
2.管理方面：
管理团队始终坚持中央八项规定，推行“三重一大”制度，做到公、私分明。同时探索出一套完善的内部审计制度，确保高质量的合规性控制。
3.员工日常行为方面：
在日常工作中，我们始终注重公平公正公开的原则。保证我们的员工和承包商都遵循公司的“一条龙”服务流程，严肃执行职责。加强对涉及公司经济政治安全的敏感活动人员的管理和监控，并发现了一些问题情况及时纠正。
4.资金预算和审计方面：
我们严格遵守国家和行业规定，制定完整的资金预算方案。在审计方面，我们也具有一套完善的排查流程，确保资金使用的合规性和透明性。
5.宣传方面：
公司和全员一直坚持以科学、公正、技术为基础宣传公司的理念、文化、法规。员工也通过制度，培养了不断提升专业素养和持续学习的意识。
感谢您的支持和鼓励。
自查报告二：
尊敬的主管领导：
自从xxx公司成立以来，我们高度重视法规遵守和廉洁风险防控。在公司和行业监管的激励和约束下，我们进行了梳理和归纳，及时发现和处理存在的问题。
1.财务管理和财务预算：
在财务管理方面，我们完善了账务等资料的管理，确保所有信息完整、准确、及时；加强了内部财务控制制度建设，减少了公司财务违规风险；设置了财务计划和预算流程，把资金使用
和预算方案明细化，避免了违规开支和挥霍现象。
2.合规性信息披露：
我们在信息披露方面，积极履行信息公开和披露义务，把握比如环保等问题的社会责任，沟通员工、合作伙伴、客户的交流渠道，发布真实的经济专业信息。
3.供应链和采购：
我们重视供应链和采购方面的廉洁风险，针对供应商违规行为和配合伙伴管理，机制建议，做到公平、公正、透明、规范，实现供需双方的共赢。
4.人员管理和激励：
在人员管理和激励方面，公司完善人员管理和奖惩机制，建立绩效考核和评价体系，慎重考虑人才激励因素，防止贿选等恶劣事件发生。
5.建设浦东库区：
在建设浦东库区方面，我们完善了工序设计、施工现场排查、安全生产等方面的控制流程，并加强质量与安全培训，确保施工过程合规化、透明化、安全高效。
感谢管理团队的全力支持和所有员工的配合。
自查报告三：
尊敬的领导：
在公司领导的重视下，我们对公司的廉洁风险防控情况进行了全面的自查工作，在这里我们将自查结果报告如下：
1.管理制度：
公司对制度建设大力推行，完善初步建立了内控制度，并与其他行业和政府合作，探索出一套廉洁协调管理模式。同时，加强了对员工依法言行的监督，对未按规定进行工作行为的作出处理。
2.风险识别和控制：
我们积极探索并建立了风险识别和控制机制，通过定期风险评估、属地风险评估等方法，发现风险，然后制定针对性动作控制措施，减少风险的损害。
3.服务质量与维护：
公司增强与客户的沟通互动，积极向社会公开和宣传产品和服务。在服务质量方面，对投诉建议高度重视，及时启动改进、创新和补救措施，使各项服务品质有了大幅提高。
4.资金管理：
我们积极制定了公司资金预算和审计制度，并建立严格的内部审计制度。我们对资金使用的合规性严格把关，加强对涉及公司经济政治安全的敏感活动人员的管理和监控，有效遏制了挪用公司资金、暴增实物采访等问题。
5.员工教育培训：
公司通过职业素质课程、形势教育、行业特定培训，开展员工培训，提高员工的安全意识和职业素养，使员工在工作中遵守公司制度、法规，确保业务质量和信誉。
感谢您对公司工作的关心和支持。
自查报告四：
尊敬的领导：
在全公司员工的共同努力下，我们自查出了公司的弱点并设计了合适的措施来进一步提高公司的廉洁风险防控和业务水平。
1.财务管理：
我们的财务管理部门完整规范工作流程，完善financialprocess与技术，同时协同内部便于在欺诈和漏洞漏洞方面加以掌握。财务部门还特别重视供应、采购等业务环节，不时地为购买票据和物流付账，确保流程透明、简单合规。
2.合规性信息披露：
我们开展了一系列关于信息披露的控制缺陷，特别是对公司内的业务档案和文档的管理，防止泄露信息造成的商业影响。我们的合规总监负责与公司的外部供应商和客户联系,以确保沟通和协商的完性和完整性。
3.员工管理：
我们的员工必须遵守公司建立的管理政策，他们需要保证其在业务运营和监督中不偏离公司的主要目标。公司对管理层和高管层也有很高的要求，他们需要作为模范，在责任感和职业责任方面树立榜样。
4.宣传和市场活动：
我们的广告和市场活动部门管理，在进行各种促销和活动策略的时候，开展了有关法规机制的宣传教育，提醒员工注意法规的约束和法律风险，避免犯错。
5.领导人口令：
我们的领导班子在本公司的各级决策中，一直贯彻以人民为本和合法合规的方法，加强激励机制以降低不当行为的可能性，提高监督效果。
自查报告五：
尊敬的领导：
我们色菱网络科技有限公司一直高度重视企业文化和法规遵守，公司制定了一系列完善的廉洁风险防控方案，在此我们梳理、归纳和整理了相关材料，汇报如下：
1.财务管理：
我们的财务管理和控制体系相当高效和稳定，同时我们也完整执行了新法律和新规定，并贯彻了各项财务制度规定。我们保留了所有财务记录和单据，确保了流程审批和披露的透明化。
2.内部控制：
我们完善和执行了内部控制，建立了一套有效可行的风险管理和监控机制，对关键业务流程和风险攸关的部分、计划和策略进行了重点把控。我们的内控工作评估机制也相应完善，补充和强化相关控制。
3.合规性信息披露：
我们积极响应政府宣传的法规和要求，及时披露和公开各种、各类涉企信息，宣传公司的文化和价值观念，同时加强了与投资者、客户、员工和社会公众的沟通和联系。
4.人员管理：
公司高管、员工严格遵守公司制度和要求，严禁违反职业道德和行业行为规范。在人力资源方面，加强了对新员工的培训和
学习，对人才的激励和提高，提高了员工积极性和绩效表现，保障了公司的利益和长期发展。
5.社会责任：
公司高度重视社会责任和环境保护，积极履行各项承诺，尊重人权、生命权、财产权和知识产权。在供应、生产和实物容器的责任方面，我们有着明确的职责和权利，尽力防范商业风险和股东利益潜在的损失。
感谢各级领导的关心与支持。我们将不断努力，优化控制和管制体系，确保频次行为健康和规范，实现经营活动的可持续发展。通过本次廉洁风险防控自查，我们对公司管理各方面的问题进行了深入分析和评估。我们也通过对问题的识别、预防和纠正，寻求持续的改善和优化。下面我们将从各个方面介绍公司的进一步规划和措施。
在经营活动方面，我们将进一步加强风险防控意识，确保所有业务活动符合法规和内部制度规定。特别是在采购领域，我们将加大对供应商的审核力度，排查并避免供应商对公司运营和声誉的潜在风险。
在管理方面，我们将对公司各项制度进一步优化和完善，定期进行系统审查和更新，确保各项政策、流程和责任机制的完整有效性。我们还将建立更加完善的内部监督机制，遇到不妥行为及时发现和纠正。
在员工日常行为方面，我们将反复强调公司的“一条龙”服务流程，确保员工和承包商遵守职责和制度，加强对员工涉及公司经济政治安全的、具有敏感性的活动的管理和监控，避免因人为因素导致的廉洁风险。
在资金预算和审计方面，我们将完善公司资金预算和审计制度，确保资金使用的公开、合规和透明，在审计方面也系统性地遵守国际审计准则，并充分考虑各项风险因子。
在宣传方面，我们将进一步加强公司的宣传推广，以科学、公正和技术为基础，加强员工对公司经营模式、业务诚信和文化理念的了解，加强员工的专业素质与持续学习意识。
在财务管理方面，我们将不断强化财务管理和内部控制，加强财务与技术的通信沟通，确保所有信息完整准确及时。我们还将建立财务计划和预算流程，明确资金使用和预算方案的具体细节，避免不必要的违规和挥霍现象。
除了以上几点措施外，我们还将加强企业文化和行业道德教育，提高员工的法律意识和职业操守等方面，遵循“人有所为、人有所不为”，增强公司管理的可持续性。同时，我们还将拓展公司的公共服务，加强对环境、社区、员工等方面的公益性贡献。
最后，在实施企业治理的过程中，公司领导班子需率先树立好的道德榜样。他们在责任感和职业正义上应该始终这样匹配高标准。公司贯彻“从公司利益、股东利益和人民利益的角度出
发”的发展战略，积极参与各种代表社会利益的社会活动，促进公司在纪检监察及廉洁风险防控方面走得更快、更实、更远。
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