篇一：基层一线调研方案
开展基层一线调研调研报告
调研背景
本次调研旨在深入了解和分析基层一线工作的具体情况，为制定相关政策和措施提供科学依据。通过实地走访、面对面交流和问卷调查等方式，收集基层一线工作人员的意见和建议，为改善基层工作环境、提高工作效率提供参考。
调研方法
1.实地走访：前往不同基层单位，与一线工作人员进行深入交流和观察。
2.面对面交流：与一线工作人员进行个别或小组会议，听取他们的意见和建议。
3.问卷调查：设计针对基层一线工作人员的问卷，采集他们的真实反馈。
调研结果与分析
1.工作压力大：调研显示，基层一线工作人员普遍面临工作压力大、任务繁重的问题。长时间的工作强度和紧张的工作节奏使得他们常常感到疲劳和身心俱疲。
2.缺乏培训机会：调研发现，基层一线工作人员普遍缺乏相关培训机会。新技能、新知识的不断涌现，要求基层一线工作人
员不断提升自己，但目前仍存在培训资源匮乏、培训机制不健全等问题。
3.人才流失严重：调研显示，由于各种原因，基层一线工作人员人才流失严重。工资待遇低、工作环境差、晋升空间有限是导致人才流失的主要原因。
4.基层工作资源短缺：调研发现，基层一线工作人员在工作过程中面临工作所需资源不足的问题。包括人力资源、物资设备、信息化技术等方面的短缺，限制了他们的工作效率和质量。
改进建议
1.提高工资待遇：加大对基层一线工作人员的薪酬支持，提高他们的工作积极性和满意度。
2.加强培训机制：建立健全基层一线工作人员培训机制，提供相关培训资源，帮助他们不断提升职业技能和素质。
3.改善工作环境：加大对基层单位基础设施建设的投入，改善工作环境，提升一线工作人员的工作体验和幸福感。
4.完善晋升机制：建立公平、公正的晋升机制，激励基层一线工作人员的积极性和创造性，避免人才流失。
5.加强工作资源保障：加大对基层一线工作资源的投入，提供充足的人力、物资设备和信息化支持，提高工作效率和质量。
结语
本次调研对基层一线工作情况进行了实地走访和深入交流，有助于了解和解决基层工作中的问题和困难。我们将继续关注、支持基层一线工作，为他们提供更好的工作环境和待遇，共同促进基层工作的发展和进步。
篇二：基层一线调研方案
去基层一线调研方案
一、调研目的为了深入了解基层一线的工作情况，发现存在的问题，提出改进措施，提高基层工作效率和质量，特制定本调研方案。
二、调研对象
本次调研对象为基层一线的工作人员、相关领导和管理部门。
三、调研内容
1.基层一线工作人员的工作量、工作难度、工作强度等方面的情况；
2.基层一线工作人员的待遇、福利、工作环境等方面的情况；
3.基层一线工作的管理、监督、考核等方面的情况；
4.基层一线工作中存在的问题和困难，以及改进措施和建议。
四、调研方法
1.问卷调查：设计问卷，对基层一线工作人员进行调查；
2.访谈调查：与基层一线工作人员、相关领导和管理部门进行面对面访谈，了解实际情况；
3.实地考察：对基层一线的工作场所进行实地考察，了解工作环境和设备情况；
4.数据分析：对调研数据和信息进行整理和分析，找出问题所在。
五、调研时间安排
1.前期准备（一周）：制定调研方案，设计问卷，联系相关部门和人员；
2.现场调研（两周）：进行问卷调查和访谈调查，实地考察工作环境和设备情况；
3.数据整理和分析（一周）：对调研数据和信息进行整理和分析；
4.报告撰写（一周）：根据调研结果撰写调研报告，提出改进措施和建议。
六、调研结果应用
1.将调研报告提交给相关部门和领导，为改进基层工作提供参考；
2.根据调研结果，制定相应的政策措施和制度规定，提高基层工作效率和质量；
3.加强与基层一线的沟通和联系，了解他们的需求和意见，为更好的服务基层提供支持。
七、注意事项
1.调研过程中要尊重被访者的隐私和意见，确保调研过程合法合规；
2.调研过程中要保持客观公正的态度，不偏听偏信，确保调研结果的真实性和准确性；
3.调研过程中要注意安全问题，遵守相关规定和要求，确保调研工作的顺利进行。
八、总结
本次调研旨在深入了解基层一线的工作情况，发现问题并提出改进措施，提高基层工作效率和质量。通过问卷调查、访谈调查、实地考察和数据分析等方法，收集相关数据和信息，进行整理和分析，找出问题所在，提出改进措施和建议。同时，将调研结果提交给相关部门和领导，为改进基层工作提供参考。加强与基层一线的沟通和联系，了解他们的需求和意见，为更好的服务基层提供支持。在调研过程中，要尊重被访者的隐私和意见，确保调研过程合法合规，保持客观公正的态度，不偏听偏信，确保调研结果的真实性和准确性。同时要注意安全问题，遵守相关规定和要求，确保调研工作的顺利进行。
篇三：基层一线调研方案
乡镇纪委基层一线调研报告
乡镇纪委基层一线调研报告
一、存在问题
1、办公条件差。乡镇纪检监察的没有独立的信访室，基本上都是干部的休息室及办公室，而且还是两人公用一个办公室，难免影响纪检工作的正常开展。
2、没有专职人员。乡镇纪检监察干部基本上兼职较多。就我镇而言，镇纪委副书记负责纪检工作的同时，还要管理政府办公室的工作，工作繁忙，难免影响纪检监察工作的进度。
3、岗位不稳变动大。乡镇工作很难保证人员稳定性，工作人员刚熟悉纪检工作，就因为调动或者调整工作岗位，导致新配备人员对业务不熟悉，耽误了正常工作开展。就我镇纪检工作人员，今年专职委员就换了3个。
4、软面薄情现象严重。乡镇纪委干部当地亲朋好友熟人多，办案上怕伤感情不敢主动找当事人谈话，进行党纪政纪处分怕遭报复畏畏缩缩，遇事往往都是向上一级纪检监察机构推脱居多。
二、解决的方案和措施
1、改善办公条件。镇党委应该为镇纪委配备单独的信访室，购置新电脑、相机、录音笔等办公用品，切实改善纪委办公条件，大力支持镇纪委监督执纪、执法办案。
2、优化队伍建设。按照德才兼备的原则，配备一名工作能力强的干部担任纪委专职委员，协助纪委书记和纪委副书记工作，彻底改变过去纪检监察干部占位不谋事现象，同时要加大乡镇纪检监察干部培训力度，提高乡镇纪检监察干部的工作能力。乡镇纪检监察干部不但要政治上要强，更重要的还要有过硬的业务能力。
3、配优专职队伍。综合考评干部素质，选调政治素质高，熟悉财经、金融、法律等方面业务的专门人才，配备到乡镇纪委并确保专人专用，集中精力抓好主业，并且要把专职干部留得住，制定相关政策，限制干部随意抽调或调动，从而提高乡镇纪委的工作能力和效率。
4、加强思想教育。继续践行党的群众路线教育实践活动
为民、务实、清廉
的要求，加强教育学习，提高自身业务水平。坚持党性，提高自身预防腐败能力和依法执纪、依法办案能力，要坚持原则不徇私情，不存私心，不谋私利，切实加强队伍能力建设，树立良好的纪检队伍形象。
乡镇纪委基层一线调研报告
一、乡镇纪检现状及存在的问题
就我县而言，乡镇纪检工作大多是人员难专职、任务难专一、时间难专用,从而造成了不少乡镇纪检工作处于应付状态。一年下来,乡镇纪委办不了多少案子,即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差,时间长,执行难。这样一来,乡镇纪委就形同虚设,没有充分发挥纪委的工作职能:
1、乡镇纪检监察基本无专职可言,均为兼职,我作为纪委书记要管市政和人居环境，纪委委员也都是由乡镇其他工作人员担任的,有名无实,给工作带来不便，基本未履行纪检工作职责。
2、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。我县各乡镇纪检监察干部大多为去年新任的,以前都没干过纪检监察工作,理论水平差,业务水平低,办案能力较差。
3、乡镇纪检监察干部视野不开阔,思想不够解放。参加培训的机会少,使得纪检监察干部思想老化,工作起色不大，多为应付了事。
4、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低,无办案经费，从而使纪检监察干部工作积极性减退,工作拖沓。
二、问题产生的原因
1、思想认识有差距。一是以经济利益为导向的工作机制,重经济发展,而忽略了对党员、干部的教育、管理。个别乡镇领导认为惩处了其下边的党员、干部,就等于给其脸上抹黑,影响乡镇考核,影响整个乡镇的形象,影响个人升迁,对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持;二是乡镇纪委书记要从事的工作任务多,顾不过来,也认为纪检工作是
得罪人
的,做好其它工作才是实的、有用的,导致乡镇纪委工作
疲软。2、纪委班子配置上不恰当。我乡纪委由5人组成,纪委书记1人,委员4人通常是非纪检部门的人员担任,平常他们都是干他们自己的工作,基本上是有名无实,实际纪委日常工作只有1人,纪检工作特别是办案工作难以开展。
3、体制机制上不畅通。在体制上,乡镇纪委工作体制套用上级纪委的工作机制,缺乏基层特点,针对性不强。在机制上,由于级别低,乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅,纪检工作处于
自我循环,监督乏力,难以发挥作用。在对基层站所人员的监督管理上,由于许多站所都实行了条管,编制、工资、福利、均不在乡镇,造成
看得见的管不着、管得着的看不见
现象存在,乡
镇纪委难以监督。
三、建议
1、理顺管理体制,继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制,强化县纪委对乡镇纪委人事、业务的直接监管权,把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利收归县管。这样一来,有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性,有利于改变乡镇纪检监察干部的工作作风,有利于改变乡镇纪委工作
疲软
的现象,从而使乡镇纪委工作有新的起色。
2、优化队伍建设,按照德才兼备的原则,配齐配强乡镇纪委班子,同时要为乡纪委配备一名专职纪检干部（不包村）协助工作。乡镇纪委干部的任用应由县纪委提出意见,注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则并且有法律、有专业特长的年轻同志担任乡镇纪委书记,要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地交流使用力度,提高乡镇纪委干部的工作能力。乡镇纪检干部不但要政治上要强,更重要的还要有过硬的业务技能,真正做一个
想干事、能干事、干的成事
的乡镇纪检监察干部。
3、理顺工作顺序,努力争取乡镇党委、政府的支持,营造宽松的工作环境。乡镇纪委面临人员少、无经费、无查办违规违纪案件的经验等一些客观问题,在这种情况下,乡镇纪委要开展好各项工作,就必须争取乡镇党委、政府的支持,特别是在查办案件上,要向党委、政府反映案件的紧迫性和恶劣性,树立惩处腐败实际上也是一种发展,是促进社会更加文明、繁荣昌盛的内在因素。独立办案,不畏权势,防止外界干扰,从严从快结案,该处分的坚决处分,该进入司法程序的进入司法程序,创造一个明朗的政治天空。
4、强化监督检查,对乡镇纪委及纪检干部的考核以上级纪委为主,以增强乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感,同时可以减轻乡镇纪委干部的心理
压力,使其放手大胆地开展纪检工作。要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩,以调动乡镇纪检干部的积极性。
乡镇纪检工作是一项艰巨的工作,只有找准了乡镇纪检工作的支点,才能有效地开展乡镇纪检工作,才能开创新时期纪检工作的新局面。
乡镇纪委基层一线调研报告
一、纪检监察干部队伍基本情况
目前，我院现有基层纪检监察机构总数1个，由院长任组长，配备了纪委委员4名。
二、纪检监察干部队伍存在问题
(一）综合能力素质需进一步提高。干部队伍的综合素质是做好纪检监察工作的关键。由于纪检监察工作性质的特殊性，纪检监察干部队伍素质的好坏直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，因此在客观上要求纪检监察干部队伍要有较高的政治素质和业务水平。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部素质不高的问题。一是理论学习不深入。有些同志对理论学习不感兴趣，学习兴趣淡化，导致理论水平不高；还有的干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想水平不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务知识上只能靠吃老本。三是业务素质不够高。有些同志政策水平不高，办案技巧掌握不够；有的口头表达、文字基本功还不够强，对党纪条规等业务知识还不够熟，存在着业务能力
偏低
的问题；有的掌握的知识不够全面，对经济发展政策、相关法律知识、会计知识知之甚少，各级部门对纪检监察干部组织的业务培训机会仍然不多，个人又不
愿主动性钻研业务，导致业务知识常常得不到有效补充，知识面普遍比较窄，政策理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后。三是自我约束较差。有的纪检监察干部混同于一般普通群众，标准不高，要求不严，行为举止不端，存在不率先遵守院规院纪，偶有工作状态涣散现象；在工作中不注重坚持原则，偶有
送人情
现象发生，这些问题的存在都从一定程度上影响了纪检监察工作的开展。
（二）部门监管职能需进一步发挥。第一方面是体制和制度因素的制约。就是对下级部门的监督也要受到诸多因素的影响。如监察处行政职级等同于同级职能部门，对于同级职能部门的监督管理工作不好开展。如医院让党办牵头调查处理很多上级部门转办的、涉及到其他职能部门业务投诉上访件时。第二方面是责任心不强。有的在处理各种新问题、新矛盾和新困难时，常感能力不济，效果不佳。有的平时忙于中心工作，放弃本职
责任田，对本职工作虚以应付，问题发现不了，案件查办不了，即使查办案件也存在经验不足、质量不高的现象，既不能在理论上有提高，又不能在实践中锻炼成长。对纪检监察工作的使命感、责任感不够强，对上级的指示照搬照抄，缺乏开拓创新意识，对纪检监察工作的重要性认识还不足，工作处于被动状态，很难主动去考虑抓纪检监察工作。第三方面为平时专职纪检监察人员工作任务繁重，有些人员认为本身工作就是得罪人伤感情，还要面临被管理人员的测评或选举，所从事的工作往往是
挨累不讨好，一些秉公执纪、清廉自律的纪检监察干部还常被调查对象埋怨，甚至被亲戚朋友们所不理解。在一定程度上形成了纪检监察干部队伍的心理落差，造成了纪检监察干部思想不稳定，工作积极性不高。第四方面为部门职能外的事务性工作任务较多，偶有无法专注做好好本职工作的情况。第五方面自我要求不严。第六方面工作开展有顾虑。个别在实际工作中存在畏难情绪，主要表现为：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部既担心得不到领导的支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展；二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响工作和自身的发展；三怕影响工作目标任务的完成。怕管严
了、限制多了，影响干部工作积极性，于是对可查可不查的事件便不了了之。
（三）工作方式方法需进一步提高。一是思想认识模糊。一些纪检监察领导干部认为自己身处执纪执法的要害部门，享有监督惩处别人的权利，平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。二是畏难情绪需要消除。总体处理工作关系时存在人情心理。在一些同志看来，纪检监察工作是
得罪人
的工作，有时为了处理好上级领导、同事、熟人、朋友等诸方面的关系，做纪检监察工作就
不可不认真，也不可太认真，处理工作关系时看人脸、讲人情，不安心本职工作。三是工作上有待创新。随着市场经济的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的纪检监察领导干部却满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取，有的同志由于业务不精，对遇到的新问题如何处理更是束手无策。四是处理方式过于简单。一部分纪检监察领导干部错误地认为自己的工作就是
管人，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象。五是缺乏工作主动性。对纪检监察工作缺乏正确的认识，存在有等、靠的思想。大部分纪检监察干部普遍存在部署工作时习惯于开会安排布置工作就算完事，不能扑下身子深入基层开展调查研究，摸不准基层的真实情况，没有集中精力静下心来思考一些深层次存在的问题，对出现的问题提不出有针对性的对策，甚至带着框框搞调查，缺少实际效果。
三、加强干部队伍建设的主要做法
（一）注重学习教育先导作用，提升业务能力整体素质。纪检监察工作是一项政策性、业务性很强的工作，涉及到多个领域，这就要求纪检监察干部要加强学习，提高自身素质，适应新形势发展的需要。一是领导干部带头学习政治理论不放松，努力提高自身的理论修养和水平。按照学习计划，党委主要领导上台讲廉政课；坚持每月学习一次，组织纪检委员和纪检干事系统学习了
习近平
重要讲话精神，有针对性地学习党风廉政建设和反腐败斗争的重要文章和论
述。不断改进学习方式，改变了主持人唱
独角戏
的枯燥单调的学习方法，实行了
中心发言人
制度，切实做到每组织一次学习，都明确一个主题，联系一次实际，在思想作风上受到一次启迪。一是抓好政治理论培训。要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值为根本，以培养正确的权力观、地位观、利益观为核心，大力开展政治理论教育，切实解决好纪检监察干部政治理想、政治信念、政治敏感性等方面存在的问题，使纪检干部能始终坚定正确的政治方向。二是抓好综合知识培训。要对现有的纪检监察干部进行培训，建立干部定期培训机制，不仅要加强对基层纪检干部的业务知识的培训，还要加强对干部经济、管理、法律等方面知识的培训，保证每个在职干部每年就能有一次业务培训的机会。三是狠抓学习先进典型不放松，激发工作的积极性和主动性。在抓队伍建设中，我们深刻认识到，榜样的力量是无穷的，用先进典型的事迹鼓舞人、感染人、激励人是加强队伍建设的一个重要手段。为此，我们对各个时期、各行各业涌现出的先进典型，尤其是纪检监察战线的先进典型，及时组织纪检监察干部认真讨论学习，并撰写心得体会。
（二）加强学风作风思想建设，弘扬执纪监督清风正气。打铁需要自身硬。纪检监察干部既是执法者又是监督者，这就需要我们的作风更加过硬，随时随地经得起检验，做到一身正气、两袖清风。因此，必须加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；要从医院具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，敢于叫真、敢于碰硬，做到违纪必究、有案必查、一查到底。三要改进领导作风。好的作风可以带出好队伍、好风气。领导干部要以身作则，模范带头，为干部职工树立起良好榜样；要心系群众、服务群众，关心困难群众疾苦；要顾全大局、令行禁止，确
保医院的路线方针政策的贯彻落实。
（三）依托执纪监督管理载体，拓展干部队伍建设层面。开展形式多样、内容丰富、富有成效的活动，是推进纪检监察干部队伍建设的有效载体。今年初，我们精心设计载体，把开展丰富多彩的活动作为加强队伍建设的重要举措。一是以加强队伍建设，树立良好形象为主线，先后开展了
管理责任区定期入驻轮岗制
、监督效能绩效目标考核制
等活动。二是根据纪检监察工作和党风廉政建设、反腐败斗争的需要，采取培训与分散自学相结合、学业务知识与相关知识相结合的方法以，加强纪检监察队伍业务建设。三是通过
行风日查房
深入临床一线、走科室入病房，与群众面对面进行交流，听取他们的热点、难点问题，真心实意为群众办实事、办好事，缩短了纪检监察干部与群众之间的距离，密切了党群、干群关系，也促进了纪检监察工作的深入开展。
（四）加强自身工作能力建设，树立执纪监督良好形象。首先必须坚持原则依法办事。其次要提高修养，树立可亲、可信、可敬的形象。要慎权、慎独、慎欲、慎交、慎危。要管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不准拿的不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去。堂堂正正做人，清清白白处事，扎扎实实工作。再次就必须要牢固树立依纪依法办案的观念，自觉维护宪法和法律的权威；深入研究新形势下的办案规律，严格按照法定权限和程序行使权力，不断提高依法执纪的能力和水平，确保有案必查、违纪必究。最后要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助院党总支加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，为维护人民群众各自的合法权益作出贡献。
（五）强化纪检机关保障力度，确保公平公正执纪监督。一是合理配备人员。选拔党性好、作风正、能力强、威信高的干部进入纪检监察部门，优化成员年龄、知识和专业结构，增强部门整体功能和合力。二是对相关部门的行风
服务和廉政建设实行严格的奖罚机制。
面对当前纪检监察工作新的形势、新的任务、新的挑战，纪检监察干部必须与时俱进提高自身工作能力，才能担当起反腐倡廉的重任。加强纪检监察干部素质，强化队伍自身作风建设，是我们解决纪检监察队伍存在问题的必要途径。在加强基层医疗机构纪检监察自身建设的工作中，我们坚持
正人先正己，把
严
字始终贯穿于纪检监察干部队伍建设的每一个过程、每一个细节之中，严格落实中央的各项规定和要求，清清白白做人，干干净净干事，始终做到
为民、务实、清廉，在人民群众中树立
可亲、可敬、可信
的良好形象，真正建设成为一支医疗卫生行业中的规范化、知识化、年轻化、专业化的纪检监察干部队伍。
篇四：基层一线调研方案
街道基层一线调研报告
调研报告
摘要：
本次调研的目的是了解街道基层一线的情况，并对当前存在的问题进行分析和解决方案的探讨。通过实地走访、问卷调查和专家访谈等方式，我们收集了大量的数据和信息。本报告主要对街道基层一线的工作情况、人员配备及培训、工作压力和问题解决等方面展开分析，以期提出合理建议和对策，为街道基层工作的改进提供指导和参考。
一、引言
街道基层一线是政府机构与社会之间的重要纽带，承担着维护社会稳定、推动经济发展和服务居民的重要职责。然而，在当前社会转型和经济发展的背景下，街道基层一线工作面临着诸多挑战。因此，对街道基层一线的调研显得尤为重要和必要。
二、街道基层一线的工作情况
基层一线工作着重保障公共服务和社区管理。调研发现，目前街道基层一线的工作负荷较重，需要同时兼顾多项工作，包括社区管理、办理业务、协调居民关系等。尤其在特殊时期，如疫情爆发等，工作压力更大，需要快速响应和应对。
三、人员配备及培训情况
在对街道基层一线的人员配备和培训进行调研时，发现目前人员不足的情况比较普遍。同时，由于工作的多样性和复杂性，需要不断提升基层一线人员的综合素质和专业能力。因此，对
于人员的培训与提升显得尤为重要，可以通过组织专业培训、开展经验交流等方式提高基层一线人员的工作效能。
四、工作压力和问题解决
调研发现，由于人员不足和任务繁重，街道基层一线的工作压力相对较大。此外，一些问题如社区纠纷处理、环境卫生等，尚未得到有效解决。因此，建议在加大人员配备的同时，加强街道基层一线的问题解决能力，通过建立健全的工作机制，提高工作效率，加强与相关部门的配合来解决问题。
五、改进措施
综合以上调研结果，并结合相关政策法规和实际情况，我们提出如下改进措施：
1.增加街道基层一线的人员配备，确保工作负荷合理分担。
2.定期组织人员培训，提高基层一线人员的专业水平和工作能力。
3.加强与相关部门的合作与协调，建立健全的工作机制，加快问题解决的进程。
4.鼓励居民参与社区管理，提高群众的满意度和参与感。
六、结论
街道基层一线的工作是政府机构与社会之间的桥梁和纽带，承担着维护社会稳定、服务居民的重要任务。但目前在人员配备、工作压力和问题解决等方面仍存在一些困难和问题。因此，需要加大对街道基层一线的关注和支持，通过加强人员配备、提高工作效率和改善工作环境等措施，不断完善基层一线工作，提高社区服务和管理的水平。
篇五：基层一线调研方案
精品文章
《关于基层调研方案范文6篇精选》
基层调研方案范文篇一为深入宣传贯彻市第十次党代会精神，全面了解和掌握全市农村基层组织建设的现状、存在问题，并提出对策和建议，进一步加强和改进新时期农村基层组织建设，选好配强村级领导班子，增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实为推动福州科学发展新跨越提供坚强组织保证，拟于近期开展全市农村基层组织建设工作专题调研。具体方案安排如下：
一、调研时间
11月中旬，从11月14日（星期一）开始
二、调研内容
1、村级领导班子建设情况。本县（市）区是否制定和完善有关加强村党组织书记队伍建设的政策规定，对村党组织书记和其他村干部是否建立考核制度。落实市委办公厅、市政府办公厅《关于改善农村村主干待遇的意见》（榕委办?20__?34号）情况，是否建立了报酬待遇正常增长机制，存在什么问题。落实养老保险制度情况，标准是多少，现还存在哪些差距。建立村主干离任生活补助制度情况，标准是多少。是否建立村党组织书记政治成长激励制度，主要有哪些具体举措和成效;尚未建立落实的，说明原因并明确何时建立到位。是否统筹解决其他村干部报酬待遇等问题，有哪些具体措施。
2、推行168党建工作机制、四议两公开工作法、村务公开民主管理、村集体会计委托代理工作落实情况。重点了解168党建工作机制、四议两公开工作法、村集体会计委托代理制度落实情况，现存在
精品文章
的主要问题和意见建议。
3、开展相对后进村党组织整顿建设情况。近两年来，本县（市）区后进薄弱村整顿转化多少，目前好、较好、一般和差（含新增后进薄弱村）的村各有多少;在深化创先争优活动中，结合第三批党员干部驻村工作，开展加强相对后进村整顿建设的情况，包括主要措施、工作机制、组织领导、基本成效等方面情况。
4、县、乡两级党委加强农村基层组织建设有什么好的做法经验，当前农村基层组织建设存在的问题困难及对策建议。
5、农村党员队伍、村级后备干部队伍、大学生村官队伍建设情况及特色做法。
6、村级组织活动场所和农村现代远程教育建设、管理、使用情况。
7、对做好明年村级组织换届工作的打算和意见、建议。
三、调研方式
听取县（市）区委组织部和乡镇党委工作情况汇报;调阅有关农村基层组织建设的文件和材料;组织县（市）区委农办、财政局、民政局、农业局分管领导，乡镇（街道）党（工）委书记、分管副书记、组织委员，好、中、差三类村党组织书记、村委会主任，党员、群众代表召开座谈会;实地调研2—3个乡镇，入村走访群众，了解农村基层组织建设情况。
四、调研要求
各县（市）区委组织部要根据调研方案安排，做好调研点及参会
精品文章
人员安排、形成书面汇报材料等相关准备工作。
基层调研方案范文篇二为贯彻落实中央、省、佳市关于基层组织建设年的要求部署，切实掌握换届后全市基层党组织班子和党员队伍建设的基本情况，找准存在的主要问题及原因，认真研究解决的办法和措施，不断提升基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，进一步推进创业、创新、创优活动深入开展，经部长办公会研究决定，拟于3月下旬开始对我市农村、社区、两新组织和市直部门党委基层组织建设工作进行调研。为确保调研工作取得实效，制定此方案。
一、调研时间和方式
从3月下旬开始。调研采取听取基层组织建设工作汇报、查阅相关基础材料、召开各层面座谈会、征求意见、实地查看基层党组织等方式进行。
二、调研内容
（一）共性内容
1、基层组织建设中好经验、好作法及存在的问题;20__年开展基层组织建设年活动的工作思路、进展情况，党建载体创新及运行情况和对加强基层组织建设工作的意见建议;2、深化创业、创新、创优活动开展情况，有哪些好的做法和成效，创先争优活动写实簿记录情况;先进典型选树培育情况。
3、党员作用发挥情况，党员发展工作情况、积极分子队伍源头储备情况、党员教育管理情况，党员认岗扛旗工程落实情况，优秀党
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员培树情况。
（二）农村党建工作
1、村两委换届后班子建设情况，发挥作用情况，村后备干部的储备情况，有哪些急需解决的问题;2、村级组织活动场所建设、使用、管理情况;3、农村三职干部档案管理建档情况，村干部待遇的落实情况;在职及退职村干部工资待遇的发放途径及落实情况（近期是否下发有关文件）;4、四议两公开等新型民主治村工作开展情况;5、党员干部开展培训情况;6、农村合作经济组织、专业合作社、协会等融入型党组织建设情况，发挥作用情况;7、农村党员作用发挥情况;在解决农村党员队伍结构老化、整体素质偏低难题上采取的有效措施;当前农村发展党员工作存在的主要问题，在发展党员重点村管理工作中有哪些创新做法，农村入党积极分子队伍储备建设情况;在新形势下如何做好进城务工陪读青年发展党员工作、海推入党积极分子、发展党员积分制等工作机制落实情况，怎样更好地关怀、帮扶农村贫困党员;8、农村电教设备管理使用情况、终端站点管理员队伍建设情况，在调动站点管理员工作热情上采取的有效措施，村级活动场所宽带接通情况，远程教育作用发挥情况，工作中的好经验、好做法，存在的问题及意见和建议。
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（三）社区党建工作
1、广泛开展五年活动，持续推进五化建设目标推进情况;2、社区党组织和党务工作者开展工作面临的主要困难和问题有哪些，在服务党员、服务群众、服务全市经济发展方面有哪些设想。
3、在推进共驻共建，构建区域化党建工作格局，联系驻区单位和在职党员参与社区建设工作中有哪些工作经验和意见建议;4、社区党组织如何在创新社会管理、促进社会和谐稳定中发挥作用;5、社区无职党员教育管理作用发挥情况，对在进城务工陪读农村青年中发展党员工作的意见和建议、在发展社区居民入党工作上采取的有效措施;6、远程教育进社区存在哪些问题。有哪些建议。
（四）国有企业、非公有制经济组织和社会组织党建工作
1、国有企业、两类组织中已建党组织开展工作情况;2、如何发挥国有企业、两类组织中党组织和党员的作用，更好地融入到发展之中;3、本系统、本行业还有多少国有企业、两类组织没有组建党组织，主要原因是什么，拟采取什么方式组建;4、研究选派党建指导员情况;5、国有企业、两类组织党组织和党务工作者开展工作面临的主要困难和问题有哪些;6、对加强和提高国有企业、两类组织党建工作的意见和建议。
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（五）机关事业单位党建工作
1、机关事业单位党组织班子及班子成员配备情况，是否存在有组织无人员、有人员不开展活动情况;2、机关事业单位党组织是否组织党员定期开展学习，学习笔记和心得体会是否完善;3、机关事业单位党组织各项制度的建立运行情况，特别是党建工作责任制是否落到实处;4、机关事业单位党组织开展创先争优活动的创新载体运行情况;5、机关事业单位党组织在服务发展大局工作中创新机关党建的工作经验做法，四创建一走进、百部联百村和联系基层、服务群众等活动情况，存在的薄弱环节及对策建议。
三、调研要求
1、各基层党委要以此次调研的任务内容为重点，对本地基层组织建设工作进行全面自查，并形成汇报材料。汇报材料言简意赅，既突出重点，又体现特色。在推进落实上要做到措施具体，成效明显，用数字说话。汇报材料控制在3000字以内。
2、在形成汇报材料的基础上，准备好参加座谈会的人员。乡镇参加座谈会的人员为各村党支部书记、乡镇党政班子成员、部分两代表一委员;社区参加座谈会的人员为社区工作站党支部书记、部分居民小组组长、社区党工委班子成员、部分驻区单位负责人;国企、两新组织参加座谈会的人员为国企、两新组织党组织负责人、部分基层代表、上级主管党委的全体班子成员;市直党委参加座谈会的人员为
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单位党政班子成员、部分基层代表、帮联村的主要负责人。
3、本次调研先从农村开展，在各乡镇工作期间，除对乡镇党委的工作进行全面检查外，还要深入该乡镇的所有行政村调研座谈，以便更全面、更翔实地掌握基层组织工作情况。各党委要提前做好准备工作。
基层调研方案范文篇三为不断推进组织工作和人社部门自身建设，进一步开创组织工作新局面，树立人社部门干部新形象，全面提高组织工作满意度，根据我区严肃换届纪律专题谈心谈话会暨双承诺活动会议精神和有关文件要求，结合我局实际，特制定区人社局领导干部深入基层调研工作方案。
一、工作目标
通过本工作方案的实施，使人社系统党员干部在党性修养上有新的进步，在思想观念上有新的转变，在工作作风上有新的改进，在精神状态上有新的提升，在能力素质上有新的提高，在破解难题上有新的突破，在改革创新上有新的进展，在服务科学发展上有新的成效。具体为：组织工作满意度有明显提高，人社部门干部满意度有明显提高，干部选用任用满意度有明显提高，防止和纠正用人上不正之风满意度有明显提高。
二、工作方法和步骤
（一）在宣传工作上下功夫，提高组织工作满意度。人社部门干部要牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实
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做好为干部群众服务工作，提高服务质量，打造服务品牌。
1.通过多种形式开展宣传。通过宣传展板和党务公开栏宣传一些典型的、影响面较大的实例。主要包括：全局组织工作所取得的成绩，在一系列学习活动中涌现出来的典型人物和事迹，好的工作经验和做法。
2.深化创先争优评选活动。利用纪念建党90周年之际，开展创先争优评选活动，将在平凡工作岗位上做出不平凡事业的党员先进评选出来，树立典型，利用媒体，加强组织工作宣传，提高群众知晓率和满意度。
3.加大对公务员招录及事业单位工作人员招聘工作的宣传力度。利用各种宣传载体，拓宽宣传渠道，及时宣传报道各类招考工作信息，提高群众的知情权和参与权。
（二）在树立人社干部新形象上下功夫，提高组织工作满意度。人社部门要紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养高素质的人社干部队伍。
1.强化服务意识，树立新形象。一是提供优质服务。在局机关及下属单位继续开展优质服务窗口活动，规范办事程序，提高服务质量和水平。二是开展惠民服务。结合强基惠农春季大行动的开展，着力建立人社干部经常下基层调研的长效机制，要求人社干部腾出时间，腾出精力，沉下身子，深入基层，深入群众，访民情、听民声、解民困、办实事。通过开展经常性服务群众活动，提高群众对组织工作和
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人社干部的满意度。
2.广泛征求意见，问计于民。针对影响和制约组织人事工作科学发展、人社部门和人社干部服务科学发展的水平和能力的问题，紧紧围绕干部个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，征求党员干部和服务对象对组织工作的建议和意见。
3.深入调查研究，找准问题。紧紧围绕提高组织工作群众满意度这个重点，深入到联系点，进行调研。针对当前群众反映强烈的热点问题、组织工作的难点问题、影响形象的突出问题调研。局机关全体党员干部要深入农村、企业进行调研，力争办一件以上实事，为基层群众解决实际问题。
（三）在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度。人社部门要坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺。
1.加强干部人事制度改革。要推进事业单位人事管理制度建设。全面实施岗位设置管理工作，做好专业技术等级岗位实施和特设岗位试点工作。全面推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加强聘用合同日常管理。做好公务员招考和事业单位公开招聘工作，推进公开招录招聘工作规范化建设，提高选人用人透明度和公信度。
2.强化干部考核工作。全面加强对全区公务员和事业单位工作人员年度考核工作，严格执行年度考核标准，合理确定各单位的评优比例，对年度考核不合格的工作人员，依法依规采取相应的惩罚措施。同时加强平时考核，了解和掌握干部职工的工作情况。
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（四）在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，提高组织工作满意度。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，坚决防止和杜绝带病提拔、带病上岗。
1、组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。将《廉洁从政若干准则》纳入干部培训的内容。
2、召开四项监督制度学习会议。召开会议将四项监督制度原原本本地传达到全局系统领导干部和干部职工，认真组织领导班子学、干部职工学。
3、召开有关严明换届纪律工作会议。通过会议，及时传达中央、自治区、玉林市和区委有关严肃换届纪律和提高组织工作满意度的会议及文件精神，不断提高干部职工政治觉悟水平。
4、抓好知晓率。采取逐级承诺的方式，提高换届选举工作的知晓率和贯彻落实效果。人社局党组要向上级党组织作出承诺，人社部门副科级以上领导干部要向区委作出承诺，其他干部要向人社局党组作出承诺。
三、有关要求
1、加强组织领导。为加强提高组织工作满意度工作的指导，成立区人社局提高组织工作满意度工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，各股室及下属单位负责人任成员。领导小组办公室设在人事信访股，并负责处理日常工作。
2、坚持做到两不误、双促进。要将提高组织工作满意度与完成人力资源社会保障各项任务紧密结合，统筹协调，合理安排，精心组
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织，强化措施，使提高满意度工作与业务工作两不误、双促进。
为深入贯彻落实党员创先争优活动有关文件要求，进一步牢固树立立党为公，执政为民，群众利益无小事的观念，我结合福建风电公司实际情况，深入基层，认真开展了针对在新形势条件下，基层员工想什么、盼什么、愿什么、难什么的调研活动。
在调研活动中，我本着"下基层、察民情、听民声、解民忧、励民劲、保稳定"的工作目标，真实了解公司各部门、各单位的基本情况，实实在在帮助基层员工解决生产生活中的实际困难和问题，鼓舞激励员工顺利完成公司各阶段任务目标。为切实掌握第一手详实、鲜活的调研资料，我做了以下工作：
一是及时召开座谈会。在召开座谈会中，特别邀请基层党员干部、技术骨干能手、基层员工代表参加，围绕公司党群建设、项目发展、安全生产、经营管理、生活后勤等诸多方面问题与我进行面对面沟通、心贴心交流。大家结合自身工作实际畅所欲言、谏言献策。我认真听取了每一位参会人员的发言，对大家所反映的问题逐一给予耐心、细致地解答，特别记录了党员干部作风建设和思想观念中仍需完善和改进的地方。这使我更广泛、更全面地听取到一线员工的意见和建议，有效提高了解决公司各类实际问题的及时性。
二是针对公司年度工作会议精神要求实质，结合公司实际情况，我下到部门、下到班组，以管理提升活动为契机，热烈号召公司全体员工增强紧迫感和责任感，统一思想，坚定信心，强化责任，狠抓落实，拧成一股绳，扎实做好安全生产，确保完成全年各项工作任务目
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标。
三是为全面落实党的"xx大"保电工作，保障员工在"xx大"期间的思想稳定，我坚持与现场员工保持沟通交流，鼓舞他们咬紧牙关、卯足干劲，定目标、忙部署、抓落实，要求全体员工统一思想、提高认识，严格执行各项规章制度，严肃值班纪律，杜绝违章作业，加强现场安全生产管理，加强监督检查，继续深入开展现场反违章和隐患排查工作，落实各级人员责任，维持安全生产态势平稳，确保"xx大"保电工作万无一失。
四是参加公司工会组织开展的"送清凉"活动，慰问炎炎夏日里坚守在生产一线的员工。活动期间，我深入所属工程项目建设工地，为冒高温战酷暑，坚守战斗在生产一线的干部员工送去清凉饮料。在风电场，我围绕员工的工作环境，饮食卫生，高温劳动保护等，通过与公司基层员工面对面交流谈心以及深入部门、班组，以实际行动为员工解决困难，零距离为他们服务，真心实意为员工办实事、办好事，激励员工做好本职工作，鼓舞员工实现各阶段目标，做个员工信赖的公仆。总之，通过下基层走访，既使我感受到了大唐同心文化的精神，又使我了解到了基层的实际情况，为党员领导干部扎实地上了一堂非常好的党课，这将激励党员干部今后以更好地精神状态、更加高涨的工作热情和更加务实的责任意识，认真做好本职工作，做一名合格的共产党员。
基层调研方案范文篇五为贯彻落实中央和省、市委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的决策部署，畅通密切联系群众渠道，切
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实转变领导干部作风，市委决定，在教育实践活动中集中开展市级领导调研周活动，现提出如下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神，坚持党的群众路线，继承和发扬党的优良传统和作风，以树立群众观点、解决突出问题、改进工作作风为重点，切实增进党员干部与人民群众血肉联系，为推进全市教育实践活动深入开展奠定坚实的思想和工作基础。
二、目标要求
通过集中开展市级领导调研周活动，使市级领导转变作风先行一步，深入基层更实，调查研究更深，群众情感更真，真正树立起为民务实清廉的良好形象，真正摸清基层的社情民意，真正做到解民忧、解民怨、解民困、转作风、树形象。通过市级领导的表率和示范作用，带动全市党员、干部深入基层，积极参加教育实践活动，切实转变作风，密切联系群众，全面推动各项工作创新发展。
三、调研时间
市级领导集中调研活动定于4月中上旬开展，时间为5天，具体时间由领导自行确定。
四、调研内容
市级领导调研对象为教育实践活动所联系的乡镇（街道、农场）和市直部门，具体开展以下工作：
1.征求意见。通过发放征求意见函、召开座谈会、入户走访、电
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话征询等方式，征求党员群众对全市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设方面的意见建议;对本部门的领导班子和干部队伍作风建设方面的意见建议;对党员群众关心的热点难点和急需解决问题的意见建议等。征求意见函或调查问卷要发放到机关干部、村干部和普通党员群众等不同对象。座谈会的参会人员要涵盖领导班子成员、机关干部、村干部、村民代表、两代表一委员、普通党员群众等多个层面。同时，亦可采取入户走访方式征求意见建议，入户走访要尽量扩大征询范围。
2.调查研究。在广泛征求意见建议的基础上，结合分管工作，带领相关部门直接深入到机关、村（社区）、企业、学校、医院、站所等基层单位和党员群众家中，特别是贫困村（社区）、困难企业进行实地调研。重点调查基层单位开展党建工作，特别是加强干部队伍作风建设工作情况;调查基层单位行政业务的开展情况;调查基层单位开展工作中遇到的问题情况;调查群众的工作生活情况和实际困难，掌握群众关心的热点难点问题。
3.指导工作。要在全面掌握基层单位有关情况的基础上，指导乡镇（街道、农场）和市直部门进一步加强基层党组织建设，强化服务群众意识，提升服务群众能力，切实转变作风，以基层党组织建设的新成效，带动其他各类基层组织建设;进一步认清发展形势，理清工作思路，明确目标方向，突破发展瓶颈，扎实推进各项工作创新发展。
4.解决问题
领导干部深入基层开展群众路线调研活动实施方案2篇。集中调
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研活动要与接地气、解难题、转作风活动有机结合，要把调研中收集到的问题进行详细分类，落实到相关责任部门，做到边调研边整改，切实解决党员群众关心的热点难点问题以及党员群众反映的突出问题，解决乡镇（街道、农场）和市直部门在科学发展和实际工作中遇到的具体问题。同时，要把调研活动与包解信访积案有机结合起来，排查信访、宗教、安全、治安等方面的突出问题，努力化解基层社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。
四、工作要求
1.提高认识。市级领导干部要提高认识，真正沉下身来、深入进去，认真进行一次角色体验、换位思考，把自己完全投入基层，让自己确实融入基层群众，要与群众交朋友、听真话、心连心。要把调研的过程作为接受教育、转变作风的过程，以实际行动树立起党员领导干部为民务实清廉的良好形象。
2.转变作风。参加调研的市级领导要认真执行调研活动的有关要求，自觉接受所调研部门党员群众的监督。要保证调研的时间，不能流于形式，防止一窝蜂下基层，重复征求意见;要轻车简从，减少陪同人员;要厉行节约，减轻基层负担。调研时不带新闻记者，不分别进行宣传报道。
3.务求实效。各领导干部要认真记好《蹲点笔记》，全面反映深入基层调研情况，真实记录调研体会和收获，切实提高调研的工作质量。征求意见和调查研究中收集到的意见和建议，要建立台账，及时梳理和分析，注重从个性问题中发掘共性问题，为制定全局性的政策
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举措提供决策依据。调研后要形成高质量的调研报告，为有针对性的开展好教育实践活动奠定基础。
基层调研方案范文篇六根据县委、县政府《关于以"六小警务"为切入点创新社会管理构建和谐社会大格局的实施意见》（高发〔20__〕12号）精神以及开展"千百十"为民主题实践活动的要求，结合我镇实际，制定如下实施方案：
一、指导思想
以党的xx大和xx届x中、x中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央关于加强和创新社会管理的有关要求，通过组织机关干部进村入户、结对帮扶等措施，倾听民声民意，干部带着感情沉下去，带着问题回来，使干部受教育，群众得实惠，为基层单位和群众做好事、办实事、解难事，有效解决影响发展稳定的突出问题，进一步增强全镇党员干部的群众观念和服务意识，转变工作作风，密切党群干群关系，为建设富裕文明和谐黑里寨奠定坚实的社会基础。
二、任务目标
以"为民、富民、利民、安民"为目标，安排机关干部进村入户，倾听民声民意，对带有普遍性的问题，镇统一解决，个案问题涉及到谁谁解决，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固、作风在一线转变、科学发展在一线体现。齐心协力解决基层群众最关心、最现实、最直接的利益问题，推动全镇经济社会加快发展，社会管理科学化水平进一步提升。
三、工作重点
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实行领导班子成员挂包管区，全体机关干部挂包行政村。挂包管区的班子成员和包村的机关干部要积极配合县直各帮建管区和村的领导干部，抓好各管区和村的帮建、挂包工作。各班子成员和包村干部重点开展以下工作：
（一）了解村情民意，办好为民事项。各包管区领导和包村干部要与新老村干部、老党员、村民代表面对面地谈心交流，了解群众的所思所想所怨所盼，掌握基层的真实情况。下基层时间每年不少于2个月。每个机关干部在所包村走访党员群众不能少于10户，要记好民情日记，把大多数群众的意见和迫切希望办理的事项整理出来。要建立下基层工作台账，微机建档。镇"千百十"为民主题实践活动办公室对机关干部征求意见情况进行汇总和筛选，结合管区、村的实际，确定本年度能够为民办的事项，经镇党委政府研究同意后，由包管区领导和包村干部采取得力措施，认真抓好落实。
（二）开展结对帮扶，解决实际困难和问题。包管区领导和包村干部要与所包村至少一个贫困户结成帮扶对子，深入了解贫困户的实际困难，针对致贫原因，对症下药，制定帮扶方案，争取在短时间内帮助困难户摆脱贫困面貌。每逢重大节日，各包管区领导要组织包村干部会同管区开展各种形式的走访慰问活动，让农村弱势群体切身感受到党组织的关怀和温暖。
（三）排查矛盾纠纷，维护稳定大局。各包管区领导和包村干部要密切关注挂包村矛盾隐患，切实开展矛盾纠纷排查，坚持抓早、抓小、抓苗头，特别是对涉及征地拆迁、社会保障、社会治安、重点信
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访、永久性占地款发放等方面的突出问题，围绕"事要解决"，开展集中攻坚活动，着力解决信访老户、重复信访等影响社会稳定的问题。对诉求合理的要解决到位，诉求不合理的要解释到位，确有困难的要帮扶到位，最大限度地减少矛盾纠纷，确保"小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交"，为我镇改革发展营造和谐稳定的社会环境。
（四）加强基层组织建设。各包村干部要指导村"两委"班子抓好换届后续工作，健全村民代表会议、村务监督委员会等配套组织和党务公开、民主决策等工作制度，进一步完善党组织领导下的村级民主自治机制。要深入推进创先争优活动，扎实开展党建工作示范点和党员先锋争创活动，督促村党组织和广大党员认真兑现新一轮公开承诺，切实在新农村建设的生动实践中发挥党组织战斗堡垒和广大党员示范带头作用。
四、组织领导和督查考核
"千百十"为民主题实践活动是创新社会管理构建和谐社会大格局的重要内容，各管区和各包村干部要高度重视，精心组织，狠抓落实，确保活动取得实实在在的成效。
（一）加强领导，明确责任。镇党委、政府成立"千百十"为民主题实践活动领导小组，对"千名干部下基层"活动进行统一指挥部署，领导小组下设办公室，负责此次活动的各项日常工作。各班子成员对所辖区的"千名干部下基层"活动负总责，要拿出足够的时间和精力抓好各项工作的督促落实。要加强对包村干部的专业知识、业务技能和制度纪律等方面的强化培训，保证包村干部下得去、蹲得住、有作为。
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各班子成员、各管区要履行主体责任，做好与县直部门单位的沟通协调，做好包村干部的日常管理工作，为他们开展工作创造必要的环境和条件。要把"千名干部下基层"活动与干部作风建设、庆祝建党90周年、创先争优等结合起来，不断把活动引向深入。
（二）严肃工作纪律。每名包村干部都要严格自律，认真执行各项纪律规定，在交通、食宿等方面不给村里增加负担，不给群众增添麻烦，铺下身子，全心全意为群众服务。要坚持摸实情、出实招、办实事、求实效，防止搞形式、走过场，增强活动成效，确保达到预期目的。
（三）营造良好氛围。要加大对"千名干部下基层"活动的宣传力度，开展多种形式的宣传，及时报道活动开展的动态情况、成功做法以及涌现出的先进事迹和先进典型等，通过典型示范带动，促进面上工作。
（四）落实奖惩机制。镇"千百十"为民主题实践活动领导小组制定考核办法，实行全程跟踪考核。考核内容列入对各管区、村和包村干部的目标管理考核，并将其作为年终评先树优的重要依据。对工作中作风扎实、实绩突出、基层欢迎、群众满意的下基层干部，要大张旗鼓地进行宣传。对不遵守纪律、工作拖拉、群众意见大、给工作造成负面影响的干部，要及时进行通报批评。
内容仅供参考
篇六：基层一线调研方案
调查研究工作方案4篇
(实用版)
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序言
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四、我局调研工作由办公室统筹安排。在调研工作方案具体实施过程中遇到困难或问题，请直接与办公室联系。
调查研究工作方案2一、社区
为全面掌握和了解社区工作开展状况，正确分析我县社区工作的优势和不足，合理确定20XX年社区工作重点，县委基层办将对昭苏镇5个社区20XX年工作状况进行调研，现就调研工作提出如下实施方案：
二、时间安排
20XX年1月24日
三、人员安排
分5个组分别对昭苏镇5个社区进行调研。
成员：王江华(县委电教办干部)巴彦(昭苏镇党委基层专干)
大规模、多大面积的办公阵地才够用？
4、对社区党员的管理你有什么好的意见和推荐(包括在职党员双重管理、流动党员的管理、下岗职工党员的管理、离退休党员的管理等)在这方面，社区目前主要采取了什么办法，还有哪些差距。
5、你认为社区有没有用心主动地整合社区资源，与驻区单位沟通联系，构成共驻共建长效机制。
6、社区群众经济状况你是否了解，你认为目前的经费能否满足社区正常开展工作的需要，如果不能，你认为就应怎样发展和壮大社区群众经济。
7、社区在帮扶弱势群体方面做的怎样样，有没有取得成效。
8、社区在突出服务方面做的如何，你是否满意。
9、你认为社区今后的工作重点应放在什么地方，有没有好的意见和推荐。
调查研究工作方案3根据医院民主评议政风行风的工作要求，结合医院工作实际，制定市人民医院领导班子深入基层调研工作方案。
一、调研目的将医院民主评议政风行风与学习实践科学发展观活动相结合，精心组织党员领导干部个性是班子成员开展调查研究，认真总结医院工作中贯彻落实科学发展观的成功经验，切实找准影响和制约医院发展的突出问题、医院政风行风方面存在的突出问题，深刻分析存在问题的根本原因，为制定针对性、操作性强的整改措施打下基础，促进医院政风行风建设取得新成效，推进卫生事业又好又快发展。
二、调研资料
医院领导班子成员专题调研题目突出各自分管的工作资料自行拟定，既要与学习实践活动医院目前的工作状况，提出创新工作机制的对策与思路
6、医务人员服务态度方面存在的问题整改措施。调研医院在医疗服务过程中医务人员的医务态度的真实表现状况，针对存在的问题提出切实有效的整改措施。
7、医疗职责追究制度落实状况及下步工作思路。调研医院近年来落实医疗职责追究工作状况、存在的问题，提出推进这项工作的下步工作思路。
8、影响医院科学发展的突出问题及对策。重点调研医院领导班子在工作理念、运行机制改革方面存在的突出问题，提出解决问题的措施、对策。
注：各调研领导干部根据资料自行拟定调研题目，调研工作任务要求8月10日前完成，并构成调研报告，由医院行评办上报市卫生局。
三、调研方式
医院领导班子成员带领有关科室人员，以上述调研究资料为重点，深入到临床一线和各职能科室开展专题调研。采取问卷调查、座谈研讨、实地询问就医群众、查询各类资料等多种形式，广泛征求各级党政领导、相关部门、社会各界和人民群众的意见和推荐。认真撰写调研报告，调研报告由工作现状、存在问题与困难与解决问题的思路和举措三部分组成，构成质量较高的调研成果。
四、有关要求
(一)紧密结合医院的工作实际。专题调研要与创新体制机制、促进科学发展相结合，与医院政风行风评议十查十看十纠资料相结合，努力把学习调研成果，转化为促进卫生行风建设与卫生事业科学发展的实际成效。
(二)有的放矢，突出针对性。要按照科学发展观的要求，立足大局，围绕解决医院存在的实际问题，精心确定专题调研题目。要透过扎实的调研真正准确地发现问题、准确地找出存在问题的原因、准确地找出解决问题的方法与措施。
(三)求真务实，转变作风。专题调研要深入到临床一线，调查掌握第一手资料。要注意走群众路线，尊重实践，尊重群众首创精神，集中群众智慧。要敢于摸实情，勇于讲实话，善于提实策。各单位的调研活动要从实际出发，合理安排、有序进行，防止走形式、走过场。
调查研究工作方案4一、社区
为全面掌握和了解社区工作开展情况，正确分析我县社区工作的优势和不足，合理确定20XX年社区工作重点，县委基层办将对昭苏镇5个社区20XX年工作情况进行调研，现就调研工作提出如下实施方案：
一、时间安排
20XX年1月24日
二、人员安排
分5个组分别对昭苏镇5个社区进行调研。
组长：江阿别克(县委组织部副部长)
成员：孟克达拉(洪纳海乡党委基层专干)吴兴(昭苏镇党委基层专干)
下岗职工不少于5户，以上5种类型的代表中，党员比例不得低于20%。座谈讨论由各社区安排，地点一般在社区办公室，参加人员为昭苏镇包点领导、社区全体干部和部分社区居民代表。
四、主要内容
1、昭苏镇党委对社区的工作支持力度大不大，是否为社区正常开展工作提供了必要的人力、物力保障。
2、去年以来，社区工作有哪些新探索和新突破，采取哪些措施，取得哪些成效和经验，存在的主要问题和原因是什么，应如何解决。
3、社区的办公阵地能否满足工作的需要，如果不能，你认为多大规模、多大面积的办公阵地才够用?
4、对社区党员的管理你有什么好的意见和建议(包括在职党员双重管理、流动党员的管理、下岗职工党员的管理、离退休党员的管理等)，在这方面，社区目前主要采取了什么办法，还有哪些差距。
5、你认为社区有没有积极主动地整合社区资源，与驻区单位沟通联系，形成共驻共建长效机制。
6、社区集体经济情况你是否了解，你认为目前的经费能否满足社区正常开展工作的需要，如果不能，你认为应该怎么发展和壮大社区集体经济。
7、社区在帮扶弱势群体方面做的怎么样，有没有取得成效。
8、社区在突出服务方面做的如何，你是否满意。
9、你认为社区今后的工作重点应放在什么地方，有没有好的意见和建议。
篇七：基层一线调研方案
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“走基层、访一线”调研情况报告
按照公司《改进文风、会风、工作作风的25条规定》文件精神要求，在党委委员、工会主席弓春怀同志的亲自带领下，公司“两办”成立调查小组，先后深入高平公司生产科室、合成车间、压缩车间、电气车间、仪表车间、造气车间6个单位，针对4方面工作（基层组织建设、班组建设、“四员”工作开展情况及职工后勤服务）进行了调研。我们以到现场查看指导、听取汇报、与班组长座谈等形式，详细了解基层党群工作、职工后勤服务方面存在的问题及建议。现将调研情况简要汇报如下：
一、支部建设情况
存在问题：各支部阵地建设基本完成，合成压缩支部、电气仪表支部版面内容陈旧，与目前活动室情况不匹配；生产支部版面上党员形象台、党务公开栏、学习园地、党员先锋岗栏目未充分利用；支部荣誉摆放凌乱，未上墙定制；支部档案未建立，入党申请人未整理；支部学习没有记录。
整改建议：1、版面方面应尽快完善。版面内容方面由党群工作部和所在党支部人员联系，根据支部特色整理内容上墙。（其它补充如：党员形象台照片由党群工作部负责联系拍照，自行张贴。党务公开栏、学习园地、先锋岗栏应充分利用，及时张贴。）
2、完善各项资料的归档工作。（党建方面：入党申请书、---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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全体党员名单、入党申请书递交人员名单、党课学习资料、签到、总记录本，党员本人记录本、党费收缴情况、党员转出入登记、党员表彰情况、民主评议情况，党员包保情况、支部活动总结、上级来文等各项基础性工作；工会方面：会员基础信息、会员会费收缴情况、工会文件等；团建方面：团员基础信息、团内活动以及四员包保情况等各项工作。）
二、四员及班组建设情况
1、形式比较单一，工作没有规范和创新。每个单位在文件下发后，都汇总了本单位三大员的名单，但未让车间全体员工知道工作职责，四员“人员”起不到职工的认可和监督的效果。
2、部分单位对“四员”工作不重视，名单没有公示上墙，每月虽能按时上报汇总表，但存在无书面记录，日、周、月度记录不完整，安全隐患排查表填写不规范现象。
3、四员岗位随着人员调动没有及时进行调整补充。
4、各班组长忙于日常工作，忽视班组建设重要性，未按照《班组建设实施意见》来推进和规范。
整改建议：
1、基层车间安全负责人要高度重视“四员”工作，每周要在隐患汇总表上签字确认，并做好内部考核和问题整改督查工作。
2、各班组将每周的安全隐患情况可以填写在一张表上，日记录、周汇总、月上报，可以节约纸张，提高工作效率。
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3、建议组织各单位安全负责人、联络员到水汽车间就此项工作进行参观学习。
4、党群工作部下一步确定选取1-2个典型班组，重点跟进指导，适时推广交流。
三、员工反映的意见或问题
1、设备陈旧，造成检修率较高，员工经常性加班，但加班工资得不到较好体现，属于义务加班。
2、车间员工流动性较大，相关人才储备不足，出现“青黄不接”现象。
3、基层饮用水桶叫破旧，建议能够及时更换新的。
4、职工年休假能否继续执行；职工工资较低，但听说工资将进一步核减，一定程度上给员工工作的积极性受到影响，能不能不降薪。
5、公司大门口的运输车和厂区内的叉车速度还是较快，存在一定的安全隐患。
6、餐厅卫生较以前有所提高，但还是不同程度的存在用餐是有苍蝇、饭凉等问题，中午12点以后，基本没有饭菜了。一线职工用餐能否改革，不再用塑料袋盛饭。
7、造气车间卫生较差，工作扫把经常性不够用，能否每月多发放一些。
8、上下班时间，能否利用通勤车视屏播放公司重大会议精神或宣传片。
整改建议：我们已将职工反映意见归口办理，目前正在---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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协调解决。
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篇八：基层一线调研方案
《面向基层单位或一线师生的调研方案》
1.前言
在教育行业中，了解师生的需求和挑战是至关重要的。只有深入调研，才能制定出符合实际情况的解决方案。本文将探讨如何针对基层单位或一线师生制定调研方案，以更好地了解他们的需求。
2.概述基层单位和一线师生的特点
基层单位和一线师生通常处于教育系统的最前沿，他们面临的问题和挑战与其他教育机构不同。基层单位可能面临资源匮乏、教学条件差等问题，而一线师生可能更加注重教学实践和学生个体差异的关注。我们需要针对其特点设计调研方案。
3.设定调研目标和范围
针对基层单位或一线师生的调研方案，首先需要明确调研的目标和范围。我们可以设定调研目标为了解基层单位的教学资源状况、了解一线师生的教学需求和挑战等。调研范围可以涵盖学生数量、教师队伍情况、教学资源配置等内容。
4.选择调研方法
针对基层单位或一线师生，选择合适的调研方法至关重要。我们可以采用问卷调查、访谈、实地观察等方法，以全面了解其需求和问题。考虑到基层单位和一线师生的特点，可以采用更加灵活和贴近实际的调研方法，如深度访谈或课堂观察。
5.设计调研工具和问卷
根据调研方法，设计合适的调研工具和问卷至关重要。我们可以设计针对基层单位的资源调研表，了解其设施、师资、课程设置等情况；设计针对一线师生的教学需求问卷，了解他们对于教学方法、教学资源、学生表现等方面的看法。
6.实施调研和数据分析
在设计好调研工具和问卷后，可以开始进行实地调研和数据收集工作。在这一过程中，需要充分尊重基层单位和一线师生的意见，确保调研的客观性和全面性。收集完数据后，需要对数据进行分析，找出其中的规律和问题点。
7.解读结果和制定方案
通过数据分析，我们可以清晰地了解基层单位和一线师生的需求和问题所在。在此基础上，可以制定相应的解决方案和改进措施，以满足其需求并帮助其解决问题。解读结果的过程也是对数据的深度思考和总结回顾的过程。
8.个人观点和理解
从本文的调研方案可知，针对基层单位和一线师生，需要在调研方法、调研工具和数据分析等方面进行差异化处理。这是因为他们的特点和
问题所在不同，需要用心进行深入了解和实际应用。这也体现了对教育实践的尊重和关爱，是教育工作者义不可逃的责任。
在撰写这篇文章的过程中，我对于面向基层单位或一线师生的调研方案有了更深入的了解和认识。通过总结回顾，我认识到这一调研方案的重要性和灵活性，并且深切感受到了教育工作者为教育事业所贡献的努力与智慧。
在这样的探讨和总结中，我们能够更好地理解并应用面向基层单位或一线师生的调研方案，为教育事业的发展贡献自己的一份力量。
结语
通过上述的深度探讨和总结回顾，我们不仅对面向基层单位或一线师生的调研方案有了全面地了解，也得以体会到教育工作者的辛勤与智慧。希望在今后的工作中，我们能够更加重视并尊重基层单位和一线师生的需求，为他们提供更好的支持和帮助。面向基层单位或一线师生的调研方案在教育领域起着至关重要的作用，它能帮助教育管理者更好地了解基层单位和一线师生的需求和挑战，从而有针对性地制定解决方案和改进措施。在实际的调研过程中，需要特别关注基层单位和一线师生的特点，科学选择调研方法和工具，并且充分尊重和理解他们的意见和需求。
一、基层单位和一线师生的特点
基层教育单位和一线师生通常处于教育系统的最前沿，他们所面临的问题和挑战与其他教育机构不同。基层单位可能面临资源匮乏、教学条件差等问题，而一线师生则更加注重教学实践和学生个体差异的关注。我们在制定调研方案时，需要充分考虑到这些特点，以使调研更加精准和有针对性。
二、设定调研目标和范围
针对基层单位或一线师生的调研方案，首先需要明确调研的目标和范围。调研的目标可以包括了解基层单位的教学资源状况、了解一线师生的教学需求和挑战等。调研范围可以涵盖学生数量、教师队伍情况、教学资源配置等内容，以便全面、系统地了解情况。
三、选择调研方法
针对基层单位或一线师生，选择合适的调研方法至关重要。我们可以采用问卷调查、访谈、实地观察等方法，以全面了解其需求和问题。需要根据实际情况和特点，选择最适合的调研方法，以确保调研效果的准确性和全面性。
四、设计调研工具和问卷
根据选择的调研方法，设计合适的调研工具和问卷同样至关重要。针对基层单位，可以设计资源调研表，了解其设施、师资、课程设置等情况；针对一线师生，可以设计教学需求问卷，了解他们对于教学方法、教学资源、学生表现等方面的看法。问卷和调研工具的设计应该贴近实际，符合实际需求，以确保调研结果的可靠性。
五、实施调研和数据分析
在设计好调研工具和问卷后，可以开始进行实地调研和数据收集工作。在这一过程中，需要充分尊重基层单位和一线师生的意见，确保调研的客观性和全面性。收集完数据后，需要对数据进行分析，找出其中的规律和问题点，为进一步的解决方案制定提供依据。
六、解读结果和制定方案
通过数据分析，我们可以清晰地了解基层单位和一线师生的需求和问题所在。在此基础上，可以制定相应的解决方案和改进措施，以满足其需求并帮助其解决问题。解读结果的过程也是对数据的深度思考和总结回顾的过程，需要充分吸收和理解调研的结果。
七、个人观点和理解
在撰写这篇文章的过程中，我对于面向基层单位或一线师生的调研方
案有了更深入的了解和认识。通过总结回顾，我认识到这一调研方案的重要性和灵活性，也意识到了教育工作者为教育事业所贡献的努力与智慧。在今后的工作中，我希望能够更加重视并尊重基层单位和一线师生的需求，为他们提供更好的支持和帮助。
结语
通过上述的深度探讨和总结回顾，我们不仅对面向基层单位或一线师生的调研方案有了全面地了解，也得以体会到教育工作者的辛勤与智慧。希望在今后的工作中，我们能够更好地应用调研方案，为教育事业的发展贡献自己的一份力量。
通过对面向基层单位或一线师生的调研方案的探讨和总结，我们深刻认识到了它的重要性和灵活性。在实践中，我们需要根据基层单位和一线师生的特点，采取合适的调研方法和工具，充分尊重和了解他们的需求和意见，以确保调研结果的准确性和可操作性。希望我们能够为面向基层单位或一线师生的调研工作做出更大的贡献，为教育事业的发展尽自己的一份力量。