下面是小编为大家整理的全面从严治党主体责任落实情况报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
全面从严治党主体责任落实情况报告5篇
第一篇: 全面从严治党主体责任落实情况报告
全面从严治党主体责任落实情况
围绕坚持全面从严治党，坚决落实管党治党政治责任这一主题，按照集团公司党组统一部署，3月10日～4月20日，集团公司党组巡视组对辽宁、江苏、广西、重庆、云南5个省的20个邮政企业单位党组领导班子及其成员进行了为期40天左右的巡视，5月17日~20日反馈了巡视意见。各被巡视单位党组对巡视反馈意见高度重视，结合“两学一做”学习教育，把巡视问题整改作为当前以及今后一段时期的重要政治任务，成立整改工作领导小组，研究制定整改方案，列出问题清单、任务清单、责任清单，确保整改落到实处。
辽宁、江苏、广西、重庆、云南各邮政企业单位表示，将进一步把思想和行动统一到党中央、集团公司党组深入落实全面从严治党的要求上来，牢固树立“四个意识”，严格遵守“六项纪律”，切实肩负起全面从严治党的“两个责任”，巩固巡视整改成果，推进制度机制建设，以巡视整改工作促进企业的改革发展。
广西壮族自治区邮政企业单位
落实“两个责任”方面的整改情况
1.关于“主体责任落实不到位”的问题。集团公司广西壮族自治区分公司针对“领导人员‘一岗双责’履职不到位”问题，修订分公司党组工作规则，建立党建工作联系点，加大对基层党建指导力度。针对“党风廉政建设未做到与业务发展同步推进”问题，制定落实党风廉政建设“两个责任”量化考核办法，强化落实“四同”工作。在2016年度区分公司经营绩效考核办法中，增加党风廉政建设考核指标。
邮储银行广西区分行针对“落实主体责任上投入精力不足，没能将压力层层传导至基层”问题，成立党建工作领导小组，出台区分行基层党建工作述职评议考核办法等制度，将落实“两个责任”情况纳入基层党组织书记述职评议考核。区分行党委上半年听取了两次纪检监察工作专题汇报。
速递物流广西区分公司针对“重业务轻党建较为突出”问题，下发调整党的工作机构设置和人员编制通知，设立党委办公室、党委组织部和党建工作部。制定党风廉政建设和反腐败工作分工责任制。对市分公司领导班子重新调整分工。
2.关于“监督责任落实不到位”的问题。集团公司广西区分公司针对“纪检部门聚焦监督执纪问责不够，监督履职压力传导不到位”问题，对2013年以来违规违纪人员党纪政纪处分或组织处理偏松、偏软的情况进行了重新处理。对某县分公司原正副职领导，由原来提醒谈话改为给予行政降职处分，给予正职领导党内警告处分。加大了对各单位落实重大决策部署情况的监督检查、通报、考核力度。
广西区分行针对“信访问题线索核查处理不到位，对核查属实问题处理偏轻”问题，对巡视组指出的未核查信访件，组织人员进行实地核查。对信访核查属实、处理偏轻的某市分行主要负责人，由原来进行诫勉谈话，重新处理给予党内警告和行政警告处分，并在系统内予以通报。
速递物流广西区分公司针对“纪检监察人员配备尚未到位，对违规违纪问题的处理偏轻”问题，单独设置区分公司监察部，完成人员配备;要求各市分公司换届时在党总支设纪检委员;加强纪检人员业务培训。
落实“三重一大”决策制度等方面的整改情况
集团公司广西区分公司针对“集体决策制度落实不到位”问题，印发区分公司总经理办公会议事规则和党组工作规则，加大对“三重一大”制度执行情况的监督检查力度。针对“固定资产管理存在漏洞，教育经费使用管理不规范”问题，对区分公司机关所有固定资产重新登记造册、建立台账，并严格出入库登记管理。针对“招投标管理不规范，招标工作的公开程度不够”问题，引进招标代理公司，逐步推进公开招标，提高采购公开透明度。
广西区分行针对“未严格执行民主集中制，集体决策未有效落实”问题，组织学习有关制度，在研究“三重一大”议题时纪委书记均参会履行监督职能。针对“采购管理不规范”问题，完善区分行采购管理办法，推进公开招标、邀请招标。对“2016年ATm维保服务”项目，已组织评审小组对项目进行了复评，重新推选两个候选方案。
速递物流广西区分公司针对“集体决策制度落实不到位”问题，修订党委工作规则和总经理办公会议事规则，规范民主决策程序。针对“招投标工作不规范”问题，制定集中采购流程规范，制定量化的评标办法。针对“报废固定资产的管理存在漏洞”问题，对机关固定资产清理造册，完善固定资产出入库管理和报废手续。
坚决反对“四风”方面的整改情况
集团公司广西区分公司针对“会议费、业务招待费管理不严格，公务用车管理不规范”问题，加强对业务招待费的审核把关;制定公务用车运行费用定额标准，建立单车台账，加强日常使用情况检查。针对“超标报销差旅费”问题，修订印发新的差旅费管理办法，取消原差旅办法中区内允许乘坐一等座的规定;对2014年12月以来区内乘坐一等座情况进行梳理，对超标部分费用进行了清退。针对“通信费发放不规范”问题，按规定将通信费纳入工资总额管理并按月集中发放。
广西区分行针对“风险控制不力，导致‘顶冒名’贷款大面积暴露”问题，完善信贷从业人员准入退出和激励约束机制，对“顶冒名”贷款集中的市分行领导班子以及区分行相关管理部门领导人员追究相应管理责任。针对“违规报销差旅费”问题，重新修订区分行差旅费开支实施细则，超标的元由个人承担，已全部退回，并责令相关责任人作出书面检查。针对“公务用车管理不严格”问题，修订区分行机关公务用车管理办法，建立车辆维修台账及出车记录，选定两家车辆定点维修厂商。针对财务管理混乱问题，给予计划财务部时任主要负责人诫勉谈话、通报批评。
速递物流广西区分公司针对“业务招待费管理不严”问题，修订业务招待管理办法，加大报销原始凭证审核力度。针对“公务用车管理失控”问题，将区分公司机关车辆相关费用纳入预算管理，建立健全公务用车维修台账，严格油料费发票的报销审批。针对“差旅费管理不严”问题，开展全面自查清理，对超标报销差旅费部分全部由个人承担。
选人用人方面的整改情况
集团公司广西区分公司针对“领导人员个人有关事项审核把关不严”问题，对2015年、2016年个人报告事项核查不一致的9名三级领导人员，均已按规定予以诫勉谈话、批评教育、责令个人作出书面检查等，严肃了组织纪律。针对“个别干部存在超龄未改非”问题，重新修订领导人员退出领导岗位管理办法，完成超龄三级领导人员改非工作，明确改非人员的岗位职责。
广西区分行针对“选人用人制度不健全”问题，出台区分行领导人员管理暂行规定。针对“干部选拔任用程序不规范”问题，出台区分行领导人员任免工作程序，明确规定民主推荐程序，规范干部任免纪实要求。
速递物流广西区分公司针对“违规选人用人”问题，对存在唯业绩提拔干部问题进行认真排查，对有关人员岗位进行了调整;加强选人用人全程监督和倒查追责。针对“执行有关干部制度不严格”问题，修订领导人员选拔任用办法等制度;结合实际分批次、分阶段安排领导干部交流任职，重点对同一岗位任职超过6年的领导干部进行了交流。
重庆市邮政企业单位
落实“两个责任”方面的整改情况
1.关于“主体责任落实不到位”的问题。集团公司重庆市分公司针对“党风廉政建设工作落实不到位”问题，出台落实“两个责任”配套制度，明确党的建设暨纪检监察工作责任分工，定期开展“回头看”;全市邮政纪检监察机构设置和人员配备已经到位。针对“基层单位存在经营、党建未同步推进”问题，下发推动落实“两个责任”的通知，对基层单位半年党建工作考评自查进行复查。
邮储银行重庆分行针对“党风廉政建设工作落实不到位”问题，召开会议专题研究部署党风廉政建设工作，健全年度党风廉政建设检查考核机制，及时通报检查考核情况。针对“规矩意识不强，财经纪律和风险意识淡薄”问题，开展财经纪律教育，建立交叉检查机制，开展自查自纠，对计划财务部主要负责人给予诫勉谈话，给予人力资源部原主要负责人通报批评。
速递物流重庆市分公司针对“党委管党治党意识淡薄”问题，按总部要求完成机构、人员配置，修订完善党委工作规则等制度，党委会专题研究党风廉政建设工作。针对“基层党建工作滞后”问题，对各基层党组织落实“三会一课”等情况进行检查。7月起，启动与基层单位“结对子”帮助方式，抓好对基层党组织负责人的教育培训和监督管理。
中邮保险重庆分公司针对“党委对党建工作的精力投入低于经营管理工作”问题，加强理论学习，召开党委会7次、组织党委中心组理论学习6次，党委书记、党支部书记带头讲党课。加强基层党组织建设，认真落实好“三会一课”制度，加强党建工作队伍建设。
2.关于“监督责任落实不到位”的问题。集团公司重庆市分公司针对“纪委对党员领导干部廉洁监管力度不够”问题，制定市分公司本部廉洁风险防控工作方案，启动全市邮政廉洁风险防控工作，实现廉洁风险防控全覆盖。进一步加大信访问题线索核查处置力度，对2013年以来的信访件进行全面排查。
重庆分行针对“纪委履行监督执纪职责力度不够，对部分需核查的问题线索未全面核查”问题，规范问题线索的处置，按规定对相关问题线索进行了核查。充实纪检监察队伍，分行配备专职纪检监察员5人，各二级分行配备1~2名专职人员。通过“以查代训”方式，在现场检查的同时，对基层纪委书记和纪检人员进行面对面传授。
速递物流重庆市分公司针对“纪委工作未正常开展”问题，制定纪检监察工作年度目标任务清单。成立独立的监察部，配备专职纪检监察人员。纪委将向党委汇报纪检监察工作作为重要例行工作，持续推进纪委书记约谈等制度的落实。
中邮保险重庆分公司针对“执纪监督缺乏有效抓手”问题，印发关于分解落实2016年党风廉政建设工作任务的通知，确保党风廉政建设工作有序开展。组织纪检干部学习专业知识。针对“党风廉政建设责任制检查、考核未能扎实有效落实”问题，制定2016年党风廉政建设责任制考评细则，将党风廉政建设作为部门年终绩效考核指标。约谈分管部门负责人6人次、集体廉政谈话1次，开展季度部门党风廉政建设督查工作。
落实“三重一大”决策制度等方面的整改情况
集团公司重庆市分公司针对“集中采购制度建设滞后、采购方式缺乏竞争性”问题，修订市分公司采购实施办法，优先选择竞争性强的采购方式，采购份额分配纳入采购结果审批环节。针对“项目实施流程倒置”问题，修订市分公司工程建设管理实施办法，加强对项目实施的监督检查。
重庆分行针对“设备采购数量分配结果无决策依据，采购方式缺乏竞争性”问题，制定分行框架协议加订单采购实施细则，明确采购分配的方式和流程。对负有管理责任的分行办公室原主要负责人给予通报批评。针对“集中采购管理规定不落实”问题，修订分行采购管理实施细则，对规避集中采购的报销事项一律不予报销。对存在问题的相关二级分行行长给予诫勉谈话，其他责任人员批评教育2人。
速递物流重庆市分公司针对“‘三重一大’决策制度未落实”问题，严格执行分公司总经理办公会议事规则等制度。针对“未严格履行招投标、集中采购程序，招标采购管理基础薄弱”问题，按季集中组织采购专业知识学习，规范招投标和集中采购管理、合同管理，加强监督检查，对现有合同缺失要件进行完善。
坚决反对“四风”方面的整改情况
集团公司重庆市分公司针对“会议费、招待费报账把关不严”问题，修订市分公司本部成本费用、集中结算与支付办法，严格规定会议费、招待费报销审批流程。针对“部分领导干部深入基层联系群众不够，文件多、会议多”问题，修订市分公司领导人员深入基层调研工作制度，开展“营分运投”全流程优化体验提升活动和服务基层“挂包帮”活动，广开言路，确保基层建议事事有回音。进一步精文简会，上半年全市性会议和发文数量分别同比减少12%和26%。
重庆分行针对“违反中央规定，使用公款购买香烟”问题，重申纪律要求，严格公务接待标准，严把财务报账关。责令香烟实际使用部门负责人退还所使用香烟款项，给予负有管理责任的分行办公室原总经理诫勉谈话，并对其他责任人员通报批评1人、批评教育5人。针对“行领导深入基层不够”问题，修订综合调研工作管理实施细则，分行领导计划每年调查研究、督促检查指导工作不少于40天，并做好调研成果转化推广。
速递物流重庆市分公司针对“会议费和差旅费高于规定标准”问题，修订市分公司差旅费、会议费管理办法，对相关标准进行了调整。针对“会议和业务招待费用报账把关不严”问题，分公司对相关责任人进行了批评教育和考核。
中邮保险重庆分公司针对“会议费标准制定偏高”问题，修订分公司会议费管理办法，规范各类会议管理。针对“领导干部深入基层、密切联系员工不够”问题，制定分公司领导班子调查研究工作管理办法，切实解决领导干部与基层员工沟通交流深度不够、范围不广问题。
选人用人方面的整改情况
集团公司重庆市分公司针对“未严格执行本单位选任制度”问题，修订市分公司领导人员管理规定，加强对领导人员破格提任程序的规范，对按新规定达到交流任职年限的领导人员做好职务调整方案。针对“部分选人用人纪实材料不完整”问题，市分公司党委组织部配置专职干部监督岗，强化干部选拔任用的纪实和监督工作。
重庆分行针对“部分选任工作程序缺失”的问题，完善分行领导人员管理办法，重点对民主推荐和民主测评、竞争上岗流程要求进行明确。针对“违反本单位制度、破格提任程序不规范”问题，强化干部选任各环节的审核审批，做好对提拔干部的“三龄两历一身份”审查，重点对拟破格提拔干部的任职资格进行审核。
速递物流重庆市分公司针对“选任工作程序缺失”问题，修订分公司领导人员管理规定，选配1名干部监督管理岗人员，加强对选人用人工作的日常监督检查。针对“破格提任程序不规范”问题，明确破格提拔工作程序和要求，加强对破格提任的监督检查。针对“机构设置与人员配置超编”问题，严格按照总部审批的机构和职数设置、配置干部，于6月撤销超编机构，调整超编干部。
中邮保险重庆分公司针对“部分选任工作流程不够规范”问题，制定分公司领导人员任免工作程序等制度，确保选任工作有制度可依。
云南省邮政企业单位
落实“两个责任”方面的整改情况
1.关于“主体责任落实不到位”的问题。集团公司云南省分公司针对“党组织建设比较薄弱，对党风廉政建设工作重视程度不够”的问题，党组召开3次专题会议研究党风廉政建设工作。召开巡视整改专题民主生活会，积极开展批评和自我批评，提出整改措施和努力方向。针对“责任追究力度不够”问题，约谈18个单位党委主要负责人，督促落实全面从严治党主体责任。党组领导与分管的22个直属单位和机关部室一把手进行了约谈。
邮储银行云南省分行针对“党建工作弱化”问题，印发省分行党委关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见。对省分行机关各支部实行组织生活会报备制度和列席制度，并实行全程监督。制定关于规范省分行党委领导班子成员“双重组织生活”制度的通知，印发省分行党内会议记录规范。
速递物流云南省分公司针对“落实党风廉政建设、履行‘一岗双责’方面存在上紧下松”问题，要求分管领导在专业会上把党风廉政建设工作和生产经营工作同部署、同安排。增加党委会专题研究党建和党风廉政建设工作的频次，提高党建工作考核分值和比重，开展基层党组织“五项”问题整治等措施。
2.关于“监督责任落实不到位”的问题。集团公司云南省分公司针对“监督责任缺位，存在不愿监督、不敢监督等情况，也缺乏纪律审查能力”问题，落实纪检监察机构和人员设置。印发关于深入落实全面从严治党监督责任、强化监督执纪问责的通知，开展专项自查整改。通过建立纪委书记微信群、纪检监察QQ群等多种方式开展学习交流和指导帮助。
云南省分行针对“纪委书记未专司纪检监察工作”问题，将严格落实总行党委要求，调整职责分工，确保省分行纪委书记只分管纪检监察和巡视工作。针对“基层单位员工日常教育监督管理缺失”问题，邀请检察院专家开展预防职务犯罪警示教育培训，启动全分行廉洁风险防控工作。在年度教育培训计划中增加风险合规管理及党风廉政建设方面内容。针对“执纪问责不严”问题，省分行党委和纪委重新梳理有关问责情况，对违反党纪人员重新追加党纪处分，分别给予3名市分行领导党内严重警告、党内警告处分。
速递物流云南省分公司针对“监督检查不到位，执纪能力不足”问题，下发“两个责任”清单，纪委每年对下级单位履行“两个责任”进行巡查，启动廉洁风险防控工作，开展“四风”整治情况“回头看”。成立省分公司监察部，专职纪检监察人员增加至2名。加强纪检监察制度建设，制定下发省分公司党风廉政约谈工作制度、纪检监察工作签字背书制度等。
落实“三重一大”决策制度等方面的整改情况
集团公司云南省分公司针对“部分重大事项未严格执行‘三重一大’决策制度”问题，印发关于重申进一步完善和规范“三重一大”事项决策程序的通知、省分公司党组工作规则和总经理办公会议事规则。加大督查力度，不定期收集整理未严格执行“三重一大”决策制度的情况。
云南省分行针对“基层单位‘三重一大’决策制度打折扣”问题，对2016年各二级分行党委会、行长办公会、“三重一大”决策制度执行情况进行检查，对存在问题单位进行重点督导。针对“‘三重一大’事项基础管理较为薄弱”问题，下发关于开展分行党委会、行长办公会、“三重一大”制度执行及采购管理工作检查的通知，要求进行自查整改。
速递物流云南省分公司针对“‘三重一大’事项未经集体研究决策”问题，对大宗采购严格履行集体决策程序，出台“三重一大”决策档案管理规范，形成反映决策全过程、可追溯的档案资料。针对“未严格落实集中采购管理规定”问题，出台2016年省分公司二次集中采购目录，制定采购档案管理实施细则。建立集中采购专家库，配备了省、市两级专兼职集中采购人员，建立下属单位采购备案制。
坚决反对“四风”方面的整改情况
集团公司云南省分公司针对“省分公司2015年违规发放春节慰问费”问题，省分公司主要领导和纪检组组长已向集团公司作出书面检查，已收回379名在职员工共计万元春节慰问费，在全省邮政企业开展违规发放节日慰问费专项自查整改工作。针对“存在公款旅游、报销景点门票”问题，下发有关通知，重申严禁组织任何形式的公款旅游，严禁报销景点门票等费用。印发员工疗休养管理暂行办法，在全省邮政企业开展专项自查整改工作，收回在职三级副以上领导人员已报销疗休养费用万元。针对“超标准乘坐交通工具”问题，开展专项自查整改，对违规乘坐头等舱的，超标准部分费用共万元由当事人退回，并对相关人员进行了提醒谈话。
云南省分行针对“公款旅游、铺张浪费现象仍然存在”的问题，对昆明、西双版纳、保山等旅游热点地区业务接待工作进行重点检查，对部分分行不符合报销规定的费用进行清退，并要求相关责任人作出书面检查。针对“购买高档礼品和采购高档家具”的问题，分行党委已向总行党委作出深刻检查;对个别市分行采购高档家具的问题，省分行已对所购高档家具进行封存，将按相关流程开展拍卖工作，并给予市分行原主要领导党内严重警告处分。针对“省分行及地分行违规决策，违规发放员工福利”问题，开展全面自查清理，全省共清退收回已报销奖励性疗休费用共计万元，并收回个别市分行违规发放的福利费用共计万元，给予相关责任人党内严重警告处分。
速递物流云南省分公司针对“形式主义依然存在”问题，建立年度会议计划审批制度。通过限时办结等机制，对调研发现及基层反映问题的处理，实行闭环管理，组织开展领导干部“在揽投路上”跟班体验活动。针对“公务接待审批单缺失”问题，严格事前申报制度，每季度开展一次全省性公务接待情况检查。
选人用人方面的整改情况
集团公司云南省分公司针对“选人用人制度建设滞后”问题，共制定17个干部管理和监督工作规定，初步建立了干部监督制度体系。针对“领导干部选拔任用制度执行不规范”问题，开展选人用人自查和专项检查工作，根据存在问题，责令分公司党组组织部主要负责人和干部工作管理人员作出深刻检查。针对“省分公司在办公室设置的个别领导岗位缺乏依据”问题，进一步规范岗位设置及职务名称，取消在办公室设置的省政府参事秘书岗位，全面取消所属单位总经理助理岗位。针对“个别领导干部调动频繁或长期担任同一职务”问题，修改完善干部任职期限管理和交流工作规定，对在
同一岗位任职超过8年的三级主要领导拟订调整计划，结合实际情况逐步整改到位。督促各市分公司完成对四级领导班子主要领导在同一岗位任职超过8年的岗位调整工作。
云南省分行针对“选人用人制度建设滞后”问题，修订领导人员管理暂行办法，对未单独制定后备干部管理办法的两家二级分行提出整改要求，督促其在6月底前完成整改工作。针对“选拔任用工作流程不规范”问题，对全省13个二级分行2016年度选人用人工作进行专项检查，针对存在的问题下发整改通知。针对“领导人员因私出国管理不严”问题，对涉及领导人员进行诫勉谈话，并要求作出书面检查。下发关于进一步加强因私出国管理的补充通知，对省分行管理干部因私出国相关证件进行全面核查，对存在问题的两家分行下发了整改通知。
速递物流云南省分公司针对“选人用人制度不完善”问题，下发省分公司领导人员管理规定，加强和规范领导人员管理。针对“干部选拔任用工作不规范”问题，完善对拟提任领导人员的沟通酝酿、民主推荐材料，严禁用民主测评代替民主推荐。
第二篇: 全面从严治党主体责任落实情况报告
全面从严治党主体责任落实情况汇报
省第十二次党代会是在辽宁振兴发展处于滚石上山、爬坡过坎和政治生态净化修复的关键时期召开的具有特殊重要意义的大会。李希书记所作的省委报告，提出了今后五年全省工作的奋斗目标和重点任务，吹响了辽宁坚定不移推进全面从严治党和新一轮全面振兴的号角，令人鼓舞，催人奋进。省委常委、大连市委书记唐军在接受本报记者专访时说，大连将把学习贯彻省党代会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，把握要领、领会实质，凝聚起推进全面从严治党、打赢全面振兴攻坚战的强大合力。重点抓好以下几方面工作：
第一，切实承担起管党治党主体责任。全面贯彻党的十八届六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照省委部署，深刻吸取辽宁拉票贿选案沉痛教训，坚持抓思想从严、抓治党从严、抓执纪从严、抓治吏从严、抓作风从严、抓反腐从严，切实把严的要求贯彻到管党治党全过程，落实到党的建设各方面，推动管党治党从宽松软走向严实硬。新一届大连市委常委班子将认真践行六项公开承诺，以身作则、以上率下，以务实干事、清正廉洁的新气象新作为，切实把管党治党主体责任落到实处，努力塑造风清气正的政治生态。
第二，勇当老工业基地全面振兴的领头羊。按照“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局，深入贯彻五大发展理念，把落实“四个着力”作为治本之策，加快建设产业结构优化的先导区、经济社会发展的先行区。坚持稳中求进工作总基调，全力以赴稳增长，继续保持经济运行持续向好态势。保持战略定力，持之以恒转方式调结构，加快推进传统产业优化升级，大力发展战略性新兴产业和现代服务业，不断提高发展的质量和效益。全面深化改革开放，以供给侧结构性改革为主线，全面深化各领域改革，积极构建对外开放新格局，不断激发振兴发展的内生动力和活力。有效防范风险，牢牢守住底线，为辽宁振兴发展作出更大贡献。
第三，坚持以人民为中心的发展思想。想方设法增加群众收入，认真解决好群众关心的就业、教育、社会保障、医疗卫生、食品安全等问题，大力实施“暖房子”工程等重点民生项目，提高居民生活质量，使发展成果更多更公平惠及广大群众。巩固提升“大连经验”，提升社会治理能力现代化水平，建设更高水平的平安大连，增强群众的幸福感和安全感。深入实施品质立市战略，以对历史负责、对城市负责的精神，建设好、管理好美丽家园，打造一流的生态宜居环境，确保城市安宁、社会安定、百姓安居。
第四，加强领导班子和干部队伍建设。坚持正确选人用人导向，按照好干部标准，优化班子配备结构，增强班子整体功能。严格执行干部任用条例，扩大选人用人视野，把好政治关、作风关、能力关、廉洁关，切实把忠诚干净担当和苦干实干、实绩突出、群众公认的干部选出来、用起来。坚持从严管理监督，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部。建立容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，为大连振兴发展提供坚强政治保障。
第三篇: 全面从严治党主体责任落实情况报告
全面从严治党主体责任落实情况的报告
全面从严治党主体责任落实情况的报告 县委落实全面从严治党主体责任办公室: 根据县委落实党风廉政建设主体责任领导小组办公室印发的《**县2016年全面从严治党主体责任目标管理考核细则的通知》(**责领发[2016]4号)文件要求,县统计局党组对2016年落实全面从严治党主体责任情况进行了认真自查。现将有关情况报告如下: 一、加强组织领导,强化责任担当 县统计局党组高度重视落实全面从严治党主体责任工作,把全面从严治党主体责任工作纳入了党组的整体工作部署,作为班子建设、队伍建设的重要工作抓好落实。一是年初认真研究全面从严治党主体责任工作,将工作任务分解到每名班子成员。二是建立和完善“一把手”负总责,其他班子成员“一岗双责”的落实全面从严治党主体责任工作机制,实现一级抓一级,层层抓落实,做到分工明确,责任落实。三是加强组织领导。党组定期召开专题会议,研究解决落实全面从严治党主体责任和反腐倡廉工作的有关问题,充分听取对落实全面从严治党主体责任和反腐倡廉工作的意见建议,分析研判工作中的苗头性问题,从源头上加以预防。 二、加强宣传教育,增强自律意识 (一)加强理论学习。把学习贯彻《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等作为重要任务,纳入党组学习和党员干部教育培训规划内容,做到全覆盖、无遗漏。党组书记带头讲廉政党课。 (二)开展“两学一做”学习教育。围绕“两学一做”学习教育,组织党员干部深入学习十八届三中、四中、五中全会和十八届中央纪委第六次全会精神,学习《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》,学习《习近平总书记系列重要讲话读本》、《中国共产党章程》等党内法规。结合实际,引导党员干部明纪律、守纪律、懂规矩、守规矩,做清醒人和明白人,坚决维护纪律的严肃性和权威性。撰写心得体会60余篇,办学习宣传专栏2次。并组织机关党员干部对《准则》和《条例》进行测试。 (三)开展家庭助廉活动。组织机关干部及配偶开展廉政教育,教育引导她们当好“廉内助”,在强化廉政意识的同时,引导每位家庭成员洁身自好、相互监督、相互提醒,共同培育和建设清廉家风。结合开展廉政文化进家庭活动,发放家庭助廉倡议书21份,签订家庭助廉承诺卡21份,进一步发挥家庭助廉促廉的作用。 (四)开展廉政警示教育活动。组织全体机关干部到**县预防职务犯罪警示教育基地参观,并听取了近年来发生的违法违纪典型案例剖析。另外,还组织观看了《失控的自由人》和《蜕变的人生》警示教育片;学习了县纪委编印的《以纪为尺以案为戒》和《党风廉政建设热点辨析》等“四风”及腐败问题典型案例,并结合个人实际,撰写心得体会。 (五)观看《准则》《条例》漫画展览。组织全体机关干部到世纪广场观看漫画展览,通过开展漫画展览促使广大党员干部进一步增强讲规矩、守纪律的行为和思想自觉。 (六)开展“一把手”讲廉政党课活动。党组书记围绕《深入学习〈准则〉〈条例〉、打造忠诚守法的统计调查队伍》上党课1次。请市局党组书记、局长**讲党课1次。 (七)开展廉政谈话活动。以“践行《准则》《条例》、做遵规守矩党员 ”为主题,主要负责人与班子成员之间、班子成员与分管的股室负责人开展廉政谈话。通过廉政谈话,进一步增强了党员干部廉洁从政和勤政为民意识。 三、加强制度落实,筑牢拒腐防线 (一)认真贯彻落实“三重一大”决策制度。对重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排,大额资金的使用,做到发扬民主、集体讨论、会议决定,保证每个领导班子成员都能充分行使自己的权力。班子成员坚持集体研究决定,做到大事讲原则、小事讲风格,做到相互尊重、相互信任、相互理解、相互支持。 (二)开展述职述廉,接受群众监督。根据县委组织《关 于组织开展履职尽责管理工作半年自评工作的通知》要求,结合实际,认真开展了履职尽责管理半年自评工作。一是党组书记、局长代表领导班子对照年初工作项目清单,就完成情况、存在问题、下一步工作措施进行逐项述绩。二是班子成员个人进行述绩。会上还开展了民主测评工作。 (三)开好专题组织生活会。统计局机关党支部于7月15日围绕“两学一做’学习教育召开专题组织生活会,一是对照“两学一做”认真撰写发言提纲,主题鲜明,认识深刻,剖析准确,明确改进措施。二是围绕主题,认真开展自我批评,敞开思想,查找思想上、作风上、工作上、纪律方面存在的不足。三是相互批评帮助。四是认真制定整改措施。 (四)强化党务政务公开,自觉接受监督。切实做好党务政务公开工作,加强党内监督和群众监督,扩大党员、群众的知情权、参与权。一是自觉接受党内监督。研究“三重一大”事项时,主动联系纪工委监督指导决策,从源头杜绝违纪违法行为的产生。二是自觉接受干部群众监督。 四、强化监督制约,规范权力运行 一是进一步完善局党组议事规则,推行副职领导主管财务、正职领导进行监管的双向监督制度。二是严格执行“领导干部有关事项报告制度”,接受组织监督。三是认真落实“民主集中制”,发挥党组会议作用,对于重大事项,均由集体讨论决定。四是认真落实领导班子“一岗双责”。特别是针对党风廉政建设工作中存在的不足,逐项逐条提出整改措施,强化责任落实。优化权力结构,完善管理制度,规范权力运行机制,最大限度堵塞漏洞,强化制度执行和责任追究。 五、深入查摆问题,专项整治落实 (一)开展治理“小金库”、票据专项检查整改、防止领导干部借公款存放谋取私利的专项检查等专项治理活动。组织人员认真查阅了2015年7月1日至2016年的财务凭证、档案资料并交纪委由审计局进行审计后发现,县统计局不存在超标准接待、财务违规报销、机关食堂违规消费、违规发放津补贴或福利等问题,针对于招待费报销手续不完备的问题,已重新设计审批单格式,补齐报销审批单来宾人员姓名、单位名称,今后招待费均为一事一结,规范管理。 (二)开展党员干部带彩娱乐问题专项整治工作。根据实际情况,组织开展本单位党员干部参与带彩娱乐问题基础性排查。通过自查自纠,没有发现党员干部带彩娱乐现象。 (三)开展公务用车专项整治工作。通过自查,公务用车能严格按照规定执行。在公车改革前节假日实行入库管理,公车改革后,按规定报销外出车费,没有违规请车等情况发生。 总之,2016我局全面落实从严治党主体责任工作在县委和县纪委的正确领导下,在二纪工委的具体指导下,取得了一些成绩,但也还存在不足。一是党风廉政教育有待进一步深入;二是党风廉政建设工作宣传有待进一步提高。在今后的工作中,我们将针对上述问题,认真抓好整改落实,按照县委的要求,全面落实从严治党主体责任,为推进“三个**”建设做出应有贡献。
第四篇: 全面从严治党主体责任落实情况报告
书记履行全面从严治党主体责任落实情况报告
书记履行全面从严治党主体责任落实情况报告
书记作为落实“主体责任”的第一责任人，把落实主体责任作为职责所在、使命所系，对腐败行为动真格、零容忍。要努力营造良好从政环境，切实选好人、用好人、管好人，实现干部清正、政府清廉、政治清明。下面是有关书记履行全面从严治党主体责任落实情况报告，欢迎阅读。书记履行全面从严治党主体责任落实情况报告6月24日，市局召开全市国税系统落实全面从严治党主体责任情况汇报会。会上，市局主要领导听取了各县(区)局党组书记关于履行全面从严治党主体责任情况的汇报，他表示，各县(区)局党组及主要负责人落实全面从严治党主体责任认识到位，具体措施得当，全面性有所体现，也在努力解决两张皮问题。他指出，本次会议是深化“两学一做”学习教育的重要举措，是淮安国税党组落实全面从严治党主体责任的具体行动，是相互学习、相互促进，使全面从严治党更加深入的重要方式，也是促进各地党组打牢思想基础，为完成深化改革任务提供政治保障。但工作中还存在一些问题：
一是认识还需深化，
二是责任落实还没有完全到位，
三是“两张皮”的现象还客观存在，
四是从严的要求还不到位。正是由于这些问题，党组织的战斗堡垒作用没有发挥好，党员的先锋模范作用也没发挥好。下一步，在落实全面从严治党主题责任方面要注意以下几个方面：
一是要把握三个核心要义：
全面、从严、真治，“全面”即：
要覆盖党建工作的所有方面，要覆盖所有支部、所有党员，要注重时空的全面，“严”是标准，“严”的落脚点在“治”，要以问题为导向，解决问题，通过“治”，走向规范，走向健康;
二是要突出表率引领，各级党组要敢于站出来做标杆，党员领导干部要发挥好引领作用，以上率下;
三是要立足深度融合，做到党建工作与业务工作同谋划、同布置、同落实、同检查、同考核;
四是要狠抓督促检查，通过多种方式督促检查，同时在监督检查中也要注意深度融合。会上，市局各党组成员结合自身工作，对各县(区)局党组书记关于履行全面从严治党主体责任的汇报情况进行了点评。书记履行全面从严治党主体责任落实情况报告9月15日，十堰市纪委通报10起落实“两个责任”不力责任追究典型案件，这些案件教训深刻，作为肩负党风廉政建设主体责任的县委书记来讲，一定要引以为戒，按照上级党委和纪委要求，履行法定之责，做好分内之事，带头执行担当，以实际行动促进主体责任落地生根。强化政治意识，夯实主体责任。县委的“主体责任”就是集体责任，县委书记就是落实“主体责任”的第一责任人，必须以高度的政治责任感和使命感，切实把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。要从自身做起，率先垂范，带领县委一班人切实贯彻落实好党风廉政建设，带动每位党员清正廉洁、大公无私、勤政廉政。要增强忧患意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，善谋治党之策，做党风廉政建设的清醒人、明白人、带头人。同时要强化县委在全面从严治党上的职责和义务，把落实主体责任作为职责所在、使命所系，对腐败行为动真格、零容忍。要努力营造良好从政环境，切实选好人、用好人、管好人，实现干部清正、政府清廉、政治清明。强化责任担当，全面从严治党。党风廉政建设，县委不仅是领导，还要敢于担当责任。一要全力加强作风建设，用纪律管住大多数人，要不断创新教育载体、教育内容、教育手段，在全社会营造崇德尚廉的良好风尚。二要严厉查处腐败行为，全力支持纪委办案，对腐败问题要敢于亮丑、敢于亮剑，切实做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁，不搞“下不为例”。三要规范行使手中权力，模范遵守党纪国法和廉洁从政规定，管好身边人，净化社交圈，常怀敬畏心，牢筑思想堤，严守法纪线。健全工作机制，确保责任落实。一要建立完善的责任体系，全面厘清班子的集体责任及班子成员的“一岗双责”，促使各级党委及班子成员在党风廉政建设中，不仅要做部署工作的领导者，还要当好直接主抓的推动者、全面落实的执行者，不断建立完善县委主导“不松手”、书记垂范“不甩手”、纪委执纪“不缩手”、班子成员“共携手”的责任体系。二要建立科学的考核体系，把党风廉政建设有机的融入至业务工作管理体系中，层层明责、诺责、践责、考责。充分运用现代科技手段，完善监督制约机制，促进权力在阳光下运行。三要建立严格的追责体系，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的单位，实行“一案双查”、“一责双追”，既追究当事人责任，又倒查主体责任和监督责任。对责任落实不力、不管不抓而导致不正之风长期滋生蔓延，或屡屡出现重大违纪问题而不制止、不查处、不报告的，一查到底，切实把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为十堰绿色崛起示范县建设提供坚强保证。书记履行全面从严治党主体责任落实情况报告“要切实履行好党风廉政建设主体责任和‘一岗双责’,切实把全面从严治党贯彻落实到位。”这是今日下午县委书记杜兴林在带队检查考核妙高街道党工委20pc年落实党风廉政建设主体责任情况时强调的。根据中央、省委、市委关于落实党风廉政建设责任制的规定，结合“勤廉遂昌”建设工作实际，20pc年12月25日至201X年1月10日，我县开展20pc年度落实党风廉政建设主体责任检查考核工作。检查考核工作由县委县政府统一领导，县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室组织实施，由县委县政府领导分别带队进行，部门集中考核，乡镇街道现场考核。检查考核的内容是《遂昌县20pc年度落实党风廉政建设责任制考核细则》，重点是落实党风廉政建设主体责任情况、惩治和预防腐败体系建设情况、作风建设及执行力建设情况、传达学习党内法规情况等。杜兴林指出，要切实履行好党风廉政建设主体责任。党的十八大以来，党中央高度重视党风廉政建设和反腐败工作，不断强化“两个责任”，形成全党动手一起抓的局面。主体责任就是负总责、负主责、负全责，要时刻牢记“党委不抓党风廉政建设是失职，抓不好是渎职”，绝对不能不作为。要牢牢牵住主体责任“牛鼻子”，时刻把党风廉政建设主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，履行好“用人责任、查处责任、防治责任、支持责任、示范责任”五大责任，管好班子、带好队伍、做好表率。杜兴林强调，要切实履行好“一岗双责”。落实主体责任的一个重要内容就是要压实班子成员的责任，督促班子成员履行好“一岗双责”。“一岗双责”是指领导班子和领导干部既要抓好分管业务工作，也要抓好队伍廉政工作，简言之就是班子成员除了做好本职工作之外，还要管好自己负责的人。身为领导班子一员，要有所敬畏，有所忌惮，不仅要踏踏实实做好工作，也要从严抓好队伍管理，否则就是失职，就要受到责任追究。杜兴林指出，要切实把全面从严治党贯彻落实到位。要加强学习，学习是提升自身素养的根本途径，也是培养党员干部廉政勤政意识的重要手段，要把学习党章党规党纪、习近平总书记系列重要讲话精神和新修订的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》作为当前和今后时期的重要政治任务去落实;要抓早抓小，关键是要把党纪挺在国法前，这是全面从严治党的内在要求，也是加强党风廉政建设的客观要求，更是对党员干部的最好保护;要抵御“四风”，作风建设永远在路上，要持之以恒抓好，要牢记头顶的纪律之剑，握好手中的行为戒尺，守好心中的廉洁底线;要严肃执纪，把纪律和规矩挺在前面，就是要用党规党纪的尺子衡量每一名干部的所作所为。纪检监察干部要充分发挥职能作用，使自己成为铁规发力、禁令生威的重要催化剂。杜兴林强调，落实党风廉政建设主体责任检查考核，是一项严肃的工作，大家要认真对待，实事求是地填写测评表，确保结果公正公平。检查组还查阅了相关台帐资料，对妙高街道党工委落实党风廉政建设主体责任情况进行了评价。患难见真情。
第五篇: 全面从严治党主体责任落实情况报告
全面从严治党主体责任落实情况报告
治国必先治党、治党务必从严。下面是语文迷小编整理的全面从严治党主体责任落实情况报告，欢迎大家阅读!
【全面从严治党主体责任落实情况报告1】 2016年，在县委、县政府和县纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实从严治党主体责任，深入开展“两学一做”学习教育，强化理想信念和党性教育，保持党员队伍的先进性和纯洁性，为推动人防工作平稳快发展奠定了坚实的基础。现将落实全面从严治党主体责任情况报告如下。
一、主要做法
(一)履行组织领导之责。领导班子牢固树立主体意识，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年整体工作目标和党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理体系，明确领导班子成员党风廉政建设岗位职责，定期召开专题会议研究部署党风廉政建设，层层签订党风廉政建设责任书，细化量化工作责任。班子成员严格按照岗位职责，切实履行“一岗双责”，认真落实党风廉政建设主体责任。
(二)履行选人用人之责。树立正确用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度，严把选人用人标准，严格选人用人程序，严明选人用人纪律。
(三)履行整风肃纪之责。严格执行党的纪律和党的规矩，结合开展“两学一做”学习教育，坚持把纪律和规矩挺在前面，巩固深化落实中央八项规定精神成果，加强对上级关于厉行节约、公车改革、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查。
(四)履行源头预防之责。深入开展“两学一做”学习教育，组织全体党员认真学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话，教育和督促党员干部严格遵守“四个服从”。落实好党务政务事务公开、权力清单等制度，促进权力公开透明运行。
(五)履行领导支持之责。严格执行“三重一大”事项报告制度，及时向纪检监察组织报告日常工作开展情况和重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用情况等“三重一大”事项，确保各项工作在纪委的监督下有序开展。
(六)履行表率示范之责。领导班子认真学习贯彻“两项法规”，带头学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话，严格执行中央八项规定，依法依规行使权力。认真落实领导干部报告个人有关事项制度，自觉接受监督。
二、存在问题
(一)主体责任意识不强。认为纪检监察部门才是党风廉政建设的主体，觉得只要不出问题就是没有问题，没有真正担当起主体责任。
(二)履行监督责任不到位。对落实情况研究调度少，具体措施少，监督检查少。
(三)人防工程建设进展缓慢。受房地产市场不景气的影响，在建人防工程建设进度缓慢，建设单位资金压力较大。
(四)人防宣传教育覆盖面小。在落实上级人防宣传教育“五进”要求上还有差距，我单位经费不足，无力开展大规模的人防宣传教育。
三、下步工作打算
(一)扎实开展理想信念和党性教育。坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、凝心聚魄，组织党员干部认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，坚定不移地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威。教育引导党员干部坚定理想信念，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，保持党员的先进性和纯洁性。
(二)严格执行八项规定。巩固深化落实作风建设成果，严格执行中央和省、市、县委关于厉行节约、公车配备、办公用房、公务接待、职务消费等相关规定，推进作风建设常态化、长效化。
(三)切实加强组织领导。坚持“党要管党、从严治党”，领导班子定期专题研究本单位推进全面从严治党工作，认真分析形势任务，制定推进措施，健全完善相关制度。班子成员切实承担全面领导责任，主要负责人切实履行第一责任人责任，班子其他成员严格按照“一岗双责”，切实抓好分管范围内的工作。
(四)努力建设过硬支部。坚持抓基层打基础、落实基层党建7项重点工作，加强党员教育管理监督，引导党员干部自觉改进作风，切实维护群众利益，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动党支部建设全面进步全面过硬。
(五)狠抓执纪监督。严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，坚决纠正和查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，口是心非、阳奉阴违、搞团团伙伙、拉帮结派、欺骗组织、对抗组织等行为。坚持挺纪在前，把握运用监督执纪“四种形态”，切实强化党规党纪教育，抓早抓小、动辄则咎，保持党员队伍的廉洁勤政。
(六)严管选人用人。坚持党管干部原则，坚持正确的选人用人导向，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关制度规定，落实好干部标准，规范干部选拔任用工作流程，严格按照规定标准和程序选拔任用干部。
(七)拓展群众反映渠道。通过多种方式畅通群众反映渠道，落实领导干部定期接访和信访报案制度，加强信访举报线索受理，坚决纠正和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，确保不发生侵害群众利益的问题。
【全面从严治党主体责任落实情况报告2】 根据要求，现将2016年度全面从严治党主体责任落实情况报告如下：
一、抓思想教育，坚定理想信念
高度重视加强思想教育和理论武装，认真组织开展理想信念和党性教育，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。深入学习贯彻党的十八大以来中央各项决策部署，学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断强化各级党组织和党员干部践行“四个意识”的自觉性，坚定不移地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央的权威。全面落实《准则》《条例》，在规范党内政治生活、加强党内监督方面持续用力，以实际行动落实全面从严治党部署要求。扎实开展“两学一做”学习教育，分别在机关事业单位、农村、社区和“两新”领域开展“敢担当、有作为”“提素质、促脱贫”“爱公益、作奉献”和“亮身份、当模范”主题活动，提高学习教育的针对性和实效性。坚持把问题整改贯穿于学习教育全过程，各基层党组织累计查摆问题6571条，整改6485条;全体党员查摆问题4.2万条，整改4.1万条。
二、抓组织建设，夯实基层基础
把全面从严治党主体责任具体化为“书记抓、抓书记”，让各级党组织书记担负起第一责任人的责任。制定各级党组织书记履职责任清单、问题清单和任务清单，开展党建述职评议考核,落实双向述职评议，把责任层层压实。在城区，全面完成街道大工委、社区大党委组建，健全完善区域化党建四级组织架构，全省城市街道、社区区域化党建工作现场会到我区观摩;在农村，选派第一书记抓党建、促脱贫、惠民生，发展村级集体经济，提升村级组织服务能力。建立农村、社区党组织书记备案管理制度,申报年度考核结果，及时准确地掌握农村、社区党组织书记队伍状况。加强基层党组织带头人队伍建设，举办社区党组织书记“先锋论坛”，对全区257名农村、社区党组织书记分批次进行为期5天的集中培训。严格按标准落实社区党组织办公和服务经费，投入资金2000多万元，新建、扩建社区办公服务场所10处，社区办公场所全部达标。调整完善村干部报酬和村级组织运行经费保障机制，落实村级办公服务经费240万元，进一步提高了村级党组织为民服务能力。认真落实基层党建7项重点任务，对全区3.2万名党员组织关系进行了集中排查，与1375名失联党员重新取得了联系，对50名失联党员给予除名处置，315个未按期换届的基层党组织全部按照要求完成换届工作。开展党费收缴专项检查，全面完成党费补缴工作。集中推进“两新”领域党的组织和工作覆盖，非公企业、社会组织党组织覆盖率分别达到80.7%和71%。以党建引领推进基层社会治理和协商民主，建立起“两网融合、三社联动、三化推进”社会治理机制，推进民事民议民决，“人在网中走、事在格中办”，被评为全国创新社会治理最佳案例、全省社会组织建设创新示范区。
三、抓选人用人，强化队伍建设
坚持实在实干实绩的用人导向，深化“四看一听”选人用人机制，严格干部选任程序，营造风清气正的选人用人环境。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》和相关制度规定，充分发扬民主，坚持充分酝酿,集体讨论决定，实行常委票决制，保证干部选拔任用工作质量。开展领导班子定期分析和领导干部专项调研，对班子运行和干部表现分析研判和综合掌握。完善干部选拔任用机制，围绕“433”工作体系，突出在项目建设、招商引资、棚改旧改(征地拆迁)等重点工作一线考察使用干部，去年提拔干部27人，重用12人，交流33人，区管领导班子和干部队伍结构进一步优化。加强干部教育培训，举办干部培训班20期，培训干部3500余人次。落实干部日常行为监督纪实制度，37名市管干部和796名区管领导干部报告个人事项，抽查核实领导干部个人有关事项报告144人次，对个别存在问题的干部及时进行提醒和诫勉谈话。加强干部人事档案管理，完成区管干部“三龄二历一身份”反馈认定。严抓换届风气监督，不折不扣地落实“九严禁”和“四个一律”的纪律要求，建立严肃换届纪律“1+4”工作机制，制作换届风气监督流程图，制定责任落实清单、宣传教育方案、举报查核办法、督查指导意见四项制度，确保换届工作有序、健康、平稳开展。
四、抓纠治“四风”，持续改进作风
严格执行中央八项规定精神和省委实施办法、市委若干规定，加大对“四风”问题的明察暗访力度，深入开展党风政风工作专项检查。去年，查处涉及违规使用办公用房问题1起，涉及违反财经纪律1起，涉及婚礼大操大办问题1起，涉及违反公车封存规定问题1起，给予党纪处分1人，给予诫勉谈话4人，通报曝光3起。根据省委巡视组反馈意见，对全区15个街道的公车配备情况进行全面清理排查，对139辆登记车辆逐一进行比对核实，对问题车辆严肃整改。制定《关于在全区开展“庸懒散”专项治理提升工作效能的实施方案》，明确3大类11项治理重点，开展自查自纠，严查投诉案件，落实责任追究，组织明查暗访16次，作风效能检查逐步实现常态化。深化党风政风行风民主评议工作，在区纪检监察网设专栏，对85个参评单位确定的206条重点整改事项逐一公开，主动接受社会监督。严控各类经费开支，公务接待费用同比下降30.79%，因公出国费用下降10.22%。严查群众身边不正之风和腐败问题，对群众反映比较强烈的问题进行线索摸排，立案查处群众身边的腐败问题10起，党纪政纪处分10人，移交司法机关2人。
五、抓执纪监督，强化廉洁建设
制定《关于2016年全区党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，把76项任务落实到26个牵头部门和31个协办部门，细化任务分工，督促责任落实。制定党风廉洁建设主体责任书，区委书记与区人大党组、政府党组、政协党组主要负责同志和区委常委、街道党工委书记签字背书，以责任清单的方式，把7项主体责任的目标任务逐一明确细化，使任务落实有据可查、责任追究有章可依。开展街道党工委书记党风廉洁建设主体责任制述职，传递压力、压实责任。强化巡查监督，采取上下联动、横向结合，全面巡查和专项巡查相结合的方式，对区总工会、民政局、市政局等12个部门实施巡查。加强对项目建设、招商引资、棚改旧改(征地拆迁)三项重点工作责任落实情况的监督。区纪委联合街道纪工委、村居纪检组织成立督导组，选派9名处级干部包挂有拆迁任务的重点村居，对征地拆迁工作进行全程监督，确保补偿安置、资金使用等各环节依纪依法、不出纰漏。强化权力监督措施，区纪委同93名街道、区直部门单位党政主要负责人进行廉洁谈话，15名区级党政班子成员向区纪委全委会述廉。去年对3起问题线索进行了谈话函询，对33名领导干部进行了提醒和警示谈话，对9名党员干部进行了诫勉谈话。改进信访举报工作，实行信访包挂制度，对重要举报件筛选排查，及时掌握案件线索，去年共受理纪检信访举报348件次。坚持无禁区、全覆盖、零容忍惩治腐败，尤其对中央巡视组“回头看”反映的29件问题线索，省委第五巡视组移交的41件问题线索，及时跟进调查，认真核实处理。去年立查各类违纪违法案件36起，结案45起，给予党政纪处分45人。
六、抓组织领导，营造良好环境
加强对纪检监察工作的领导，支持纪委把执纪监督责任抓起来、见成效。区委常委会定期听取党风廉洁建设和反腐败工作汇报，分析工作情况，对重大事项和重点工作集体决策部署，帮助解决监督执纪中遇到的问题，为纪检机关开展工作撑腰壮胆，做纪检机关的坚强后盾。坚持每周一上午召开区几大班子联席会，听取纪检监察工作情况通报，协同推进全区党风廉洁建设和反腐败工作。各级党组织班子成员按照“一岗双责”的要求，抓好职责范围内的党风廉洁建设和反腐败工作，定期研究、部署、检查和报告分管范围内全面从严治党情况，加强对分管部门、分管领域党员干部的经常性管理，检查督促分管部门及负责人廉洁从政、改进作风、履行全面从严治党职责。新建400平方米廉洁教育中心，集查办案件、警示教育于一体，实现谈话点建设标准化，夯实执纪审查硬件基础。深化“三转”工作，积极稳妥地推进纪委内设机构改革，新设案件监督管理室，新增纪检监察室，把更多的力量聚焦到监督执纪问责上。对《全区纪检监察干部资格准入制度》进行细化完善，严抓纪检干部的选拔使用、外部交流、内部轮岗工作。对全区街道纪工委书记分工情况进行清理规范，支持纪工委书记履主责抓主业。
在总结成绩的同时，落实全面从严治党主体责任仍存在一些问题，有的还很突出。主要表现在：党风廉洁建设“两个责任”落实不到位，主体责任意识树立得不牢，管党治党不够严格，执纪偏宽偏软，查办案件、责任追究力度不够，部分案件查处不及时，时效性不强，存在拖沓现象。有些廉洁要求细化具体化不够，对一些重点领域重点岗位重点人员盯得不紧，执纪监督不到位。尤其是李洪海案件的发生，教训深刻，发人深省。
下一步，我们将把落实全面从严治党主体责任摆在更加重要的位置，敢抓敢管，严抓严管，不断提高管党治党工作水平。一是持续深入贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻十八届中纪委七次全会精神，尤其按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求，推动管党治党工作“严紧硬”。二是坚定不移地推动主体责任落实。更加突出常委会的带头表率作用，强化领导责任，厉行“一岗双责”，全力支持纪检监察机关履职尽责，把党风廉洁建设持续推向深入。强化监督检查，对个别部门、单位存在的问题和薄弱环节及时督促整改落实，推动各级党组织把全面从严治党主体责任执行到位、落实到位。三是营造担当有为的政治生态。深入贯彻全市经济工作暨“四个中心”建设推进大会精神，紧紧围绕“453”工作体系，咬定目标、持续用力，用好市委容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”制度体系，持续释放正向激励效应，撸起袖子加油干，勇作携河发展的排头兵。四是加大查办案件力度，建立健全查办案件组织协调机制，增强办案工作合力，严肃整治和查处发生在群众身边的腐败问题，始终保持惩治腐败的高压态势。
以上汇报，不当之处，请批评指正。
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