篇一：巡视班子成员画像材料
领导干部政治画像（范本）9篇
领导干部政治画像（范本）1一、个人基本情况
XXX，男，汉族，籍贯：________，爱好:____。现任XXX局党委书记。
我单位坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，围绕中心、建设队伍、服务群众，进一步深化理论武装，充分发挥党员干部示范引领作用，坚持问题导向，注重精准施策，切实增强党建工作的针对性及实效性。
二、履行管党治党（第一责任人）责任情况
1、践行“两个维护”，落实党中央和上级重大决策部署方面
坚持在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，努力做到学深悟透、融会贯通，在践行上走前头、作表率。要坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，真正把“两个维护”变成党性观念、行动自觉，做到贯彻落实党中央的决策部署不打折扣、不走形式，确保政令畅通、令行禁止。
存在的问题:学习领会不够深。作为单位党委书记，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任
务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少，影响了学习进度。
（1）防范化解重大风险问题
提高政治站位，通过召开集体会议传达学习了习近平总书记关于防范化解重大风险重要讲话精神和县关于防范化解重大风险的安排部署，要求单位干部职工切实提高政治站位，坚持底线思维，深刻认识此项工作的重要性、必要性和紧迫性，将其作为当前工作的重中之重来抓。
（2）脱贫攻坚方面
为积极响应党和政府关于扶贫开发工作的号召，我单位帮扶村为XXX村，经请示县委组织部同意，我单位精挑细选出一名优秀的中层管理人员担任第一书记。帮扶干部多次参加团林乡脱贫攻坚工作推进会和脱贫攻坚汇报会，并多次组织集中学习，定期开展扶贫大走访，了解结对帮扶户面临的困难与问题，千方百计筹集资金支持产业扶贫，助力村集体经济发展，解决帮扶户家中墙面脱落、添置生活必需品，为住院贫困户发放慰问金等工作。
存在的问题：在产业帮扶上，存在帮扶力量较弱的问题，目前选派第一书记1人。
（3）环境保护方面
无
（4）扫黑除恶专项斗争方面
单位积极与县扫黑办加强对接，做好资料收集与上报，使我县建设领域扫黑除恶斗争取得实效、形成常态。同时，积极配合相关部门深入调查、精准摸排，突出重点精准打击，以开展扫黑除恶专项斗争优化工作环境，促进我单位事业持续稳定健康发展。
存在的问题：在单位开展扫黑除恶力度还不够大，内部宣传还不够深入。
（5）减税降费方面：
无
（6）优化营商环境及“放管服”改革方面
无
（7）巡视巡察反馈问题整改方面
无
2、严肃党内政治生活方面：
联系党员思想、工作和生活实际不紧，针对性不强。没有用心去谋划好每一次难得的组织生活，随意性和主观性的现象较为普遍。目前以学习教育为主，注重宣传大政方针，念念文件然后泛泛提几点要求，内容缺乏针对性和吸引力。对涉及党员思想、工作、生活的问
题贴近不紧，针对性不强，对单位党员干部关注的热点和核心问题把握不准。
贯彻民主集中制方面
强化制度建设，规范议事规则。严格按照上级相关文件健全完善分工负责制，使单位工作活动更加规划化。把贯彻落实民主集中制做为干部考核的重要内容。加强监督检查，深化民主评议。深入贯彻落实民主评议制度，严格按照规则开展工作，规范各种记录，确保民主集中制各项工作落到实处。积极推行民主评议制度。
存在的问题：单位规章制度还不够健全，对贯彻民主集中制的监督力度还不够大。
（2）选人用人方面
存在的问题：缺乏一套客观公正的实绩评价考核机制；对党员干部的监督有限；选人用人的制度还不够完善。由于《条例》对有些问题未作具体规定，组织实施起来不能准确把握。
（3）党内政治生活开展方面
存在的问题：质量不高。主要表现在:批评与自我批评浮于表面，自我剖析谈工作情况较多、谈思想认识较少，距离“红红脸”、“出出汗”还有一定差距。把党内政治生活简单地等同于搞搞文体活动等，使党内政治生活走了样、变了味。
3、层层压实责任方面
（1）压实管党治党责任方面
该同志作为单位第一责任人主抓全面从严治党工作。一是强化责任意识，完善责任体系。加强组织领导，担负全面从严治党主体责任，健全责任机制，对全面从严治党主体责任工作任务进行分解，进一步明确各部门各子公司职责，层层签订责任清单，压实全面从严治党主体责任。
存在的问题：有的自我剖析、整改措施存在形式化、格式化倾向，未能达到点穴要害、触碰灵魂、精准施治的效果。
（2）反映本系统及县管干部问题线索方面
无
4、贯彻落实中央八项规定精神及破除形式主义、官僚主义等“四风”顽疾方面
（1）落实中央八项规定精神方面
存在的问题：存在“不以为然”和“等待观望”两种不良思潮。八项规定作为约束规范干部行为的铁律，有些都是大家耳熟能详的限制性规定，致使对规定以为是老生常谈而不以为然，误认为八项规定管上不管下、管大不管小、管近不管远、管朝不管夕、管公不管私，甚至受惯性思维的影响，认为落实八项规定只不过是走过场、乱
阵风、吓唬人、做样子，对八项规定长期坚持、持续执行缺乏信心，存在观风向定事、看变化做人的问题。
（2）形式主义、官僚主义等“四风”方面
存在的问题：在党的十九大精神学习中，走过场、搞形式，以会议落实会议、以文件贯彻文件，将“读原文、悟原理”的要求曲解为“开大会、念报告”等问题。
（3）“怕慢假庸散”方面
存在的问题：理想信念不牢。没有树立终身学习的思想，对共产主义的政治理想学习不够，马列主义的世界观、人生观、价值观有所弱化，放松了崇高的理想信念追求和高尚的人生品格追求；学习不够。习惯于学习的功利性和实用性，没有对习近平总书记关于作风建设的重要论述学深悟透，没有学以致用，结合本职工作，通过学习认真查摆存在作风问题的根源。
5、落实意识形态工作责任制方面
存在的问题：单位的抓意识形态工作普遍存在上热下冷现象。个别党员领导干部对党的十九大指出的“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”的重要性和“不断增强意识形态领域主导权和话语权”的必要性，认识不足、重视不够，在一定程度上还存在“一手硬一手软”的倾向，对意识形态工作的重视程度和推进力度存在逐
级衰减的现象。
三、个人遵规守纪情况
按照上级党委统一部署，我单位于2019年12月7日召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会，全体党员干部参加了会议。会前，开展了谈心谈话，按要求撰写了对照检查材料。党员在会上就党建和业务工作结合等实质性问题进行了深入探讨，重点找思想差距。会上，进行了民主评议党员，我支部共有党员3名，参加评议4人，2名党员达到了“优秀”档次，1名党员达到了“合格”档次。
四、干部对其评价
1、正面评价：XXX同志作风深入务实，关心员工，能够听取意见，善于团结同志一道工作。
2、缺点不足：平时做事太注重细节，有可能忽视了对整体的把握。
五、研判人总体评价
1、性格特点：做事有恒心、有毅力。
2、正面评价：XXX同志政治上有较强的思想政策水平，熟悉文化旅游产业管理工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织和驾驭全局能力强，注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制。
3、缺点不足：宏观与微观有存在相互不协调问题。
研判人签名：研判时间：年月日领导干部政治画像（范本）2一直以来，本人在党组织和单位领导的培养教育下，以一名共产党员的标准严格要求自己，特别是在党的群众路线教育实践活动中按照上级要求，认真加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质，按时参加党的群众路线教育实践活动、党课教育等各类党组织活动，提高了理论水平和思想觉悟。现自我评价如下：
一、思想政治方面
坚持“以德为先”，锤炼党性修养。认真学习党的十九大精神及十八届五中、六中、七中全会精神及总书记系列讲话精神，始终从难从严要求自己，在加强自身修养，提高自身素质上下功夫。始终坚持正确的世界观、权力观和事业观，以良好政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德约束规范自身言行，做到忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，思想上政治上始终同党中央保持高度一致，始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作和生活，维护大局、维护团结。
二、学习方面
坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，有良好的学习习惯。学习讲究方式方法，注重实效，满足工作需要。
三、工作方面
时刻牢记自己是一名共产党员，保持一颗平常心，按照“三严三实”精神，踏实进取，认真谨慎，忠于职守，尽职尽责，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，较好地完成了各项工作任务。按时准确地完成本职工作，不断提升本岗位所需要的理论和工作水平，严格按各项规章制度工作，认真对待每一件事情，积极协助其他同事完成任务。
四、作风方面
生活朴素，生活习惯良好，作风正派。待人友好，与人相处融洽。尊敬领导，团结同事，具有强烈的集体荣誉感和责任感。
五、存在的主要不足
（一）形式主义方面：1.理论学习主动性不强，对理论研究深度和广度不够。2.理论联系实际、指导实际的效果不明显。3.规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。4.对职工缺乏深入了解，在选人用人方面还不能完全做到知人善任。
（二）官僚主义方面：1.领导跟职工沟通少，接触少，深入一线调研不够，对基层职工的诉求以及他们对企业发展的期望缺乏了解。2.领导班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。3.领导班子着眼当下经营任
务，对公司主业长远发展的方向集体研究探讨不够。
（三）享乐主义方面：1.企业目前经济效益不错，有满足于现状的思想，缺少创造性和开拓精神。2.艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡薄，在公司面临发展瓶颈、力求转型成功的关键时期，市场化意识、危机意识不够强，有安于现状、按部就班的思想苗头。要进一步发挥科技人员创造力；从资源型企业转向氢氟酸产业链。
（四）奢靡之风方面：1.在公务接待上，有时讲排场、摆阔气。2.有超标准接待的情况，存在浪费行为。3.虽然一直强调在食堂内部招待，但仍有在外就餐情况。领导干部政治画像（范本）3所谓自画像就是总结一下自己的工作、生活、纪律、党性、学习、团结、作风，重点总结一下优缺点就行。到底像还是不像，要大家评判。所以，要认真总结，把自己的贴点总结出来。
1、新修订的《中国共产党纪律处分条例》规定，党员有不如实报告个人有关事项，篡改、伪造个人档案资料，弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益等违反组织纪律的行为，将被给予不同程度的党纪处分。
2、梵高曾强调自己一生所画过的无数《自画像》，同一个人有多样的自画像。与其追求照相般的相似性，不如深入地发掘相似处。画好自画像的首要步骤就是构图明晰。同样，画好党员干部的自画像，就需要一种用来校正构图的仪器规矩。把纪律和规矩挺在前面，是党要管党、从严治党的根本标尺，是把权力关进制度的第一笼子，是干部树形象、正自身的根本标准。将规矩作为干部画好自画像的基准，方可描画干部为官从政的底色，解剖干部政治生命的高度，透视干部执政为民的深度。
3、坚定理想信念宗旨，解剖干部政治生命的高度。解剖干部自画像的政治生命，固步自封便无从谈及发展，循规蹈矩便无从谈及创新，为官不为便无从谈及担当。这样的干部自画像必然形散神离，毫无生气，没有高度。画有高度的干部自画像，要成为立场坚定、创新进取、求真务实、见贤思齐、一心为民的代名词。画有高度的干部自画像，要成为经过艰苦卓绝奋斗赢得人民称赞的焦裕禄精神和红旗渠精神的象征。画有高度的干部自画像，要成为自觉坚持理想信念宗旨，始终对党忠诚，政治敏锐性和鉴别力很强，头脑清醒、旗帜鲜明的代表。画有高度的干部自画像，要成为继承发扬党的优良传统，将全心全意为人民服务的事情记在心上，抓在手中，落在实处的楷模。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，做新时代的好干部，就要凭着对理想信念的一腔执着，对工作的一片赤诚和干事创业的一往无前，带着干部群众闯出一番天地，为发展找方向，为建设添新瓦，为群众谋福祉，解剖作为党员干部自画像的政治生命深度。
领导干部政治画像（范本）
今年的全国组织部长会议强调，坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。为了有效甄别干部的政治素质，广东省清远市英德市专门出台《干部政治表现档案管理办法》，建立干部政治表现评价机制，力求把干部政治素质这张“像”画准画实，把突出政治标准选人用人的要求落到实处。
制定“画像”标准，破解政治素质“看不见”难题
习近平总书记强调，“要坚持新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位”。突出政治标准选拔任用干部，前提和基础是考准考实干部的政治表现，这就要求组织部门必须把政治素质这一相对抽象的概念进行具化，明确政治表现的评价内容。英德市在出台《干部政治表现档案管理办法》的过程中，层层细化政治表现的“画像”标准，既为组织部门开展政治考察考核建立可把握的标尺，更为干部提升自身政治能力提供了具体要求。
一是具化政治素质的行为特征。把政治表现细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5项主要内容，结合党内法规和干部考察实践经验，一一列出每项内容的行为特征，大到“理想信念是否坚定”等“大问题”，小到“是否参加党组织的政治学习”等“小细节”，均有体现。
二是制定政治表现的行为清单。对政治表现行为特征进行分类，建立包括19项行为特征的“正面清单”和包括10项表现行为的“负面清单”，把“看不见”的政治素质变为清晰可见的行为标准。
三是明确政治表现的测评内容。制定《领导干部政治表现专项测评表》，把政治表现正向测评分为四个等次，列出负面表现行为，作为干部政治评价的客观依据，从而提升政治考察考核的可操作性。
明确“画像”方式，破解政治表现“摸不准”难题
习近平总书记指出，“政治问题有的是灵魂深处的东西，有很强的隐蔽性和迷惑性，识别起来确实比较难，但并非无迹可寻，只要我们多用心多留心，多角度多方位探察，总能把他们识别出来”。察人用人，历来不易。尤其是属于内在品质的政治表现，更需要组织部门建立一套行之有效的考察方法。实践中，英德市突出“一时+一事+一贯”的原则，将政治考察作为首要内容和必备环节嵌入干部选拔任用、日常调研、年度考核和重大工作研判当中，通过多维度、全方位、常态化的“描画”，让每名干部的政治表现“立体成像”。
一是注重在考察中“画像”。在干部选拔任用启动动议环节时，所在单位党委（党组）需对干部单独出具政治表现书面鉴定进行前置评价;启动考察谈话时，谈话对象首先对拟提任干部的政治表现进行正反向评分，考察组通过谈话印证干部的政治表现，经过甄别、分析和研判后进行定性评价，在考察材料中单独体现;进行任前谈话和领导干部谈心谈话时，政治表现成为“首谈”内容。二是注重在日常调研中“画像”。组织部定期开展镇（街）和市直单位领导班子专项调研，收集干部日常政治行为，抓住重要的行为特征和能说明问题的业绩事例进行分析，研判单位班子和党员干部的政治表现。三是注重在考核中“画像”。在科级干部年度考核、政绩考核、党建责任制考核中，政治表现测评单独设立单列计分，班子之间实行镇（街）与市直单位互评，班子成员采用领导排序评定、服务对象评价、干部职工民主评议的多维评价模式。四是注重在推进重大工作中“画像”。在推进市委市政府重点项目、重要工作中掌握干部攻坚克难的政治担当，如在机构改革中观察干部对待进退流转的表现;又如在乡镇抽调13名优秀中层干部安排到工业园区挂职锻炼，观察他们在关键时刻能否站得出来、顶得上去。今年以来，英德市对新提任的75名干部进行政治表现考察;2名干部因政治担当不足、政治自律欠佳被免职调整;3名干部因在机构改革中不讲政治被记载入政治档案，并接受谈话教育。
加强“画像”运用，破解政治標准“用不实”难题
习近平总书记多次提出，要将突出政治标准作为选拔任用党员干部的关键。要落实好政治首位要求，就必须要坚持把政治表现评
价结果作为干部选任和管理工作的首要依据，做到“首关不过、余关莫论”。目前，英德市的干部政治表现档案实行“一人一档”，广泛运用到干部选拔任用、日常培训和监督管理当中。
一是为选人用人树导向。对于政治过硬、敢于担当的干部，优先提拔任用或放到重要岗位任职，对政治表现不合格的实行“一票否决”，是考察对象的一律取消考察对象资格，是现职领导干部的坚决调整。二是为干部培训教育明方向。组织部门定期分析研判全市党员干部的政治表现档案，对其中存在的共性、倾向性问题，列入干部年度培训计划，有针对性地加强教育培训和实践锻炼。三是为干部监督管理定依据。建立干部负面信息数据库，制定不宜提拔重用干部的“灰名单”制度，对被评价为政治表现欠佳或者是在关键时刻缺乏政治担当的干部，及时启动约谈提醒，情节严重的作出组织调整，防止带病提拔。英德市的干部政治表现评价机制建立以来，全市党员干部讲政治、讲大局的意识明显增强，到基层一线工作的意愿明显提升。在今年的机构改革工作中，组织部门迅速稳妥完成了99名科级领导干部的进退留转（其中退7名）和192名干部转隶（不含事业编）工作。（作者系广东省英德市委常委、组织部部长）领导干部政治画像（范本）5今天上午，省委常委会召开会议，听取关于市州和部分省直单位政治建设考察情况汇报。省委书记杜家毫主持会议并讲话。
根据省委安排，今年5月至8月，省委组织部对14个市州的领导班子和领导干部开展了政治建设考察，对县市区党政正职政治建设考察进行了“回头看”，并选取省民政厅等12家省直单位进行了政治建设考察试点。
会议指出，开展市州和部分省直单位政治建设考察，是对县市区党政正职政治建设考察的深化和拓展。通过考察，各地各单位进一步提高了政治站位，增强了践行“两个维护”的政治自觉，推动了中央决策部署落地见效，压实了从严管党治党根本责任，端正了领导干部发展观政绩观，提升了领导班子整体功能，激励了广大干部新时代新担当新作为。
会议强调，要认真总结前阶段经验，进一步推动政治建设全面覆盖、常态长效。对标中央新要求，进一步改进考察内容方式，提高考察质量效果，继续抓好省直单位、省属高校、省管企业政治建设考察工作，做好政治建设考察与年度考核、平时考核、换届考察的结合文章，更好发挥考察的“政治体检”作用。
会议强调，要强化成果运用，进一步加强领导班子和干部队伍建设。抓好问题反馈，既把准共性、又突出个性，市州的情况反馈要与主题教育开展结合起来。对领导班子和领导干部进行精准“政治画像”，对班子和干部存在的不足，要帮助分析原因、查找
根源，有针对性地提醒教育、整改提高。把考察成果体现在干部的选拔任用上，切实把好干部标准特别是政治标准落到实处，把讲政治、重担当、凭实绩的导向鲜明树立起来。
会议强调，要坚持以考促建，进一步推动党的政治建设落到实处。
会议还研究了其他事项。领导干部政治画像（范本）6按照此次纪委要求，本人从党性、纪律、工作、作风等几个方面，对照标准检查自己、分析自己，给自己画画像，情况如下：
一、政治思想方面
政治立场坚定，党性观念较强。习近平总书记曾在十九大报告中提出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。作为一名基层党员干部，我始终坚持学习党的先进理念，贯彻执行党的政策方针，看清自己的角色定位，既是党的路线方针政策的传达贯彻者，又是因地制宜、自主决策的指挥者。必须切实增强“四个意识”、坚决做到“两个维护”，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，把“四个意识”“两个维护”作为一面镜子，作为检验和衡量工作成效的标准，真正体现和落实到每一项具体工作之中。
二、纪律作风方面
时刻严于律己，作风公道磊落。本人廉洁自律意识较强，能够时时处处从严要求自己，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身建设，始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。时刻对照“七个有之”检查自身，坚持不搞任人唯亲，不搞一言堂；坚持一视同仁，不拉帮结派；坚持不信谣传谣，不制造是非；坚持公平竞争，不搞收买人心；坚持按原则办事，不违法违规；坚定政治立场，不搞阳奉阴违；坚持下级服从上级，个人服从组织。
三、工作履职方面
做事干练果断，工作成效明显。作为平台企业管理者的一员，同时作为一名女同志和来自基层的领导干部，本人始终坚持倾听上下级不同意见，善于发挥团队的整体作用。本人曾先后在多个岗位工作，有较清晰的工作思路，勇于科学决策。加入公司领导班子后，快速进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作。
四、存在的问题
学习不够深入，管理稍欠方法。一是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。由于本人平时事务性工作较多，在政治思想、理
论学习上存在实用主义，用什么学什么，与实际工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学，学用结合上不紧不实。二是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在“老好人”“护犊子”思想，对下属的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不多。三是工作措施创新不够。在工作开展及措施实施时，时有凭经验办事的情况出现，惯性思惟多、创新思惟少，与时俱进的创新思路有待加强。
以上即为本人的“自画像”，在未来的工作中，本人将继续对照看齐标准，画好绝对服从的忠诚像；对照党纪法规，画好严以修身的自律像；对照敢于担当，画好踏石留印的实干像；对照岗位职责，画好以上率下的模范像。领导干部政治画像（范本）一直以来，本人在党组织和单位领导的培养教育下，以一名共产党员的标准严格要求自己，特别是在党的群众路线教育实践活动中按照上级要求，认真加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质，按时参加党的群众路线教育实践活动、党课教育等各类党组织活动，提高了理论水平和思想觉悟。现自我评价如下：
一、思想政治方面
坚持“以德为先”，锤炼党性修养。认真学习党的十九大精神及十八届五中、六中、七中全会精神及总书记系列讲话精神，始终从难从严要求自己，在加强自身修养，提高自身素质上下功夫。始终
坚持正确的世界观、权力观和事业观，以良好政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德约束规范自身言行，做到忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，思想上政治上始终同党中央保持高度一致，始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作和生活，维护大局、维护团结。
二、学习方面
坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，有良好的学习习惯。学习讲究方式方法，注重实效，满足工作需要。
三、工作方面
时刻牢记自己是一名共产党员，保持一颗平常心，按照“三严三实”精神，踏实进取，认真谨慎，忠于职守，尽职尽责，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，较好地完成了各项工作任务。按时准确地完成本职工作，不断提升本岗位所需要的理论和工作水平，严格按各项规章制度工作，认真对待每一件事情，积极协助其他同事完成任务。
四、作风方面
生活朴素，生活习惯良好，作风正派。待人友好，与人相处融洽。尊敬领导，团结同事，具有强烈的集体荣誉感和责任感。
五、存在的主要不足
（一）形式主义方面：1.理论学习主动性不强，对理论研究深度和广度不够。2.理论联系实际、指导实际的效果不明显。3.规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。4.对职工缺乏深入了解，在选人用人方面还不能完全做到知人善任。
（二）官僚主义方面：1.领导跟职工沟通少，接触少，深入一线调研不够，对基层职工的诉求以及他们对企业发展的期望缺乏了解。2.领导班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。3.领导班子着眼当下经营任务，对公司主业长远发展的方向集体研究探讨不够。
（三）享乐主义方面：1.企业目前经济效益不错，有满足于现状的思想，缺少创造性和开拓精神。2.艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡薄，在公司面临发展瓶颈、力求转型成功的关键时期，市场化意识、危机意识不够强，有安于现状、按部就班的思想苗头。要进一步发挥科技人员创造力；从资源型企业转向氢氟酸产业链。
（四）奢靡之风方面：1.在公务接待上，有时讲排场、摆阔气。2.有超标准接待的情况，存在浪费行为。3.虽然一直强调在食堂内部招待，但仍有在外就餐情况。领导干部政治画像（范本）一、政治思想方面
政治立场坚定，党性观念较强。习近平总书记曾在十九大报
告中提出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。作为一名基层党员干部，我始终坚持学习党的先进理念，贯彻执行党的政策方针，看清自己的角色定位，既是党的路线方针政策的传达贯彻者，又是因地制宜、自主决策的指挥者。必须切实增强“四个意识”、坚决做到“两个维护”，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，把“四个意识”“两个维护”作为一面镜子，作为检验和衡量工作成效的标准，真正体现和落实到每一项具体工作之中。
二、纪律作风方面
时刻严于律己，作风公道磊落。本人廉洁自律意识较强，能够时时处处从严要求自己，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身建设，始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。时刻对照“七个有之”检查自身，坚持不搞任人唯亲，不搞一言堂；坚持一视同仁，不拉帮结派；坚持不信谣传谣，不制造是非；坚持公平竞争，不搞收买人心；坚持按原则办事，不违法违规；坚定政治立场，不搞阳奉阴违；坚持下级服从上级，个人服从组织。
三、工作履职方面
做事干练果断，工作成效明显。作为平台企业管理者的一员，同时作为一名女同志和来自基层的领导干部，本人始终坚持倾听上下级不同意见，善于发挥团队的整体作用。本人曾先后在多个岗位工作，有较清晰的工作思路，勇于科学决策。加入公司领导班子后，快速进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作。
四、存在的问题
学习不够深入，管理稍欠方法。一是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。由于本人平时事务性工作较多，在政治思想、理论学习上存在实用主义，用什么学什么，与实际工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学，学用结合上不紧不实。二是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在“老好人”“护犊子”思想，对下属的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不多。三是工作措施创新不够。在工作开展及措施实施时，时有凭经验办事的情况出现，惯性思惟多、创新思惟少，与时俱进的创新思路有待加强。领导干部政治画像（范本）今年的全国组织部长会议强调，坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。为了有效甄别干部的政治素质，广东省清远市英德市专门出台《干部政治表现档案管理办法》，建立
干部政治表现评价机制，力求把干部政治素质这张“像”画准画实，把突出政治标准选人用人的要求落到实处。
制定“画像”标准，破解政治素质“看不见”难题
习近平总书记强调，“要坚持新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位”。突出政治标准选拔任用干部，前提和基础是考准考实干部的政治表现，这就要求组织部门必须把政治素质这一相对抽象的概念进行具化，明确政治表现的评价内容。英德市在出台《干部政治表现档案管理办法》的过程中，层层细化政治表现的“画像”标准，既为组织部门开展政治考察考核建立可把握的标尺，更为干部提升自身政治能力提供了具体要求。
一是具化政治素质的行为特征。把政治表现细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5项主要内容，结合党内法规和干部考察实践经验，一一列出每项内容的行为特征，大到“理想信念是否坚定”等“大问题”，小到“是否参加党组织的政治学习”等“小细节”，均有体现。
二是制定政治表现的行为清单。对政治表现行为特征进行分类，建立包括19项行为特征的“正面清单”和包括10项表现行为的“负面清单”，把“看不见”的政治素质变为清晰可见的行为标准。
三是明确政治表现的测评内容。制定《领导干部政治表现专
项测评表》，把政治表现正向测评分为四个等次，列出负面表现行为，作为干部政治评价的客观依据，从而提升政治考察考核的可操作性。
明确“画像”方式，破解政治表现“摸不准”难题
习近平总书记指出，“政治问题有的是灵魂深处的东西，有很强的隐蔽性和迷惑性，识别起来确实比较难，但并非无迹可寻，只要我们多用心多留心，多角度多方位探察，总能把他们识别出来”。察人用人，历来不易。尤其是属于内在品质的政治表现，更需要组织部门建立一套行之有效的考察方法。实践中，英德市突出“一时+一事+一贯”的原则，将政治考察作为首要内容和必备环节嵌入干部选拔任用、日常调研、年度考核和重大工作研判当中，通过多维度、全方位、常态化的“描画”，让每名干部的政治表现“立体成像”。
一是注重在考察中“画像”。在干部选拔任用启动动议环节时，所在单位党委（党组）需对干部单独出具政治表现书面鉴定进行前置评价;启动考察谈话时，谈话对象首先对拟提任干部的政治表现进行正反向评分，考察组通过谈话印证干部的政治表现，经过甄别、分析和研判后进行定性评价，在考察材料中单独体现;进行任前谈话和领导干部谈心谈话时，政治表现成为“首谈”内容。二是注重在日常调研中“画像”。组织部定期开展镇（街）和市直单位领导班子专项调研，收集干部日常政治行为，抓住重要的行为特征和能说明问题
的业绩事例进行分析，研判单位班子和党员干部的政治表现。三是注重在考核中“画像”。在科级干部年度考核、政绩考核、党建责任制考核中，政治表现测评单独设立单列计分，班子之间实行镇（街）与市直单位互评，班子成员采用领导排序评定、服务对象评价、干部职工民主评议的多维评价模式。四是注重在推进重大工作中“画像”。在推进市委市政府重点项目、重要工作中掌握干部攻坚克难的政治担当，如在机构改革中观察干部对待进退流转的表现;又如在乡镇抽调13名优秀中层干部安排到工业园区挂职锻炼，观察他们在关键时刻能否站得出来、顶得上去。今年以来，英德市对新提任的75名干部进行政治表现考察;2名干部因政治担当不足、政治自律欠佳被免职调整;3名干部因在机构改革中不讲政治被记载入政治档案，并接受谈话教育。
加强“画像”运用，破解政治標准“用不实”难题
习近平总书记多次提出，要将突出政治标准作为选拔任用党员干部的关键。要落实好政治首位要求，就必须要坚持把政治表现评价结果作为干部选任和管理工作的首要依据，做到“首关不过、余关莫论”。目前，英德市的干部政治表现档案实行“一人一档”，广泛运用到干部选拔任用、日常培训和监督管理当中。
一是为选人用人树导向。对于政治过硬、敢于担当的干部，优先提拔任用或放到重要岗位任职，对政治表现不合格的实行“一票否决”，是考察对象的一律取消考察对象资格，是现职领导干部的坚决调整。二是为干部培训教育明方向。组织部门定期分析研判全市党员干部的政治表现档案，对其中存在的共性、倾向性问题，列入干部年度培训计划，有针对性地加强教育培训和实践锻炼。三是为干部监督管理定依据。建立干部负面信息数据库，制定不宜提拔重用干部的“灰名单”制度，对被评价为政治表现欠佳或者是在关键时刻缺乏政治担当的干部，及时启动约谈提醒，情节严重的作出组织调整，防止带病提拔。英德市的干部政治表现评价机制建立以来，全市党员干部讲政治、讲大局的意识明显增强，到基层一线工作的意愿明显提升。在今年的机构改革工作中，组织部门迅速稳妥完成了99名科级领导干部的进退留转（其中退7名）和192名干部转隶（不含事业编）工作。
篇二：巡视班子成员画像材料
坚守初心使命强化责任担当推动巡察监督高质量发展——市委巡察工作高质量发展推进会经验交流材料
巡察是巡视工作在基层的延伸和拓展，是党内监督的重要制度安排。习近平总书记多次作出重要指示，强调要坚持政治定位，与时俱进深化政治巡视，做深做实做细市县巡察，高质量推进巡视巡察全覆盖。省委、市委也对推进巡察工作高质量发展提出一系列明确要求。如何进一步做好新形势下巡察工作，推进市县巡察高质量成为摆在我们面前的一个重要课题。下面，结合两年来的工作实践，汇报个人的几点认识和体会。
第一，要吃透上级精神，把准监督方向。巡察是政治监督。对于巡察干部来讲，加强政治学习尤为重要。要深刻领悟习近平总书记关于巡视工作重要指示精神和中央大政方针。深刻领会党中央在关心什么、强调什么，省委、市委在关注什么、工作重心在哪里，心怀国之大者，准确把握政治巡察的职能定位、职责使命，自觉围绕中心、服务大局，把聚焦点、着力点放到被巡党组织践行“两个维护”的实际行动上。要深刻领悟中央巡视巡察工作部署要求。认真贯彻“十六字”巡视工作方针，紧紧抓住“发现问题、形成震慑”这条生命线，着力发现影响改革、制约发展的突出问题，为被巡党组织精准画像，使巡察真正成为发现问题的“尖兵”“利剑”。紧紧围绕“推动改革、促进发展”这个最终目标，压紧压实整改落实的政治责任，督
促被巡党组织做好巡察“后半篇文章”，推动解决人民群众反映强烈的突出问题。要深刻领悟新形势下全面从严治党决策部署精神。不断深化中央对当前反腐败斗争形势“四个任重道远”政治判断的理解，把“严”的主基调长期坚持下去，敢于斗争、善于斗争，在一体推进“三不腐”中发挥独特作用，引导党员干部强化党性观念、纪律意识，增强不想腐的自觉。
第二，要坚持问题导向，注重监督实效。巡察的主要任务就是发现问题。要坚持问题导向不偏移，树牢“重大问题发现不了是失职，未如实报告是渎职”的理念，聚焦重点，精准发力。一要聚焦职能责任。被巡单位的职能职责是党委对这个单位的要求，也是设立这个单位的初衷。履行职能责任情况，是能否做到“两个维护”的直接体现。要从被巡单位承担的核心职能、主要业务入手，对照其“三定”规定和上级要求，全面了解其履职尽责、中心工作推进情况，透过业务看政治，透过问题看责任，深入查找其贯彻落实上级决策部署中的政治偏差。在巡察市自然资源规划局过程中，我们按照全市巡察方案要求，聚焦落实习近平生态文明思想和中央关于自然资源保护利用方面的决策部署，发现并推动解决该单位在推进土地集约节约利用、国土空间规划、行业执法监管以及放管服改革等方面的20多个突出问题，督促局领导班子提高政治站位，切实履行“两统一”职责。二要聚焦“关键少数”。要把被巡党组织领导班子及其成员作为关注重点，在全面了解被巡单位领导班子
成员的成长经历、任职表现、性格特点的基础上，结合其分管的领域、主抓的工作，深入查找权力运行、担当作为、廉洁自律等方面的问题，督促其发挥“头雁”效应。巡察“回头看”市人社局时，发现局党组领导班子和部分班子成员遇事不敢担当，回避矛盾，致使市技校老校区管理混乱问题久拖不决，国有资产流失严重，此问题引起市领导高度重视，局党组主要负责人被约谈，问题已于当年6月底得到彻底整改。三要聚焦重大问题。深化政治巡察，必须紧紧抓住被巡单位的主要矛盾，深入查找制约改革发展的深层次问题，发挥标本兼治作用。在巡察市设计院时，经过座谈了解、走访调研，发现影响该院做大做强的一个突出问题在于资质面窄、业务单一，提质增效缓慢。通过巡察整改，该院加大人才引进培养力度，修订完善绩效考核和收入分配办法，扩大了业务覆盖面。
第三，讲究方式方法，精准发现问题。随着全面从严治党不断深入、巡视巡察的常态化，问题存量逐渐减少，群众信访明显下降，加之“四风”问题的隐形变异，要想精准发现问题，更需要注重工作方法。一要提前做足功课。巡前，认真学习习近平总书记关于该领域、该行业的重要指示和上级有关重要会议、重要文件精神，多方了解被巡单位的历史沿革、政治文化及其所在行业、领域特点，熟悉被巡单位干部状况、主要职能、核心业务。主动与纪检监察、组织人事、审计、政法、信访等部门沟通，收集有关问题线索，找出需要关注的重点人、重点
事、重点问题，做到有的放矢。二要做好同题共答。被巡单位支持配合巡察工作既是其应尽的责任义务，也是高质量完成巡察任务的重要保障。要坚持同题共答的正确定位，本着严管厚爱的初心，把宣传发动和思想政治工作贯穿于巡察全过程，严明巡察纪律要求，引导被巡党组织和党员干部统一思想认识，如实提供材料，真实反映情况，摒弃“讳疾忌医”思想。对于巡察发现的情况复杂、容易产生分歧的问题，要及时与被巡党组织负责同志沟通，交换意见，确保定性准确。三要把握关键环节。要严格依照巡察方案规定的内容和程序开展工作，充分运用“12+N”巡察方法，把握好“听、查、访”等重点环节。对被巡党组织汇报材料要从严把关，督促引导其把问题查深查透。开展个别谈话，要制订好个性化谈话提纲，把握好问话方式和进度节奏，营造严肃认真、平等交流的氛围。调阅资料要拉出清单目录，注重资料真实完整性，防止多头重复调取。组织服务对象座谈会和走访调研，要明确目标，做好预案，选好座谈对象和调研地点。在对濮阳县涉农资金项目专项巡察时，我们分成3个小组，利用10天时间深入18个乡镇、6个涉农部门和15个带贫企业和扶贫车间进行走访，查看现场，访谈基层干部群众，从中发现一些谈话、汇报时没有涉及到的问题。四要坚持实事求是。正确处理业务和政治、现象和本质、个性和共性的关系，既要关注被巡党组织的认识态度、推进措施，更要检查工作落实的实际效果，全面评价被巡党组织。对检
查
发现的问题，坚持运用客观、全面、辩证、历史的观点去分析和把握，防止一叶障目、防止刻意拔高、防止用新政策套老问题。五要形成工作合力。集中巡察时间紧、任务重、要求高。面对巡察组成员“新手”居多的现状，巡察组长要切实增强职责使命意识，充分发挥带头作用，既要当好指挥员又要当好战斗员。切实抓好组内业务学习培训，合理调配人员力量。认真执行组务会制度、问题清单制度、问题底稿制度，加强内部沟通协调，调动全组人员的积极性、创造性，集中大家的智慧力量。
第四，加强自身建设，提升能力素质。推进巡察工作高质量发展，关键在于建设一支政治过硬、本领高强的巡察队伍。巡察工作是一项政治性、政策性、专业性很强的工作。要围绕习近平总书记强调的增强八种本领的重要要求，加强政治能力建设，不断提升能力素养，着力增强认识分析解决问题的能力水平。要发扬斗争精神，勇于担当作为，严守纪律规矩，严守职责边界，以实际行动助推全市巡察工作高质量发展。
篇三：巡视班子成员画像材料
【洞见】巡视中个别谈话存在的问题和建议12个别谈话是贯穿巡视工作始终的一种最基本、最有效、使用率最高的工作方式，更是巡视组获取第一手信息的重要渠道。有针对性做好个别谈话对于能否准确发现问题线索，能否准确判断被巡视对象总体状况，起着至关重要的作用。特别是个别谈话使用频次较高，覆盖面较大，彰显出党中央的良苦用心和肃纪决心。但个别谈话也存在发现问题线索数量不多、质量不高等问题，分析存在的问题及原因，主要有以下几个方面：
1.个别谈话的准备工作不充分。
一是谈话提纲设计比较笼统。没有根据不同的谈话对象，分类设计谈话提纲，针对性不强，了解面上整体情况行，深挖细究具体问题难；以一个提纲来备现场的千变万化之用，这就要求谈话者要把谈话提纲时刻装在自己的脑子里，注重临场发挥，充分调动自己的应对潜能，在提纲的基础上随机应变，敏悟灵活，不拘一法。而调研发现，大多数谈话者并没有做到这一点，对谈话提纲没有熟记于心，而是对照提纲机械提问，不能针对不同对象和不同反应灵活调整谈话内容。
二是在谈话素材的的收集上不深不细。对巡视前通过纪委、组织、审计、信访等部门收集到的问题线索材料及被巡视地区（单位）的历史沿革、组织架构、人员情况，以及队伍教育管理监督等情况没有做到充分了解，没有分层次、有重点的确定谈话对象；对谈话对象的基本情况，如年龄、职务、家庭背景、社会交往、工作履历、性格特征、岗位特点、职权范围等了解不深，不能做到成竹在胸。
三是在谈话对象的选择上重点不突出。把握“有利于发现问题”原则不够，有的对领导班子成员的谈话重视不够、没有深入谈、反复谈，谈话没有涉及班子成员分工范围内存在问题，有的把个别谈话当作一个必要程序、一种“政治待遇”，没有按照分层次、有重点，纵向延长、横向拓宽的原则，对重点人、重点事、重点问题进行深入了解。四是谈话分工不明确。谈话前没有提前设计好角色，搞好分工，对于谁主谈、谁辅谈、谁记录整理、谁跟进补充缺乏科学合理的安排，谈话中事先预判不准、相互提醒不够、相互补充不足，有的甚至还存在抢话题的情况。
2.个别谈话的方法技巧运用不灵活。
一是缺乏专业的系统培训，技术层面缺乏支撑。巡视组抽调人员较多，没有进行谈话方面的系统培训，自身掌握的技巧不多，加之没有充分研究巡视谈话的有关要求，准备不足、缺乏自信，存在不会谈的问题。
二是不能随机应变、方式方法单一。机械提问多，灵活引导少。如对说起话来滔滔不绝、口若悬河的谈话对象，不能及时控制话题，导致偏离主题方向，浪费时间；对沉默寡言、不善言辞者缺乏引导、因势利导、抛砖引玉；对欲言又止的没有分析其“弦外之音”，步步跟进；对回避问题或避而不谈的，没有严肃追问、反复约谈。
3.个别谈话的成果分析运用不到位。
一是整理汇总不及时。个别谈话环节工作时间长，涉及人数多，信息量大，这就要求谈话工作必须做好详实的记录，并及时整理汇总，从中提炼有价值的情况反映和问题线索，但有的组两三天、甚至一星期才汇总一次，导致一些重要信息分散在各谈话小组，不能及时共享互用；有的汇总情况粗枝大叶，不能做到去粗取精、删繁就简，形成条理明晰的书面材料。
二是分析提炼不精细。有的对各谈话小组的材料分析停留在表面，没有进行由此及彼、由表及里的关联分析和研究判断，梳理需要进一步印证的疑点、疑人、疑事比较少；有的对已经有证据证明的问题和有价值的线索不能形成定论，及时移交处置，作为巡视成果利用。
三是撰写的个别谈话报告重点不突出，面面俱到、篇幅过长。有的简单堆砌，只是把各谈话小组的谈话内容未加分析、提炼和取舍，记“流水账”式的把所有人的谈话简单堆砌，轻重不分，缺乏典型性；有的篇幅过长，一个地区就达几万字，不分主次，“胡子眉毛”一把抓，看了让人不知所然；有的详略不当，对正面评价部分描述过多，缺乏问题导向；有的把与政治巡视无关的内容都写进谈话报告。
善于运用把握巡视中的个别谈话，能够直接快速了解掌握一个地
区（单位）的政治生态，对巡视发现问题、督查整改问题能够起到事半功倍的效果。针对以上存在的问题，建议在巡视谈话中把握好以下几个环节：
1.充分做好准备。凡事预则立，不预则废，对于巡视谈话准备工作，更是如此，必须事先做好充足准备，在知己知彼的基础上，做到有话可谈、谈出深度。
一要紧紧围绕政治巡视的核心问题，根据谈话对象岗位职责、性格以及经历，分类设计有针对性的谈话提纲。提纲是谈话方向，谈话时要基于提纲但不束缚于提纲，根据谈话的实际情况可随时进行现场补充提问。
二要认真分析研究巡视前纪检、组织、审计等部门提供的情况和被巡视单位的实际情况，做足功课，做到心中有数。
三要多角度筛选谈话对象，找什么人谈话很重要，要围绕政治巡视的主要目的确定谈话人员范围，既要有面的广度，找各类别、各层次的代表谈，又要有量的厚度，防止以偏概全。要明确重点对象，重点对象能为获取有价值信息提供有效保障，做到“六个必谈”，即领导班子成员必谈，重要岗位、关键部门和重大项目负责人必谈，近年来离退休的党员领导干部必谈，重要事件的参与者必谈，找上门来的必谈，实名举报人必谈，在此基础上，还可以把信访老户、留置在押人员等作为重点对象。需要强调的是要高度重视与班子成员的个别谈话。在与党组织负责人谈话时，总的要求是“一把手”对所有班子成员和下属单位主要负责人作出基本判断和评价，包括“两个维护”“四个意识”、政治生态、执行党章党纪方面存在的突出问题。在与班子成员谈话时，要了解每个班子成员，重点是主要负责人的情况，分管范围内存在廉洁风险的人和事。
四要搞好分工互补，对谁主谈、谁补充、谁记录汇总进行具体分工，充分发挥每个人的特长，做到科学分工、有的放矢。谈话对象不一定按级别分组，不一定职务高的由组长、副组长谈，级别低的由组内其他同志谈，比较科学的分工方法是四大班子成员由不同的人来谈，最好根据问题事项进行分工，涉及同一问题的谈话对象，无论职务高
低都由同一组人谈，便于全面了解情况、作出准确判断。面上个别谈话不一定组内全体同志都参与，一般来说，负责审计的人员专司其职，主要从事查阅账目等工作，更具查阅账目需要找相关知情人谈话；负责问题线索的人员主要就其需要了解的特定事项找相关知情人谈。
2.掌握谈话情势。谈话只有因人而异、因事而异、因时而异，灵活运用谈话技巧，才能确保谈话展得开、收得拢、控得住。
一要积极开展培训。邀请有谈话经验的领导和专家开展培训，用生动的案例、不用的角度讲解分析谈话的心理原理与技巧，让巡视干部熟悉并掌握各类谈话技巧，增强谈话发现问题的能力。
二要聚焦政治巡视监督内容谈。坚持问题导向，引导谈话对象不谈或尽可能少谈工作业务成绩，鼓励引导其讲真话、实话、有用之话。
三要注意掌控节奏。要适时引领话题、话风，控制谈话节奏，对模糊问题要追问、答非所问要转换，不能被谈话对象牵着鼻子走，避免一谈了之、流于形式，在有限的谈话时间内尽可能多地获取有价值的信息资料。比如，在有一轮巡视中，有一个谈话对象在谈话过程中不停的接电话、看信息，巡视干部立即提出提醒，而此人不以为然的让巡视干部看他手机，结果我们就发现一名小老板发信息说“那点钱是我的一点心意，麻烦您抓紧办理”，这是不打自招，当天移交纪委就突破其收受某老板1万元的违纪事实。再比如有位高校老师谈话时怨气很大，说单位实权部门领导不关心职工困难，优亲厚友，但是不讲具体事例，说他有顾虑，巡视干部盯住不放，反复引导追问，最终他说出了自己家属下岗想租单位房子就是租不上，都让领导的亲戚租了，我们通过核查这条线索就发现该校经营管理处处长将200多平米商铺及12套住房以低价出租给亲朋好友，少收租金几十万，从中收取好处的问题。四要切忌居高临下。巡视干部如何在短时间内与谈话对象形成感情上的互动，达到心灵上的沟通，这不仅是谈话艺术，更是巡视干部内在修养和综合素质的体现，这就要求对待谈话对象要坦诚真挚、谦逊平和，迅速拉近谈话彼此的距离，唤起谈话对象参与的主动性。
3.做好分析研判。谈话谈出来的问题不能是“丢到篮子都是菜”，要进行归纳梳理、去伪存真、去粗取精，只有进行科学分析，才能把握谈话的真实性、有效性。
一要及时归纳梳理，做好分析研判。各谈话小组要及时整理谈话内容，对谈话获得的多种信息要仔细筛选，当日内分别向组领导汇报，巡视组要及时召开碰头会，交流共享收集到的问题及线索、对归纳梳理出的问题及线索进行综合分析研判，站在客观公正的立场上，不以偏概全、不上纲上线、不视小不见，由此及彼、由表及里，做到不轻易放过重要事实和关键疑点，从中更准确地了解掌握情况，发现问题线索。
二要及时深入了解，做到多方印证。对谈话发现的重点人、重点事、重点问题，要及时分组进行深入了解，通过约见举报人，约谈知情人、明察暗访、借助相关力量核查等多种方式深入了解，也可以到相关人的出生地、成长地、就读学校、原单位了解情况，多方印证问题线索，确保发现的问题线索经得住历史的检验，进一步提高成案率，形成有力震慑。
三要认真撰写个别谈话报告。个别谈话报告是最直观反映领导干部个人情况的材料，不仅是谈话质量的体现，更是组织选拔任用干部的重要参考，一定要写准、写实、写真，提高“画像”的精准度；要充分发挥集体智慧，反复讨论研究，防止片面性、不全面和不准确；文字要简练明确，切忌简单堆砌，前后雷同。
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篇四：巡视班子成员画像材料
对高校巡视十个人的谈话
一、引言
巡视是党内监督的战略性制度安排，是推进全面从严治党的利剑利器[1]。《教育部巡视工作规划（2018—2022年）》就教育系统内巡察工作在认识、定位、方式方法、主体责任、队伍建设等方面提出了新要求。高校开展巡察工作是保证高校社会主义办学方向，推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，强化教书育人，推动教育治理体系现代化和治理能力现代化势在必行的重要举措。
个别谈话是《中国共产党巡视工作条例》规定的13种工作方法之一，是贯穿高校内部巡察工作始终的一种最基本、最有效、使用率最高的工作方式[2]。巡察个别谈话是巡察组同被巡察单位（部门）的干部群众进行的单独谈话，是获取信息、发现问题的重要途径和手段。有针对性地做好个别谈话工作，有利于获取被巡察单位（部门）的第一手信息，准确发现其存在的问题，为准确判断被巡察对象总体状况、促进其整改提高奠定基础。
二、高校内部巡察个别谈话中存在的问题
目前高校内部巡察工作开展时间不长，部分高校内部巡察机制尚未健全、监督合力尚未形成，在个人谈话环节存在着不能精准发现问题、不能
实事求是反映问题等情况。个别谈话存在的问题，主要是以下几方面：
（一）个别谈话浮于浅层表面，不能深入精准发现问题
高校的二级部门单位中既有教学单位也有科研单位，既有党委部门也有行政机构，既有经营性单位也有服务型单位。但高校内部巡察一般只有通用性的谈话提纲，而没有根据不同性质的部门单位以及机构、不同谈话对象等分层分类设计的具有针对性的谈话提纲。而且，对谈话对象的工作履历、岗位特点、社会交往等谈话素材收集不全、不细，对党组织构成人员、班子成员、干部与群众、在岗与退休等谈话对象选择重点不突出，使个别谈话不能深层次发现线索与问题，不能准确深入地发现问题本质。此外，有的巡察组对重点人群的谈话重视程度不够，没有对重点领域、关键环节等方面的负责人进行谈话全覆盖；有的巡察组没有及时、有针对性地修订谈话提纲，没有环环相扣地将谈话提纲中列举的问题进行系统归类；有的巡察组没有分层次、分重点进行深层次谈话，对于具体问题没有深挖细究，没有做到纵向延长、横向拓宽，导致重点事情没有谈透；有的巡察组对于重点问题没有进行深入了解，没有深入谈、反复谈，使巡察工作变成“走过场”。
（二）个别谈话碍于熟人关系，不能实事求是反映问题
高校内部的党员干部与教职员工流动性比较小，巡察组成员大多也是由校内各单位临时抽调的，与被巡察对象往往比较熟悉。这难免使有的巡
察组成员在巡察工作个人谈话中存在顾虑，在面对谈话对象尤其是被巡察单位（部门）领导干部只谈成绩、不谈问题，只谈业务、不谈政治时，不能及时予以制止并纠正谈话主题；有的巡察组成员往往碍于熟人关系，怕伤及情面，影响自身人际关系，在个别谈话前对问题的设计不能做到环环相扣、对问题的追问不能步步推进，在个别谈话中提出的问题“蜻蜓点水”；有的巡察组成员不敢“动真格”“硬碰硬”，对发现的问题“轻描淡写”“抓小舍大”，对问题所需要的佐证材料收集不仔细、不规范、不严格。
（三）个别谈话缺少系统培训，不能确保谈话质量
由于高校巡察组成员多由学校各部门选拔的骨干力量组成，存在知识结构、工作经历等方面差异，且大多未经过系统培训或系统培训不够，使得有的巡察组成员在巡察工作的个别谈话中，没有充分吃透巡察谈话的有关要求，不能正确区分政治巡察与工作检查的关系、不能正确理解巡察谈话与询问讯问谈话的区别、不能正确把握巡察谈话与思想政治交流的联系，掌握巡察谈话的策略和技巧不多，准备不足、缺乏主动，语言生硬、态度不好；有的巡察组成员在个别谈话中针对性不强、鉴别力不够，不能深层次发现问题，不能及时主动地发现问题本质；面对“不想谈”“不敢谈”“不会谈”的谈话对象时，机械提问多、灵活引导少，泛泛而谈多、步步追问少，熟悉领域问得多、重点问题深挖少，不能触及要害及揭开事
实真相，影响个别谈话质量。
（四）个人谈话缺乏梳理凝练，不能保证巡察质效
巡察个别谈话工作时间跨度长、涉及人员广、信息量大，个别谈话内容需要及时汇总梳理，凝练共享问题线索。但在实际工作中，一是汇总整理不够及时，巡察组成员之间沟通交流不充分，一些有可能成为问题线索的重要谈话信息分散在各谈话小组，致使重要谈话信息不能及时在巡察组内部共享互用；有的汇总情况粗枝大叶，不能做到去粗取精、删繁就简，形成条理明晰的书面材料。二是提炼分析不够精细，有的对各谈话内容不能精细地提炼，没有进行信息的关联比较和综合分析，致使反映重点人、重点事、重点问题不够突出。三是处理处置不够得当，有的对已经有证据证明的问题和有价值的线索不能固化证据证明，不能定论形成问题线索，不能及时移交处置。四是问题导向不够明确，有的个别谈话报告只是谈话记录的简单堆砌，记“流水账”；有的报告篇幅冗长，主次不分，轻重不分；有的报告详略不当，对正面评价部分描述过多，缺乏问题导向；有的把与政治巡察无关的内容都写进谈话报告中。
三、高校内部巡察工作个别谈话中应把握的方向
为坚持和加强党的领导，落实全面从严治党要求，深入贯彻党中央和上级党组织关于巡视巡察工作的新部署新要求，发挥巡视巡察利剑作用，推动全面从严治党向纵深发展[3][4]，在高等学校校内巡察尤其是巡察个
别谈话环节中要把握如下方向：
（一）突出政治巡察工作定位
习近平总书记强调，加强党对高校的领导，加强和改进高校党的建设，是办好中国特色社会主义大学的根本保证。高校内部巡察必须坚持政治巡察工作定位，坚持以“两个维护”为根本政治任务，强化政治监督作用。在巡察个别谈话中，要特别注重从政治上查找问题，要坚持从业务看政治、从问题看责任、从现象看本质；要通过个别谈话了解高校基层党组织及其党支部是否真正学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，是否在工作实践中结合实际贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步掌握高校基层党组织领导责任是否到位、工作责任是否落地、工作机制是否健全、工作成效是否扎实。
（二）坚持问题导向
高校内部巡察要把发现问题作为巡察工作的出发点和着力点。巡察组要准确发现问题，客观分析问题，如实反映问题。在巡察个别谈话中，要着力查找高校基层党组织党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡化、组织涣散、纪律松弛、管党治党宽松软等方面问题。对个别谈话发现的涉及重点人、重点事项的重点问题，要通过约见举报人、约谈知情人，明察暗访、借助相关力量核查等多种方式进一步及时深入了解；对于个别谈话中发现的问题线索，一定要多方印证，确保发现的问题
线索经得住历史的检验[5][6]。
（三）坚持依规依纪
高校内部巡察要以党章党规党纪为尺子，结合学校的规章制度，按照规定的职责、方式和权限开展校内巡察工作。巡察组成员要严格遵守巡察工作期间的工作纪律，讲规矩守纪律，明底线知进退，以实际行动为被巡察单位（部门）做表率、树标杆。同时，巡察组成员要自觉把党的初心使命、巡察工作的初心使命贯通起来，在个别谈话中宣传党的决策部署方针政策，把全面从严治党、党风廉政建设等要求传导给被巡察单位（部门）党组织和党员干部。
（四）坚持依靠群众
高校内部巡察要牢固树立以人民为中心的价值取向，把组织监督和群众监督有效结合。巡察组要深入教学科研一线广泛听取师生员工对被巡察单位（部门）的意见建议，对人民群众最关心、反映强烈的突出问题应深挖细究、一查到底，增强在师生员工中的公信力；也可以根据被巡察单位的性质，对个别谈话进行适当延伸，听取管理职能部门、服务对象等意见建议，精准发现群众身边的腐败问题和作风问题。
四、高校内部巡察工作中个别谈话的方法和技巧
高校内部巡察是巡视工作向高校基层延伸的有效方式。把握好高校内部巡察中的个人谈话环节，能快速直接掌握被巡察单位（部门）的政治环
境，有利于发现工作中出现的问题、存在的偏差，推动被巡察单位（部门）彻底整改、堵塞漏洞、推进改革，进一步加快高校的治理体系现代化和治理能力现代化进程。
（一）高校内部巡察工作中个别谈话的方法
1.加强巡察人员的选拔与培训。高校内部巡察组成员的素质和能力对巡察质量与效果有着直接影响[7]。首先，高校应根据巡察任务，选配具备过硬的政治素质、业务能力、纪律作风、廉洁自律的巡察组成员，科学合理配置巡察工作队伍。其次，应加强对巡察人员开展业务培训，邀请专家学者分析讲解谈话对象的心理特征和外在表象，邀请有谈话经验的专业人员分析讲解巡察个别谈话的策略与技巧，使巡察组成员熟悉并掌握各类谈话技能，增强巡察组成员巡察个别谈话发现问题的能力。同时，巡察组成员要认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党支部工作条例》等中央有关文件，对照学校巡察工作规划、工作计划以及与巡察有关文件等，提高巡察组成员掌握具有巡察工作特点的过硬本领，提升其发现问题的能力；巡察组成员要严格遵守巡察工作纪律，依章依规依纪开展巡察工作，自觉接受被巡察单位（部门）干部群众监督。另外，巡察组组长要多组织巡察组成员进行学习研讨，将巡察组成员的思想统一到巡察工作上来，严明政治纪律、严守政治规矩；要进一步强调巡察保密制度、请示制度等相关工作纪律，建立紧
急事态下的应急预案；根据巡察组成员的学科背景、工作经历等进行合理分工，明确谈话分工，确定谁主谈、谁辅谈，谁记录整理、谁补充修订。
2.做好个别谈话的准备工作。“凡事预则立，不预则废”（《礼记·中庸》）。巡察工作个别谈话之前一定要做足准备。一要掌握被巡察单位（部门）基本情况，高校内部巡察各巡察组要认真分析纪检监察、组织人事、宣传统战、财务审计等部门巡察前的情况介绍，详细查阅被巡察单位（部门）的历史沿革、组织架构、人员情况、制度建设等，掌握其基本情况，为被巡察单位初步“画像”[8]；二要分层分类制定谈话提纲，高校内部巡察组按照政治巡察要求，依据高校内部巡察工作要点，根据被巡察单位（部门）性质、谈话对象类型等，设计分层分类的有针对性的谈话提纲，并随着个别谈话进程不断进行修订，掌握谈话方向；三要明确分工谈话任务，主谈人员与辅谈人员应互相默契配合、顺畅沟通，相互提醒、相互补充，在个别谈话中要做到条理清晰、忙中有序；四要明确重点谈话对象，做到“六个必谈”，即领导班子成员必谈，重要事件的参与者必谈，重要岗位、关键部门和重大项目负责人必谈，实名举报人必谈，近年来退休的党员领导干部必谈，找上门来的必谈[9]。在与主要负责人谈话时，要求主要负责人客观评价其他班子成员和下属单位主要负责人在增强“四个意识”、做到“两个维护”、执行党章党纪党规、严肃党内政治生活等方面存在的突出问题；要求班子成员对主要负责人的情况、分管范围内存
在廉洁风险的人和事要谈深谈透，同时对主要负责人以及其他班子成员也要作出基本评价。
3.建立个别谈话的保密与回避制度。巡察个人谈话要坚持问题导向，立足于发现问题，以获取有价值的信息。为确保巡察工作公平、公正，高校内部巡察工作应建立保密制度，巡察组成员要严格遵守保密原则和工作纪律，对于个人谈话中的敏感信息，不得向与工作无关的任何人员透露，更不得将谈话内容作为筹码进行利益交换；同时，还应该建立回避制度，当巡察工作组成员与谈话对象存在亲属关系利益关系时，需要进行回避。另外，要打破“熟人社会”桎梏，深入到群众中，进一步了解与被巡察单位（部门）主要负责人、领导班子成员、所辖下一级单位负责人等存在竞争关系或对其有意见、有看法的干部群众“诤言”“顺口溜”中的问题线索；要提高对普通工作人员以及群众的谈话、走访比例，不仅仅要向被巡察单位（部门）的领导班子成员、所辖单位负责人等了解情况，也要征求管理部门、服务对象建议意见，更要注重民生民心，将巡察的重心向基层倾斜，并根据被巡察单位（部门）受理来信来访来电等群众举报情况，适当扩大基层比例；在个别谈话顺序上，要从巡察进驻前期已掌握的问题线索着手；在被巡本级、所辖下一级谈话的顺序安排上，可以先从普通群众、普通干部谈起，本级班子成员、下一级负责人等最后谈，增加个别谈话的针对性，提高个别谈话效率。
4.建立个人谈话分析研判机制。巡察个人谈话内容很多，信息量很大，并不是所有谈话内容“捡到篮子里都是菜”。一要及时归纳梳理个别谈话内容，各谈话小组应坚持实事求是原则，坚持客观公正，及时汇总整理个别谈话内容，梳理归纳谈话信息，精准发现问题线索，做到一般问题线索把握准确、重点问题线索不遗漏。二要综合分析研判，巡察组每天研究讨论个别谈话中发现的线索与问题，交流、共享线索与问题并进行综合研判，要集体甄别线索与问题线索真伪，不以偏概全、不上纲上线、不视小不见，不轻易放过重要事实和关键疑点。三要多方印证，对个别谈话明确的重点人、重点事、重点问题，要进一步深入、全面了解情况，通过明察暗访、约谈知情人、扩大谈话范围、查阅资料等方式多方印证梳理出来的问题线索，要固定证据证明，确保发现的问题线索经得起检验。四要及时移交处置，在经过多方印证基础上，对于在谈话中发现的重大问题与有价值的问题，要及时移交处置，进一步提高成案率，形成有力震慑。五要撰写个别谈话报告，个别谈话报告一定要写准、写实、写真，提高“画像”的精准度；要充分发挥集体智慧，反复讨论研究，进一步甄别各种佐证材料，形成证据证明链条，仔细推敲问题线索的真实性；文字要简练明确，问题要一针见血，切忌简单堆砌，前后雷同。
（二）高校内部巡察工作中个别谈话的技巧
1.注意谈话节奏并掌控谈话主动权。高校内部巡察个别谈话需要谈话
人与谈话对象互动交流，谈话人应表现坦诚真挚、谦逊平和的态度，谈话引导语要简明扼要，准确介绍巡察情况和巡察纪律要求，提问要明确简洁，从不同侧面激发谈话对象参与的积极性。谈话人应在谈话前准备好基于了解个别谈话对象而制定的个性化谈话提纲，注意保持底气和硬气，谈话时要站位准确，提问严谨、客观，基于提纲但不拘泥于提纲，分层次、有重点地控制谈话节奏，保证谈话平稳有序。另外，谈话人可根据实际情况灵活进行环环相扣的现场提问，开合有度、引领话风，保持在调动个别谈话对象的积极性基础上牢牢掌握个别谈话主动权，不能被谈话对象牵着鼻子走；谈话人可随机应变，找准问题重点和突破口，注重启发引导谈话对象在谈话过程中放下思想包袱、敞开心扉，从而在有限的谈话时间尽可能多地获取有价值的信息。当谈话对象只谈成绩、不谈问题，只谈业务、不谈政治时，谈话组成员一定要及时制止，并有礼有节地予以纠正和引导。
2.关注谈话对象的肢体语言与微表情。实验发现，一个人要向外界传达完整的信息，单纯的语言成分只占7%，声调占38%，另外55%的信息都需要由非语言的体态语言来传达[10]。因为肢体语言通常是一个人下意识的举动，所以巡察谈话指向具体问题时，个别谈话对象由于心情波动会出现表情及肢体动作的变化，谈话人要注重细节，善于察言观色，驾驭谈话局面，从谈话对象的神态语气和表情动作的变化中捕捉有价值的内容和信息，从而发现线索。对于言语果敢干练、肢体利落有力的谈话对象，个
别谈话组成员应该开门见山，直接提出问题；对于谈话对象描述问题“轻描淡写”“遮遮掩掩”的情况，个别谈话组成员应该再次介绍巡察政策尤其是保密制度，打消谈话对象思想顾虑，同时要善于倾听，不要轻易打断或转移话题；对于谈话对象透露的“蛛丝马迹”要及时记录并步步追问，促其说出实情。另外，要坚持审慎稳妥的原则，在谈话中既要尽最大努力把问题了解核实清楚，也要防止发生意外，做到“可控制、不惊动”。每次谈话时间要安排充足，当谈话对象提供有价值的情况后要及时转入下场谈话，并迅速跟进核实，掌握主动权、打好主动仗，不给有关人员统一口径或者隐匿甚至销毁资料留有时间，特别是当预判了解的事情非常重要，涉及领导干部重大违规违纪问题时，更要注重从外围了解，不直接找领导本人谈话和核实，防止发生意外。
3.因人而异因势利导。高校内部巡察个别谈话是谈话人与个别谈话对象之间的思想交流和心智较量。在个别谈话中，要重视与被巡察单位（部门）领导班子尤其是主要负责人的谈话。被巡察单位（部门）主要负责人处于单位（部门）的核心位置，代表着被巡察单位（部门）的“气质和形象”，一般站位高、业务通、情况熟。和他们一定要深入谈、重点谈、多次谈。一般在谈话第一轮，按照提纲要求向主要负责人进行基本情况了解；在第二轮，要求主要负责人把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，坚持问题导向，对群众反映的重大问题、疑难问题及大家都有反映而说不
清的模糊问题予以重点作答，从而弄清问题的真实面貌和原委。另外，在谈话中，要做好“不想谈”“不敢谈”“不会谈”等三类谈话对象的个别谈话。对推诿扯皮、心无敬畏、“好好先生”等“不想谈”的谈话对象，要讲清讲透巡察政策，传导压力，促使其端正思想，督促其向组织讲实话、说实情；对不敢担当、害怕报复、畏首畏尾、缩手缩脚等“不敢谈”的谈话对象，既要讲清政策，也要讲明巡察纪律要求与保密原则，打消其疑虑、消除思想障碍，促使其放下包袱，主动、真实地反映情况讲清问题；对思考少、“本领恐慌”、能力不足等“不会谈”的谈话对象，一定要保持耐心、注重引导，必要时可以让谈话对象先阅读谈话提纲，待其思考一段时间后，再从其熟悉的方面开始谈话；也可以采取探讨方式，先从谈话对象的切身利益、从事工作以及有关制度规定谈起，再从具体事件本身查找问题，最后谈问题的经过和原因，逐步揭露事实真相，锁定责任人及相关证据证明。
五、结语
在高校大力开展内部巡察工作是新时期加强高等学校党的建设的一项重要举措，是管党治党、办学治校的一项重要“政治体检”[11][12]。巡察工作个别谈话是一项有挑战性的工作，是一门技术，也是一门艺术。巡察工作人员应从实际出发，注重谈话方法与技巧，立足政治巡察工作定位，以问题为导向，实事求是、以理服人，研判凝练谈话成果，为提升巡察工
作成效打好基础，确保巡察工作的严肃性与震慑力，进而推动高校从严治党不断向纵深发展，促进高等学校健康、长远、科学发展。
篇五：巡视班子成员画像材料
金融巡视整改五强化的认识体会
20XX年X月X日，分行党委组织开展了对辖内地市中支第三轮巡视工作。笔者作为分行巡视库成员，有机会参加了对三个地市中支的现场巡视检查工作。在组长XX、副组长XX同志的率领下，圆满完成了巡视工作前三项程序工作任务，即巡视准备、进驻实施及工作报告。作为首次参加此次巡视工作的我来说，极其珍惜这次难得的学习提高的机会，积极参与上述程序各个环节的工作，一个多月的巡视经历，让我受益匪浅，体会颇深。
一、选好人员，重视培训是做好巡视工作的基础。分行党委高度重视巡视工作，党委书记、行长XX同志专门对20XX年的巡视工作做了重要批示，为做好第三轮巡视工作指明了方向。分行巡视办认真做好巡视的各项准备工作，突出把好巡视人员的选配及培训两个环节。在人员选配上，X组长、副组长是分行干部外，各组其余4位成员均从巡视库人员中抽自辖内地市中支业务骨干。巡视组成员的组成无论从年龄层次还是业务工作经历均显示出分行巡视办的良苦用心，成员中既有运筹帷幄、经验丰富的领导，又有年富力强、思维敏捷的干部；既有精通基层央行业务工作的主力，又有熟悉党务部门工作的骨干。人员搭配可谓优势互补、相得益彰。精心组织，注重培训是分行巡视准备工作又一特色。一天的培训既紧张又充实，当天报到时，每人领到一份培训资料，我当即就如饥似渴的学习，圈阅重点，熟悉政策。培训结束后每当我不时翻阅、学习沉甸甸的培训资料时，仍然感觉到巡视工作的严肃、责任、厚实与凝重。培训班上，总行巡视办副主任
XXX同志就巡视工作的精彩授课，使我们了解了央行巡视工作的发展演变与工作特点，提高了对巡视工作重要性的认识；分行党委委员、副行长XX同志的热情鼓励给我们以信心与决心；分行党委委员、纪委书记XX同志作的专题讲话，让我们掌握了巡视工作总体要求与工作重点；分行内审处XX同志介绍的参加总行巡视工作经验给我们以启示与思考；分行纪委、组织人事、办公室、内审及会计财务等部门负责人介绍的被巡视单位情况及相关要求，进一步使我们提前预知了被巡视单位的特点，为现场检查有的放矢夯实了基础。
二、掌握技巧，找准问题是做好巡视工作的关键。了解真实情
况、发现突出问题是巡视工作的生命线。通过巡视工作着重反映分行党委高度关注的重大问题，制约被巡视单位履职和发展的要害问题，基层行和干部职工反映强烈的突出问题。在此次巡视工作中，我们注意把握重点，在找准问题上下功夫。一是注重谈话技巧，全面掌握党委领导班子在履职中存在的主要问题。针对不同对象，拟定不同谈话提纲，力求拉近距离，增进互信，以达到更好的谈话效果。对中支行级领导，采取单刀直入的方法，直接要求其对党委领导班子及成员分别进行“画像”，并陈述相关理由；对县市支行行长及机关科长，重点听取其对党委及成员的意见和建议；对一般干部主要了解单位群众反映的突出问题；对离退休干部则要先说明来意，从关心其生活入手，询问老干部政策落实情况，倾听其意见与诉求。二是注重信息汇总，准确捕捉问题信息并明确需要进一步核实的突出问题。工作组坚持每天信息沟通制度，利用下午或晚上时间，由组长主持，各成员简要汇
报一天的主要情况，提出相关意见和建议。最后，组长小结，明确下一步工作要求。三是注重问题核实，多方印证分析确定问题性质与产生原因。认真汇总与分析在谈话中收集到的问题信息，到现场进一步进行核查。根据不同问题，我们采取询问当事人、调阅监控录相、查看相关记录等方式核准问题，分析原因，并作出初步结论。四是注重查阅纪录，深入了解党委及主要领导组织管理与决策过程。通过调阅党委会议、行务会议、中心组学习等会议记录，重点查看党委在“三重一大”事项的决策是否符合程序、对党风廉政建设责任制落实等重要工作研究是否及时，措施是否得力、对群众反映较多的突出问题是否加以认真解决等。
三、形成合力，写好报告是做好巡视工作的重点。高质量的巡
视报告，是巡视成果的展现，也是责任心的体现，更是巡视组集体智慧的展示。工作组对巡视报告的要求是，评价要客观、问题要找准、分析要深入，建议要到位。在巡视工作实践中，为写好巡视报告和专项报告，我们采取了“三结合”方法，集思广益，确保了巡视报告的质量。一是边查边写相结合。工作组要求各成员在现场巡视过程中，根据个人分工，应积极思考，认真撰写巡视报告相关内容，并对核实的问题进行归类汇总，分析原因，提出建议。这样使巡视报告人人有责，一定程度上减轻了主笔人的工作压力。二是主分报告相结合。对一些不适合写入巡视报告而又需要分行党委了解的问题，我们采取专项报告的形式，在每天的信息沟通会议上，由组长指定报告起草人，对相关问题进行全面而又真实的反映。此外，巡视组各小组成员及时
对问题与建议进行疏理，形成书面材料向巡视报告主笔人提交，为巡视报告在现场检查结束时出炉提供有利条件。三是讨论与终审相结合。主笔人在起草巡视报告过程中，认真收集与消化各类信息资料，及时撰写巡视报告，并与其他成员密切沟通，大家经常是利用晚上休息时间，共同审改巡视报告。有时是为了其中一句话，一个措词，大家各持己见，互相辩论，最后形成共识。最后，召开工作组全体会议，组长组织大家对巡视报告各个部分进行逐一审查，充分听取大家的意见，最后确定修改具体要求，明确修改人员，并在较短的时间内形成高质量的巡视报告。
篇六：巡视班子成员画像材料
加强纪检干部队伍建设助推企业发展的思考
摘要：本文从国有企业纪检干部队伍建设的意义、短板、路径和方法等三个方面进行思考，旨在进一步领会国有企业党委、纪委关于从严从实抓好纪检干部管理与监督工作精神，为建设忠诚干净担当的纪检干部队伍提供思路，来实现助推纪检工作高质量发展、促进企业发展的效果。
关键词：纪检干部；队伍建设；助推企业发展；路径和方法
随着国有企业纪检监察体制改革工作的深入推进，巩固和拓展作风建设、监督治理成效、完善纪检监察管理机制和运行体系等实践成果，力求在履行协助与监督责任、服务保障企业高质量发展上取得新成效，对打造政治过硬、本领高强的纪检干部队伍建设提出了更高的要求。
一、加强纪检干部队伍建设是新形势下做好纪检工作的重要保证
国有企业纪委是党内监督专责机关，纪检干部队伍是党内的“纪律部队”，必须适应新形势下坚持不懈把全面从严治党向纵深推进、坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工
作的能力建议要求，坚守初心使命，聚焦监督职能，高度重视纪检干部队伍建设，落实纪检机关主要负责人对纪检干部监督工作的主体责任，抓好纪检干部的教育、管理和监督，有利于层层压实责任、传导压力，推动政治监督具体化常态化，推动日常监督规范化法治化，防范和化解不作为乱作为风险，是探索一体推进“三不”的有效载体；加强纪检干部政治能力建设，有利于保证纪检干部贯彻落实好上级纪检机关、公司党委的决策部署，不断提高思想自觉和行动自觉，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，有利于“刀刃向内”强化自我监督，增强纪检机关公信力，维护纪检干部良好形象；强化纪检干部专业化建设，有利于加强监督工作的全面性和精准性；增强纪检干部凝聚力和战斗力，有利于统筹监督资源和力量，提升监督体系治理效能。
二、客观看待纪检干部队伍建设存在的短板弱项
面对新形势新要求新任务，当前纪检干部队伍还存在一些不容忽视的问题，一定程度上影响了纪检工作开展的质效。
（一）政治能力不够过硬。随着纪检监察体制改革深入推进，纪检干部队伍改革意识明显增强、体制机制运行更加顺畅，但与上级纪检机关、公司党委的要求还存在一定的差距。各层级纪委履行监督职责还存在站位不够高、工作不聚焦、不平衡、不专业等问题，影响了职责职能作用发挥；协助党
委落实主体责任有欠缺，发挥纪委班子合力、党风廉政建设与反腐败协调小组作用不够充分，主动提供的载体、路径、手段不够丰富，“两个责任”贯通融合不够，一些领域合规性问题时有发生。部分纪检干部学习领会上级新精神、新要求不到位，从政治上看待分析问题的能力不强，精准处置问题的能力有待提升，斗争精神还不突出。
（二）政治理论学习不扎实。随着党史学习教育走向深入，纪检干部进一步强化使命担当，持续提升党史学习教育实效性，但学习深度、转化应用还存在不足。部分纪检干部在原原本本学、理论联系实际学、深入系统学方面下的功夫还不够，集中研讨不深入。完成党组织“规定动作”学习较多，专注纪检专业线“自选动作”较少，距离学深悟透、弄通做实有一定差距，武装头脑、指导实践的能力有不足。纪检干部政策理论水平、专业性和动手能力不尽均衡，纪委服务中心大局的粘性还不够强。
（三）党内政治生活不够严肃。纪检干部能率先垂范，落实民主生活会、组织生活会“规定动作”比较到位，但还存在自身对照检视不足的问题。部分纪检干部未能密切联系实际，没有把自己、工作、职责摆进去，“照镜子”不到，导致政治站位不够高，职责定位不够明，思路部署不够精准。部分基层单位纪委书记对同级班子成员“画像”还存在照抄照搬本单位民主生活会材料的现象，党性原则不强，不敢动
真碰硬，存在“老好人”思想，不敢不善开展同级监督，不利于推进本单位良好政治生态的养成与构建。
（四）履行专责监督成效有差距。随着纪检监察体制改革深入推进，纪检专责监督作用发挥越来越有成效，但纪检干部履行监督执纪问责工作水平与上级纪检机关要求还有差距。各层级纪委立足“监督的再监督”，履行好协助与监督责任攻坚克难的力度还不够。巡察监督推动问题整改、成果运用、长效机制尚未形成完整闭环，一些管理性问题时有发生。监督执纪问责质量评查还存在一些核查深度方面的问题，纪检工作专业化水平有待提升。一体推进“三不”深研细究还不到位，对以案促改、以案促治的“后半篇文章”跟踪不够。
（五）作风纪律锤炼不够过硬。纪检队伍现状与上级建设规范化法治化正规化纪检监察队伍要求还有差距。有的基层单位纪委纪检干部队伍建设未跟上节奏，存在纪检干部大多兼职、精力分散、专责不专等现象，未选优配强纪检干部；有的对纪检干部选用入口把关不严，人员素质参差不齐，个别纪检干部不能完全胜任岗位需要，所在单位专兼职纪检干部调整频繁，影响工作顺利开展；有的不重视纪检干部能力素质提升，参与以干代训、调训积极性不高，自身培训又缺乏针对性和有效性；有的对纪检干部自身纪律教育抓的不够严，对“信任不能代替监督”理解不深，甚至出现“灯下黑”。
三、加强纪检干部队伍建设促进企业发展的建议
（一）强化理论武装，进一步坚定理想信念。把政治建设摆在首位，落实党委“【2】陶举虎，《打造高校纪检干部铁军》，中国纪检监察报，2021年2月
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