篇一：对国企党建的经典建议
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
1.引言
1.1背景介绍
国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2研究意义
国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
2.正文
2.1国企党建工作存在的问题
一、领导班子建设不够专业化：部分国企领导班子成员素质不高、能力不足，缺乏对党建工作的认识和领导经验，影响了党建工作的开展和质量。
二、党风廉政建设不到位：部分国企存在违规违纪问题，党员干部道德品质不高，部分党员干部利用职权谋取私利，导致党风建设不健康。
三、基层党组织弱化：一些国企基层党组织活动少、作用不明显，党员教育管理不到位，导致基层党组织建设成效不佳。
四、党建工作制度不完善：部分国企党建工作缺乏科学规范的制度保障，缺乏监督机制和责任追究机制，影响了党建工作的执行效果。
以上是国企党建工作存在的主要问题，解决这些问题需要国企加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面的努力。【字数不足，继续补充】
2.2对策一：加强领导班子建设
作为国企党建工作的重要组成部分，领导班子建设直接影响到国企党建工作的质量和效果。在加强领导班子建设方面，我们可以从以下几个方面着手：
加强领导干部的思想政治建设。领导干部是国企党建工作的中坚力量，他们的思想政治素质直接关系到党建工作的开展和成效。要加强对领导干部的政治理论学习，引导他们不断增强党性觉悟，坚定理想信念，牢固树立“四个意识”。
加强领导干部的业务能力培养。国企党建工作需要具备专业知识和管理技能的领导人才来推动，要注重对领导干部的业务培训和能力
建设。通过不断学习和实践，提升领导干部的决策能力、执行能力和危机处理能力，使其在党建工作中游刃有余。
加强领导干部的作风建设。作风问题是国企党建工作中的重要环节，任何一个国企领导干部都应该以身作则，勤快作为，带头垂范。要倡导良好作风，反对官僚主义、形式主义，注重服务意识和责任意识的培养，做到心中有党、忠诚担当，努力树立良好形象。
加强领导班子建设是国企党建工作的重要内容，只有通过努力加强领导干部的思想政治建设、业务能力培养和作风建设，才能更好地推动国企党建工作向纵深发展，为国有企业的改革发展注入强大动力。【字数：416】
2.3对策二：推动党风廉政建设
推动党风廉政建设对于国企党建工作的重要性不言而喻。当前，一些国企存在着党风不正、腐败问题严重的情况，如何推动党风廉政建设成为当前国企党建工作的当务之急。
要加强党风建设，树立正确的政治方向，坚决维护党的政治纯洁性，始终保持良好的政治生态。通过加强党风建设，增强全体党员的政治意识和政治责任感，进一步净化党内政治生态，确保党的事业始终沿着正确方向前进。
要加强党风建设，树立廉洁自律的意识。对于国企高管而言，要严格遵守党纪国法，树立廉洁自律的意识，保持清正廉洁的形象。要
建立健全的监督机制，加强对领导干部的监督，确保权力运行在阳光下，防止腐败现象的发生。
要加强党风建设，推动全面从严治党。要加强对党员干部的教育培训，提高他们的思想政治水平和道德修养，使他们始终保持清正廉洁的品行。要强化党内监督，加大对腐败问题的查处力度，形成严密的防线，维护党和国家的长治久安。【内容到此结束】
2.4对策三：强化基层党组织建设
基层党组织是党建工作的基础，是全党工作的重要组成部分。而在国企党建工作中，基层党组织建设存在着一些问题。一些基层党组织组织力量不足，组织活动少，参与度低。这导致了基层党组织在发挥作用上的不足。一些基层党组织缺乏凝聚力和战斗力，部分党员缺乏积极性，形式主义、官僚主义等问题比较突出。一些基层党组织在引导员工参与企业管理、决策中发挥作用不明显，缺乏为企业发展提供战略性建议和方向的能力。
为了解决这些问题，我们可以采取以下对策：
一是加强基层党组织的组织建设，提高组织力量和活动频率，增加党员参与度，健全组织架构，完善管理制度，提升组织管理水平。
二是加强对基层党组织干部的培训和选拔，激励他们积极工作，提高施行力和执行力，确保基层党组织发挥应有的作用。
三是加强基层党组织的自我建设能力，鼓励党员发挥团队精神，建立自主管理、自主服务的机制，提高基层党组织的凝聚力和影响力。
四是加强基层党组织与企业管理层之间的沟通协调，确保基层党组织为企业提供准确、全面的政策建议和解决方案，为企业发展提供坚实的基础。
通过以上对策的实施，可以有效地强化基层党组织建设，在国企党建工作中起到更加重要的作用，为企业的健康发展提供有力的支撑和保障。
2.5对策四：加强党建工作制度建设
对于国企党建工作存在的问题，加强党建工作制度建设是至关重要的一环。在国企党建工作中，制度建设的完善与执行是确保党建工作顺利进行和取得实效的关键。针对国企党建工作中制度建设存在的问题，可以采取以下对策：
建立健全相关党建工作制度。国企应当建立完善的党建工作制度体系，包括党委工作条例、党组织章程等，明确各级党组织的职责权限和工作程序，为开展党建工作提供有力的制度保障。
加强对党建工作制度的宣传和培训。国企应当组织相关人员开展党建工作制度的宣传和培训，确保全体党员和干部都能够深刻了解党建工作制度的内容和要求，提高执行力和贯彻力。
严格执行党建工作制度。国企要建立健全监督检查机制，确保党建工作制度得到全面贯彻执行，对于不遵守执行的情况要进行及时纠正和处理，不留死角。
加强党建工作制度建设是国企党建工作的基础和保障。只有建立完善的制度体系，确保制度的贯彻执行，才能够更好地推动党建工作向纵深发展，为国企发展提供坚强的政治保障。
3.结论
3.1总结
国企党建工作存在的问题主要集中在领导班子建设不够稳固、党风廉政建设不够健全、基层党组织建设不够完善、党建工作制度不够规范等方面。这些问题严重影响了国企的发展和稳定，需要采取有效的对策来解决。
加强领导班子建设是国企党建工作的关键所在。只有建设一支忠诚、干净、担当的领导班子，才能确保国企党建工作的有效推进。
推动党风廉政建设是国企党建工作的基础。只有树立规矩意识、弘扬正气风貌，才能形成风清气正的工作环境。
强化基层党组织建设是国企党建工作的基础。只有建设一支基层党组织强大有力、战斗堡垒作用突出的队伍，才能有效调动广大党员的积极性和创造力。
加强党建工作制度建设是国企党建工作的保障。只有建立健全的制度体系，才能确保党建工作坚实可靠、不折不扣。
通过采取上述对策，可以有效解决国企党建工作存在的问题，推动国企不断向前发展，实现更加辉煌的未来。【结尾】
3.2展望
展望：当前国企党建工作仍然存在一些问题，需要我们认真思考和不断完善。未来，我们应该继续加强领导班子建设，培养更多具有政治敏锐性、业务能力和敬业精神的领导干部，推动国企党建工作不断向前发展。要进一步推动党风廉政建设，建立健全国企内部监督机制，严格执行党风廉政建设规定，做到廉洁奉公、清正廉明。还需加强基层党组织建设，推动基层党员更好地发挥作用，提升组织力量和凝聚力。我们还应该加强党建工作制度建设，建立健全国企党建工作的长效机制和规范管理制度，确保国企党建工作持续稳步发展。相信在全体党员干部的共同努力下，国企党建工作必将在未来取得更加辉煌的成绩，为国有企业的发展做出更大贡献。
篇二：对国企党建的经典建议
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇
范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议
国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。
问题一：凝聚力不强。由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。
对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。
问题二：组织活动不够多样化。一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。
对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。
问题三：精力分散。由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。
对策建议：优化组织机构，明确分工。通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。
通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。
范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议
国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。针对这些问题，以下是一些对策建议。
问题一：凝聚力不够。一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。
对策建议：加强党组织建设。通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。
问题二：组织活动单一。国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。
对策建议：拓宽组织活动形式。通过创新组织活动形式，如开展党组织定期座谈、形式多样的团队建设活动等，吸引党员参与，激发党组织的活力，提高组织活动的效果。
问题三：党员教育培训不力。有些基层党组织对党员的政治教
育和培训不重视，导致党员的思想意识和业务能力无法得到有效提升。
对策建议：加强党员教育培训。组织开展党员政治理论学习和业务培训，提供多样化的学习平台和学习资源，提高党员的政治敏锐性和专业素养。
通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，实现国企党建工作和企业发展的良性互动。国企基层党建工作是我国党建工作的重要组成部分，也是推动国有企业发展、实施党的主张的关键环节。然而，在实践中，国企基层党建工作存在一些问题，如凝聚力不强、组织活动不够多样化、党员教育培训不力等。下面将进一步分析这些问题，并提出相应的对策建议。
首先，凝聚力不强是国企基层党建工作的一大问题。在一些国企基层党组织中，由于各种原因，党员之间关系较为松散，缺乏有效的凝聚力。这会导致党员的积极性不高，党组织的凝聚作用发挥不充分。
要解决这个问题，首先需要加强党组织建设。通过完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。其次，还可以加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，进一步提高凝聚力。
其次，组织活动的单一化也是国企基层党建工作的一个问题。
一些党组织活动形式单一，缺乏创新的理念和方式，导致党员参与度不高，活动效果不明显。
针对这个问题，可以采取拓宽组织活动形式的对策。比如，可以开展主题党日活动，以不同的主题进行集中讨论和交流，激发党员们的思维和创新能力。另外，可以开展党员互动交流活动，通过组织党员之间的互动交流，促进彼此之间的交流和学习，增强党组织的活力，提高组织活动的效果。
此外，党员教育培训不力也是一个需要解决的问题。有些基层党组织对党员的政治教育和培训不重视，导致党员的思想意识和业务能力无法得到有效提升。
要解决这个问题，首先要加强党员教育培训。通过组织开展党员政治理论学习和业务培训，提供多样化的学习平台和学习资源，提高党员的政治敏锐性和专业素养。其次，可以建立健全党员培训制度，定期组织党员参加党内培训班、业务技能培训等，提高党员的综合素质。
综上所述，国企基层党建工作存在凝聚力不强、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。针对这些问题，可以通过加强党组织建设、拓宽组织活动形式，以及加强党员教育培训等对策来解决。只有充分发挥党组织的凝聚力和号召力，才能推动国有企业党建工作的开展，为企业的发展提供坚强的政治保证。
篇三：对国企党建的经典建议
新形势下加强国企党建工作的可行性建议
摘要：进入新时代以来，尤其是党的二十大召开后，对于国有企业党建工作的要求进一步提高。在新的时代环境下，国有企业要积极创新党建工作理念，强化工作手段，规范工作流程，使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效，积极促进我国社会经济的高速发展。基于此，下文将对新形势下加强国企党建工作的优化策略展开详细的分析。
关键词：新形势；国企党建；优化措施
1党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义
具有重要的政治价值。以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加强党对国有企业的领导，确保国企改革坚持正确的方向；有利于国有企业更好地贯彻落实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革；有助于国有企业促进职工群众对党的认同，为党吸收和培养优秀人才。具有重要的经济价值。将党建工作放在企业发展的全局上，有助于国有企业将政治优势转化为发展优势，将国有企业“做强做大做优”，提升核心竞争力，可以充分利用国有企业在推进国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。
2党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题
2.1党建活动载体形式单一缺乏创新
内容丰富、形式新颖、党员及群众乐于参与的党建活动是密切党群关系的有效途径，但部分国有企业的党建活动因循守旧、形式单调，造成党员和群众积极性与参与度不高，制约了国有企业党建工作的创新。为此，国有企业要根据形势和任务的变化，紧密结合不同岗位党员干部的思想、工作实际创新党建活动载体，做到既紧贴生产生活，又被广大党员和群众认同，从而有效发挥党建工作的带动、激励、凝聚功能。
2.2人力物资保障方面
由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职的生产活动，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况。
3新形势下加强国企党建工作的措施分析
3.1完善党建工作机制
进一步健全和完善党建责任制。积极探索“一岗双责”的党建责任制模式，党组织书记要切实履行第一责任人的职责，班子成员积极支持、主动参与党建工作，实现党建工作、生产经营双向进入；明确党建工作目标，完善共性目标考核内容，逐步构建积极有效的党建工作责任体系；加强对支部工作的指导力度，加强支部之间的学习交流，发挥基层支部贴近职工、贴近党员的优势，相互取长补短，共同提高。建立基层党组织示范化达标和党员承诺践诺长效机制。组织党员围绕企业改革发展目标、在提高管理水平、完成生产经营任务、技术创新、提质增效、安全生产、维护职工权益等方面进行承诺践诺；注重在建设群众满意窗口、创造优质服务品牌、提高服务水平等方面进行承诺践诺。
3.2加大国有企业党建组织功能的创新
创新国有企业党建组织功能要以创新工作思路、创新工作模式、创新工作方法为抓手，用新的党建工作机制引领企业发展方向，为实现国有企业高质量发展提供政治保证和组织支持。首先，要创新基层党组织的活动内容和方式，打造党建品牌，实施党建创新突破项目，不断增强基层党建工作活力。其次，要建立健全党建工作考核管理制度，从理念、管理、机制上把各级党组织和广大党员潜能与国有企业发展目标有机融合，更加清晰地定位党建工作“做什么、谁来做、怎
么做、做到什么程度”，更好地使党的政治优势转化为管理优势，切实成为助推企业改革发展的软实力。最后，要建设一支高素质、经得起任何考验的党务工作队伍，使其切实成为基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者。
3.3党建赋能，引领实践，服务大局发展
扩大“党建+”的服务平台，强化企业的创新转型。要积极探索党建工作，共同创造，共建共享，紧紧围绕提升企业知名度，以员工为中心，深入培育责任主体和业务主体，增强团结奋进的凝聚力，做好员工素质培养，尤其要加强党的干部队伍建设。通过各类培训、走访、线上线下交流、岗位轮换、新旧交替等形式，建设懂政治、精党务、懂技术、强化经营管理的党建人才队伍，提高企业党建工作质量。要维护良好的政治氛围，开展“以史为鉴，以身作则”的警示教育，并举行专题讨论会，进行诚恳的谈话提醒。同时，要加强培养员工的技术和职业素养，不断提升其就业能力和整体素质，促进其全面发展。落实“以人为本”的思想，以党建为核心，从实际问题着手，注重员工的感受，关心员工的精神与生活。重视员工的身心健康，加强对员工的思想政治教育，建立健康档案，开展健康讲座，组织文化活动，定期体检，为家境困难和患病的员工提供更多的帮助。坚持以党建为导向，加强企业文化建设，突出礼仪意识，组织企业周年纪念、年度主题活动、全国主题活动等，为员工创造平等的环境，彰显个人风范，积极弘扬社会风尚，弘扬积极精神，弘扬社会主义核心价值，加强公司文化的魅力与影响。
3.4抓住自身建设的重点
新形势下在强化党的自身建设上，要深刻把握新时代特色，站稳政治立场、坚定党性原则、遵循党纪党规根本。一是要强化领导干部自身管理，严格领导干部责任制落实。要建立健全党员干部述职述廉制度和党建工作述职制度，坚持对各单位党建工作，实行每月一小查、每季一联查，对查出的问题，要公开点评、指导整改、完善提升，努力创建党建工作目标化管理。二是要强化党员干部监督管理，建立健全党员干部家事报告制度，家庭助廉督查制度，提拔人员程序化制度，确保党员干部坚持党性原则，守住底线，不触红线，遵纪遵规，廉洁自律。三是要健全“及时、全面、透明、公开”制度，在醒目位置设立厂务公开栏、党
务公开栏，工资分配公开栏，提拔干部公开栏，最大限度地公开党务工作、政务工作、工资分配情况和提拔干部程序，切实保障职工群众的知情权和监督权。
3.5讲好企业故事，塑造良好企业形象
企业形象是企业的一种无形资产，它可以为企业创造价值。坚持“互联网+”发展战略，把握重要节点，把握机会，充分利用重大项目、重大事件、重要新闻媒体等重要新闻资源，重视挖掘和展示基层典型，提高宣传报道水平，全面讲述企业故事，树立良好的企业形象。要切实转变党建工作作风，将党的政治利益转变为企业发展利益，着力深化国有企业改革转型升级，丰富“党建+载体”，突出转型创新主题，通过微信平台、微博、展板、纪录片、记忆活动等发展平台，凝聚和引领广大具有核心价值观的员工，增强企业凝聚力，团结奋进，营造良好的创新发展氛围，塑造良好的企业形象。
4结束语
综上所述，国有企业要想实现全面发展，就要依托高质量的企业管理，而高质量的企业管理，必须坚持党的领导。高质量的企业管理，是企业的战略规划与布局、改革与创新、企业发展的推动力，是企业实现可持续发展的根本保障。要充分发挥国有企业基层党组织战斗堡垒的力量和作用，以高质量的党建，注重国有企业基层企业管理建设和发展，不断优化、创新，使员工真正体会到自己的奉献和价值，激发员工干事创业激情，营造积极、健康、和谐的工作氛围，打造高素质员工队伍，助推企业高质量发展。
参考文献：
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[2]于永峰.关于新时代国有企业党建工作与中心工作融合发展的几点思考[J].中外企业文化,2023(03):181-183.
[3]杨佳琪.企业党建工作与生产经营深度融合的四点策略[J].企业文明,2023(03):123.
篇四：对国企党建的经典建议
国企党建交流研讨材料
（1）党建工作的重要性和国企发展的紧密关系
国企作为国家经济发展的重要组成部分，党建工作对于促进国企发展具有重要意义。党的领导是国企发展的根本保证，党建工作是党对国企全过程、全方位领导的重要手段。通过深入推进党建工作，国企不仅能够增强党组织的凝聚力和战斗力，提高企业的核心竞争力，还能够推动国企向高质量发展转型，实现经济效益和社会效益的双赢。
（2）加强党建工作的关键举措和实践经验
为了加强党建工作，国企可以采取以下关键举措和实践经验：
1.坚持党的全面领导。国企要增强党的全面领导意识，把党的政治建设摆在首位，推动企业发展与党建工作的统筹推进。
2.强化组织建设。国企要注重基层党组织建设，完善党员队伍建设机制，加强党员教育培训，提高党员素质和业务能力。
3.加强党风廉政建设。国企要建立健全党风廉政具体制度，推行"两个责任"，加强廉政风险防控，强化反腐败工作，确保企业风清气正。
4.推进乡村振兴和脱贫攻坚。国企要积极响应党和国家的号召，深入参与乡村振兴和脱贫攻坚工作，发挥企业的社会责任，促进农村经济的发展和农民群众的脱贫致富。
（3）党建工作在国企中的创新探索
国企在党建工作中还可以进行一系列的创新探索，为国企发展注入新动力。
1.构建企业文化。国企可以通过构建企业文化，弘扬社会主义核心价值观，凝聚员工共识和士气，提高企业的凝聚力和向心力。
2.倡导创新创业精神。国企可以鼓励员工创新创业，推动企业向技术创新、业务创新和管理创新转型，增强企业的竞争力和持续发展能力。
3.加强党组织建设的网络化和智能化。国企可以利用互联网和信息技术，构筑全员参与的党建共同体，加强党组织的网络化运作和智能化管理，提高党建工作的质量和效益。
通过以上措施的落实和创新探索，党建工作能够更好地发挥作用，为国企的发展提供坚强保障，推动国企走上更加强大、可持续的发展道路。
篇五：对国企党建的经典建议
国企党建工作存在的问题和建议
国企党建工作是当今时代一个重要的议题，国企在我国经济发展中占据着举足轻重的地位，因此国企党建工作一直备受重视。但是实践证明，国企党建工作还存在一些问题，例如党建工作重形式轻内容、干部任免不规范、党员教育管理不到位等等。针对这些问题，本文将就国企党建工作的问题提出相应的建议。
一、党建工作重形式轻内容
国企党建工作中，经常出现重视形式，轻视内容的情况，会议议题缺乏实际内容，养成了“开会为主，谈论实际为次”的现象。这种形式主义的做法，在一定程度上影响了工作的实际效果。另外，在一些国企中，党组织的主要任务是检查组织、督促执行，而缺乏思想引导和管辖性的职能，缺乏代表党员群众利益，推进全面依法治企和教育员工等方面的能力。
针对这些问题，建议加强党组织的思想引导和智力建设，注重加强党员思想教育和管理。党组织应该担负起代表党员和群众利益的职责，提高党员的思想意识和责任感，同时加强对员工的管理，让国企党建工作更好地融入企业发展的全过程中去。
二、干部任免不规范
国企干部任免的不规范化，也是党建工作不顺畅的问题之一。一方面，一些国企中，干部任免存在收“人情”、多方面考
虑等“因素干扰”，导致干部选拔出现不公正的情况；另一方面，由于干部选拔任用不规范，一些不合适的干部被提拔为管理层，导致国企经营管理效率下降，甚至出现损失。
为了避免干部选拔任用的不规范，我们建议加强干部选拔任用工作的制度建设。尤其在选拔干部的程序方面，要严格执行考察程序，走群众路线、尊重干部能力和潜力，并且进行良好的任职调查，为国企选拔合适的干部提供科学化的选拔任用体系。同时，还要尽快完善干部“选拔、任用、考核、调离”等制度，确保国企高层领导干部队伍的合理性、稳定性和代表性。
三、党员教育管理不到位
国企党员教育管理不到位，不仅影响了党员思想的引领力和组织关系联系，也成为国企党建工作中的一个突出问题。在某些国企中，党员本应该发挥模范带头作用，不过由于缺少有效的教育方法和手段，党员们不理解、不支持党建工作，对企业的业务发展未起到帮助作用；此外，党组织和中层干部缺乏对党员管理和教育的重视，给工作效率和团队建设带来了一定的影响。
为了解决这一问题，我们建议将党员教育管理工作纳入企业发展的全过程中来，重视党员的思想教育、工作素质和业务水平的提升。此外，要加强党员管理，严格落实党员意识形态工作制度，有效推进党员思想引导工作，积极创造良好的党员队伍工作环境。
总之，国企党建工作是国家经济和社会发展的重要组成部分，应当得到充分的重视。只有通过深入研究国企党建工作中存在的问题，并逐步解决这些问题，才能更好地推动国有企业改革发展，加速中国经济发展步伐。
篇六：对国企党建的经典建议
党建研究党建方略55做优国企基层党建工作的三条路径文/孔凡明习近平总书记在党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。为深入推进新时代党的建设伟大工程指明了方向，提供了科学遵循。企业的长足发展离不开党的领导，基层党组织建设作为党的建设工作的基石，更要做到与时俱进，才能始终以高质量党建引领高质量发展。大庆油田井下作业分公司（以下简称井下作业分公司）认真落实新时代党的建设总要求，在工作实践中探索出抓实党员教育、强化支部建设、推动党业融合三条路径，不断推动基层党建工作优化提升。抓实党员教育，筑牢思想根基扎实推进主题教育实践活动。为加快实现高质量发展，井下作业分公司党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，严格执行“第一议题”制度，用党的创新理论武装头脑，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。认真落实“三会一课”、组织生活会制度，开展形式多样的主题党日活动、“微党课”竞赛、铁人先锋答题，做到学以致用、知行合一。在重要时间节点，组织开展“转观念、勇担当、高质量、创一流”“献礼二十大，奋进新征程”等主题教育实践活动，推动党的创新思想理论深入人心。扎实推进教育基地建设。着力建设运营大庆油田铁人王进喜纪念馆、大庆油田历史陈列馆等教育基地，连续多年组织开展“石油魂——大庆精神铁人精神”巡回宣讲，创办“油田员工自己的讲堂”——铁人大讲堂等等，让红色文化走进工作生活，走入职工心里。同时，还顺应信息化趋势，运用“云”课堂、“云”宣讲等方式宣传红色文化。强化支部建设，夯实组织优势高度重视基层支部建设工作。治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。井下作业分公司高度重视基层党建工作，以新时代党的组织路线为引领，强化基层党组织的政治功能，在分公司发展决策上始终保持清醒的头脑和深刻的认识，在逐步推进分公司高质量发展过程中明确了加强基层党支部建设工作的重要性和紧迫性，大力推进党建一体化，将党建政治优势转化为整体发展优势。在实践中不断锤炼支部战斗力。面对千头万绪的基层党建工作，井下作业分公司党组织在基层党支部工作的落实上紧扣发展，求真务实，根据企业及其所管理党员的基本情况，认真学习领会各项政策精神，突出解决各种实际问题，敢于在实践中实验，在过程中总结、改进和完善，逐步将党支部锤炼为攻坚克难的“主心骨”，将党员干部锤炼为敢于冲锋的排头兵。推进党业融合，勾勒发展“新蓝图”创新党建模式。基层党建工作与企业生产要相辅相成，互相促进，才能更好地形成合力，共同推动企业高质量发展。井下作业分公司在各业务部门积极探索推行“党建+”融合新模式，推进落实“一岗双责”，推动党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，拓展党员责任区、示范岗、先锋岗、突击队等活动载体，引导党员在重点工程、重大项目、重要领域中亮身份、亮标准，努力把党的政治优势、组织优势和群众优势转化为实实在在的竞争优势和发展优势。优化人才队伍。井下作业分公司高度重视人才的培养，坚持以高质量培训来锻造高素质人才，尤其注重建设一支素质高、能力强、思想正的基层党建工作队伍。近年来，井下作业分公司党委立足高质量发展需要，多维度谋划、多层面协调，不断创新选人用人育人的工作机制，建立了较为完善的教育培训机制，培养了一批符合石油企业需求的党务工作人员，在有效激发员工内生动力的同时，还提升了基层党建工作的质量。比如：在培训机制的建设上，一手抓党的思想、路线教育，一手抓基层党务工作人员实践能力的培养，使其在党务工作中做到能正确处理（责任编辑：杨问题，有效开展基层党建活动。???EnterpriseCivilization梅）Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2023年第7期
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