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国有企业党建工作科学化水平发展的路径 ：
摘要：文论述了国有企业党建工作科学化水平的难点及提高国企党建工作科学化水平的路径。
关键词：国有企业 党建工作 科学化水平的路径
国有企业的改革科学化水平的发展，首先要提高党建工作的科学化水平，党建工作的科学化水平是国有企业党组织必须要解决的重要课题，因此对国有企业党建工作科学化水平的深刻理解和认识，是国有企业党建工作的当务之急。
一、企业党建工作科学化水平的内涵
党的建设就是一个政党的存在与发展的框架和向着目标不断完善的过程，它包括指导思想、路线、队伍、组织、制度、作风和反腐倡廉等一系列制度安排和工作安排。科学化就是遵循自然界及人类思维等发展各项规律形成的系统化体系。科学化水平就是认识和遵循运用这些规律所形成知识体系的完善程度。
党建工作科学化水平是运用党建科学化这个知识体系的具体检验和论证，是党建科学化这个理论转化成现实的程度。因此，它突出强调完成党建各项任务的手段和方法的先进性、人本性和有效性。
国有企业党建工作科学化水平是党建工作科学化在经济组织中的体现，是在企业中开展党建工作能力的展现，是在遵循经济组织自身运行规律的前提下，完成党建各项任务的手段和方法的先进性，人本性和有效性的体现。
二、提高国有企业党建工作科学化水平的难点
企业党组织是推进党建工作科学化的主体，在提高党建工作科学化水平时面临很多难题：
第一、党建工作如何融入国企中去。如果说党组织是企业所需要的，那它一定是国企这个经济组织中不可或缺的一环，国有企提出将党组织融入企业中心做工作，进入企业管理起作用，可是执行起来仍然面临两难境地：一是偏行政弱党务，有人管这一行为叫“越位”。二是偏党务弱行政，有人管这叫经济组织中的“缺位”
第二、国企党组织自身建设缺乏独特性。目前国企党组织在自身建设上还用的是条块分割式的方式，即，思想建设，组织建设，制度建设，作风建设和反腐倡廉建设，与政府中党组织建设一个模式。
三、加强党的建设，提高国企党建工作科学化水平的路径
加强党的建设，必须要强化党建从工作流程，进一步提升党建工作科学化水平，才是有效途经。
基层党组织的工作流程是从党的工作任务的安排开始，经过认真学习领会，寻找贯彻落实的措施和方法，展开日常监督管理到最后严格考核奖惩与及时反馈贯彻落实效果这几个环节。这几个环节之间环环相扣，相互协调，才能提升党建工作的的科学化水平。
第一，党建工作的流程是党建工作科学化水平的“信号灯”环节，这个“信号灯”向国企党员和群众发出了怎样的信号，决定了国企党建工作的兴与衰。建议国企各级党委把工作的事项按照公开程度
和工作程序进行分类，定期选择合适的载体向广大党员和职工公开；将各项环节制度化，权责明确，便于监督。
第二，党建工作的学习流程就是党建工作科学化水平的交通“指示牌”环节，它告诉我们什么时候前进、什么时候停止、减速、转弯等等，必须认真学习就，少走弯路，走岔路，弄不好发生交通意外。所以建议从公司层面开始将学习体会与实际解决问题紧密结合，将企业利益与职工群众利益放在同等地位，民主决策。领导者要将涉及到的重大决策或者涉及职工群众利益的决策通过上级讨论形成决议后实行。
第三，党建工作方法手段创新流程是党建工作科学化水平的第三个环节。党建工作科学化水平的高低一个重量的指标就是采取的措施和方法是否科学，是否被普通党员和职工接受，是否真正反映了党的路线方针政策。
第四，党建工作的考核奖惩流程是党建工作科学化水平的第四个环节。党在广大党员和职工群众中的形象不是靠几个大事就可以长久树立的，是要由经常性的活动来体现的，这其中包括开展创先争优和“四好”领导班子创建活动，开展争当先进党支部“优秀党员”活动，基层党支部必须坚持的“三会一课”活动，开展形式的党员建功立业主题实践活动和党员责任区，党员先锋岗等活动以及做活思想政治工作。形成了从基层党委班子到支部到党员全覆盖的管理活动系统。
第五，在党建工作流程的最后环节－奖惩环节上要解决严惩问题，做到预防和教育在先，处罚在后的严肃惩罚机制。
总之，尽管从党建工作的流来看开党建工作科学化真实水平的一种创新体现，必须真正通过各种路径，加强国有企业党建工作，完善各项制度的贯彻与落实，为国有企业发展保驾护航。
四海分公司：高慧
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